神州軟通規(guī)章制度培訓(xùn)教程(存儲(chǔ)版)
【正文】 的課程 … 于是，兔子便坐在樹(shù)下，開(kāi)始休息。 第二天，在吃了更多牛糞以后，火雞到達(dá)了樹(shù)的第二個(gè)分叉處?！? 年輕人又說(shuō)：“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊。 只有這樣，你的工作才會(huì)做得更出色 。” 年輕人又說(shuō)：“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草。 “這樣啊，那你為什么不吃點(diǎn)我的糞便呢？ ” 公牛答道，“ 那里面充滿(mǎn)了營(yíng)養(yǎng)。而你還是自己，但是今天的你已不是昨天的你了，同時(shí)你的收入已不是昨天的１０００元了。 ? 4）正確評(píng)估自我目標(biāo)和現(xiàn)狀差距。 （ 6）、產(chǎn)假、哺乳假期 （ 7）、非銷(xiāo)售人員的年終獎(jiǎng) （ 8）、員工生日福利 （ 9）、餐費(fèi)補(bǔ)助、話(huà)費(fèi)、車(chē)費(fèi)補(bǔ)助 一、公司篇 二、制度篇 三、職業(yè)生涯篇 四、勵(lì)志篇 培訓(xùn)目錄 職業(yè)生涯的規(guī)劃 ? 首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。（按實(shí)際天數(shù)計(jì)算） B、病假 正式員工享有全薪病假一天半。 5．離職 員工離職時(shí)應(yīng)提前 30天向人事部提出申請(qǐng)，首先填寫(xiě)員工 離職申請(qǐng)表，（注：表中通知離職日期和擬離職日期不能 為同日）經(jīng)直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后送至人事部，由人事部 進(jìn)行離職面談，并通知申請(qǐng)人正式離職時(shí)間（ 30日之 內(nèi)），最后員工按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)后遞交到公 司人事部備案，并開(kāi)具離職證明，員工當(dāng)月工資按公司工 資發(fā)放制度在次月發(fā)放。 確定錄用者由人事部發(fā)送錄用通知確認(rèn)函到應(yīng)聘者郵箱， 并電話(huà)通知。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公室抽煙。所有員工都要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更應(yīng)要具有親和力，不好的情緒不應(yīng)帶到工作中 。公司在產(chǎn)品代理及分銷(xiāo)，并自有產(chǎn)品研制及系統(tǒng)集成等多方面都取得了驕人的成績(jī)，在全國(guó)各個(gè)省區(qū)積累了一大批長(zhǎng)期固定客戶(hù)。神州軟通規(guī)章制度培訓(xùn) （ 2023版） 一、公司篇 二、制度篇 三、職業(yè)生涯篇 四、勵(lì)志篇 培訓(xùn)目錄 神州軟通（北京）科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“神州軟通”）成立于 2023年，是一家具備良好專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的計(jì)算機(jī)軟件、硬件系統(tǒng)集成服務(wù)及軟件開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的正版軟件采購(gòu)、服務(wù)與解決方案。 公司在全體員工齊心協(xié)力的努力下發(fā)展迅猛， 2023年底已發(fā)展成為一個(gè)年?duì)I業(yè)額千萬(wàn)元的高成長(zhǎng)型企業(yè)。 2. 每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，員工需對(duì)客戶(hù)及相關(guān)業(yè)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。 3. 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。 用工制度 招聘 部門(mén)經(jīng)理提出人員需求給人事，人員要求包括年齡，性 別，工作經(jīng)驗(yàn)及職位需求等。員工 轉(zhuǎn)正后才享有公司除薪資和法定假日以外的其他福利。（說(shuō)明原因）未被批準(zhǔn)的事假按缺勤 處理，扣除工資的 200%； 注：月基本工資額 /22 天 =每天工資。 （ 5）、喪假 直
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