勞務(wù)派遣商業(yè)計劃書-wenkub
2023-03-29 13:16:31 本頁面
【正文】 全球財富 500強企業(yè)： 通過人事外包而使其勞工成本 削減了 25%30%。 從職業(yè)分布看： 英國 １／３的企業(yè)使用勞務(wù)派遣 ， 從事秘書和藍領(lǐng)崗位的工作，占到一半。 1 2 3 勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，同時，派遣機構(gòu)與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)輸送協(xié)議，由派遣機構(gòu)的勞工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，由用工企業(yè)向派遣機構(gòu)給付勞務(wù)費用（包含員工報酬與管理費用等）；勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，并為用工企業(yè)合理規(guī)避勞動法律風險。 從合同看： 在日本和美國， 勞務(wù)派遣人員 一半是非臨時性的，一半則是臨時性的 。 HR人員與員工的比例： 國外通常是 1比 100， 國內(nèi)卻在 1比 30左右 Mckinsey公司調(diào)查研究 未來 1015年 現(xiàn)在 過去 在 10年至 15年之內(nèi)，任何企業(yè)中 僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去 ，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式。 趨勢 勞務(wù)派遣型就業(yè) 的合法性 固定期限 就業(yè) 標準就業(yè) 非全日制 就業(yè) 勞務(wù)派遣型 就業(yè) 自雇就業(yè) 在一個單位中受法律保護的長期全日制合同工。 這是一種特殊的就業(yè)形式。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定， 就業(yè)形式可以分類如下： 勞務(wù)派遣 三方關(guān)系 三種主要形式 勞務(wù)派遣的三方關(guān)系： 用人單位與勞務(wù)派遣組織： 實行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂 《 勞務(wù)派遣合同 》 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員： 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂 《 勞動合同 》 ，形成雇傭與被雇傭關(guān)系 用人單位與勞務(wù)人員： 只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 相關(guān)法律及規(guī)范性文件 1． 《 勞動法 》 第三章 2． 《 中華人民共和國合同法 》 3． 《 關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定 》 （國發(fā) [1980]272號） 4． 《 關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記管理辦法 》 （ 1983年 3月 15日） 5． 《 關(guān)于審批和管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的實施細則 》 （外經(jīng)貿(mào)部第 3號令） 6． 《 關(guān)于加強外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員保密管理的意見 》 （中辦廳字 [1995]40 7． 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 （勞部發(fā) [1995]309號） 8． 《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 9． 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) [1994]481號） 10． 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號） 11． 《 關(guān)于 〈 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 〉 廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函 》 （勞社廳函 [2023]280號） 12． 《 在于非全日制用工若干問題的意見 》 （ 2023年 5月 30日 勞社部發(fā) [2023]12號） 13． 《 關(guān)于進一步做好對派往外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中國雇員勞動管理工作的通知 》 （京勞辦發(fā) [1996]133號） 14． 《 北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法 》 （京勞社就發(fā) [1999]39號） 15． 《 關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)促進失業(yè)、下崗人員再就
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