神州軟通規(guī)章制度培訓(xùn)教程-wenkub
2023-03-29 22:27:39 本頁面
【正文】 業(yè)界記錄。公司在產(chǎn)品代理及分銷，并自有產(chǎn)品研制及系統(tǒng)集成等多方面都取得了驕人的成績(jī)，在全國各個(gè)省區(qū)積累了一大批長期固定客戶。公司從成立之初就制定了 技術(shù)為本、服務(wù)社會(huì) 的原則。所有員工都要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更應(yīng)要具有親和力，不好的情緒不應(yīng)帶到工作中 。 5. 員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé) 任。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公室抽煙。 3. 每位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)，銷售人員需保管好 聯(lián)系客戶時(shí)使用的公司配備座機(jī)， 下班留意整理好自己資料，如發(fā)現(xiàn) 未關(guān)電腦等行為，發(fā)現(xiàn)處罰 100/次。 確定錄用者由人事部發(fā)送錄用通知確認(rèn)函到應(yīng)聘者郵箱， 并電話通知。評(píng)估合格者予以轉(zhuǎn)正；評(píng)估品行和能 力欠佳不合格者，公司可以在試用期內(nèi)隨時(shí)停止試用。 5．離職 員工離職時(shí)應(yīng)提前 30天向人事部提出申請(qǐng)，首先填寫員工 離職申請(qǐng)表，（注：表中通知離職日期和擬離職日期不能 為同日）經(jīng)直屬部門負(fù)責(zé)人意見后送至人事部，由人事部 進(jìn)行離職面談，并通知申請(qǐng)人正式離職時(shí)間（ 30日之 內(nèi)），最后員工按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)后遞交到公 司人事部備案，并開具離職證明，員工當(dāng)月工資按公司工 資發(fā)放制度在次月發(fā)放。 用工制度 工作制度 本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為 夏季 9:0011:45 13： 30 18:00 冬季 9:0011:45 13： 00 17:30 正常工作時(shí)間 考 勤 方 式 （一）遲到早退 凡是早上 9： 00因個(gè)人問題不能及時(shí)到公司者打卡的記為遲到； 遲到一次扣工資 10元整，超出三十分鐘記曠工 (半天 )，無故早退 30分鐘之內(nèi)（含三十分鐘）一次扣 10元，每月不得無故超過 10次，超過者給于勸退。（按實(shí)際天數(shù)計(jì)算） B、病假 正式員工享有全薪病假一天半。 出 門 登 記 工作制度 A、拜訪客戶及公事辦理 凡北京市內(nèi)拜訪客戶和公事辦理需匯報(bào)部門經(jīng)理后填寫出門登記； 出門登記流程：告知部門經(jīng)理 網(wǎng)上出門登記（開通 ERP） B、出差 （詳細(xì)流程見下） 薪酬福利制度 員工福利 （ 1）、 社會(huì)保險(xiǎn)福利 轉(zhuǎn)正后公司提供社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及工傷保險(xiǎn)） （ 2）、法定假（國家規(guī)定） （ 3）、年假 正式員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年 不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （ 6）、產(chǎn)假、哺乳假期 （ 7）、非銷售人員的年終獎(jiǎng) （ 8）、員工生日福利 （ 9）、餐費(fèi)補(bǔ)助、話費(fèi)、車費(fèi)補(bǔ)助 一、公司篇 二、制度篇 三、職業(yè)生涯篇 四、勵(lì)志篇 培訓(xùn)目錄 職業(yè)生涯的規(guī)劃 ? 首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。四是培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。 ? 4）正確評(píng)估自我目標(biāo)和現(xiàn)狀差距。 ? 同時(shí)光有想法還不行，還要有策略，什么叫策略，策就是策劃，略就是
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