努力進(jìn)取促進(jìn)推拿健康發(fā)展-wenkub
2023-03-29 22:06:19 本頁面
【正文】 夏治貼敷術(shù) ? 復(fù)位松解術(shù) ? 本科專科特色： ? 腿療、減肥、內(nèi)臟病按摩、 ? 小兒病按摩、整脊、 ? 中西結(jié)合疼痛系列 …… （二）科研創(chuàng)新 : ? → 自我中醫(yī)適宜技 術(shù)。 二 .公正、公平、公開的科學(xué)管理制度 ? 根據(jù)本院本科和員工的特點(diǎn)，制定出各項(xiàng)切實(shí)可行的管理制度。 ? 2．鼓勵(lì)外出學(xué)習(xí)進(jìn)修。培養(yǎng)正義感、積極上進(jìn)的精神，健康的價(jià)值觀。 (二 )凝聚力： 讓大家有“一榮俱榮，一損俱損”的集體 榮譽(yù)感。判斷的標(biāo)準(zhǔn)：員工可以暢所欲言；讓員工感到每天在科里工作是件愉快的事情；員工心中有靠山的感覺。 一 . 和諧、凝聚、正義、求知的科室文化 ? 如果把制度看做是約束人們的不正確行為，催人上進(jìn)的外部的硬力量的話，那么科室文化就是令人自覺自愿的一心向善的內(nèi)在的軟勢(shì)力。 ? 科室文化對(duì)一個(gè)科室的發(fā)展至關(guān)重要。 例如： ? 1. 實(shí)實(shí)在在幫員工解決困難。 例如： ? ，就是個(gè)人的發(fā)展方 向，在科室的發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 ? 例如： ? 1. 婆媳的關(guān)系如何在科里得到調(diào)解； ? 。 ? 3．學(xué)術(shù)交往活動(dòng)基金。如：各級(jí)醫(yī)師職責(zé)、請(qǐng)假、衛(wèi)生、獎(jiǎng)金分配、進(jìn)修、病人投訴 …… 。 ? 2．與他方合作，干當(dāng)墊腳石，從中汲取經(jīng)驗(yàn)。 ? 6．研發(fā)外用技術(shù)。 ? 4．體現(xiàn)本科技術(shù)特點(diǎn)。 五、明確方向和目標(biāo) ? 根據(jù)實(shí)際情況（醫(yī)療形勢(shì)，醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r，科室情況等）制定出 : ? 短（ 1年 左右） ? 中（ 510年） ? 長（ 15年 ）發(fā)展現(xiàn)狀和調(diào)整策略。我科愿意并有能力為每個(gè)想進(jìn)步的年青人提供平臺(tái)。 ? （四）“干中學(xué)、學(xué)中干”的培養(yǎng)方式 ? “實(shí)踐出真知、斗爭長才干”，我們要培養(yǎng)年青醫(yī)師，采取“干中學(xué)、學(xué)中干”的培養(yǎng)方式，目的是讓他們快速成長起來 . “邊學(xué)邊提高”一人多能的培養(yǎng)方式 ? 備課、教學(xué)、外出進(jìn)修、學(xué)習(xí) 指導(dǎo)小組 青年醫(yī)師 專項(xiàng)技術(shù)為主 （老、中年醫(yī)師組成） 基本技術(shù)扎實(shí) ? （五）年齡段搭配合理 ? 盡量做到老、中、青排列有序，人員年齡結(jié)構(gòu)合理，令科室后繼有人例：我科的中長期規(guī)化。 ? 未來科室工作在臨床、科研、教學(xué)的同時(shí)，順中醫(yī)發(fā)展經(jīng)濟(jì)之勢(shì)、揚(yáng)特色品牌技術(shù)之旗，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，不斷提高科室的經(jīng)濟(jì)效益。 ? 網(wǎng)站：利用網(wǎng)頁宣傳。 ? （三）包裝技術(shù) ? 舉辦學(xué)習(xí)班：舉辦學(xué)習(xí)班、召開會(huì)議，包裝技術(shù)，是提高科室業(yè)內(nèi)和社
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