機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險ppt34頁)-wenkub
2023-03-29 21:42:14 本頁面
【正文】 年金 （一）改革的范圍 參保單位范圍： 1. 按照公務(wù)員法管理的單位。 ? 有利于人力資源改革，促進人才合理流動。 ? 機關(guān)事業(yè)單位工作穩(wěn)定，沒有遇到養(yǎng)老金發(fā)放困難的危機。 ? 沒有一致的看法 一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （ 二）改革 的重要意義 這是國家保險領(lǐng)域中里程碑式的一項重要改革，既體現(xiàn)了國民收入再分配更加注重公平的要求，同時也是解決了目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾。 ? 全面體現(xiàn)全體人員的勞動貢獻，建立待遇與繳費掛鉤機制。 2. 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）。 6. 符合前述范圍的省政府駐外省辦事機構(gòu)，駐我省中央和國家管理機關(guān)、所屬事業(yè)單位 。 （二）繳費基數(shù)與繳費比例 個人繳費工資基數(shù)和比例： 機關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）工作人員個人繳費工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。 （二）繳費基數(shù)與繳費比例 單位繳費工資基數(shù)和比例： 單位繳費基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和，繳費比例為 20％。 ? ※ 按照我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶建立時間， 1995年 7月 1日前個人實際繳費期間統(tǒng)一算做視同繳費年限（不含中直行業(yè)移交單位）。 個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù) ， 計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行 。 為保證待遇平穩(wěn)過渡 ， 改革后按國家規(guī)定實行統(tǒng)一的過渡辦法 ，設(shè)立 10年過渡期 ， 過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比 ， 保低限高 。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) =基本養(yǎng)老金 +職業(yè)年金 ， 其中 ， 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 2．過渡性養(yǎng)老金 =退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費指數(shù) 視同繳費年限 % 計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省上年度在崗職工平均工資的地方，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計算。 即：新辦法（ 含職業(yè)年金待遇 ） 計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ， 保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的 ， 超出的部分 ，第一年退休的人員 （ 2023年 10月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放超出部分的 10%， 第二年退休的人員 （ 2023年 1月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放 20%， 依次類推 ， 到過渡期末年退休的人員 （ 2024年 1月 1日至 2024年 9月 30日 ） 發(fā)放超出部分的 100%。 ? 掛鉤調(diào)整：與本人基本養(yǎng)老金
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