培訓管理中心管理制度課件-wenkub
2023-03-29 10:59:26 本頁面
【正文】 接待對其進行企業(yè)文化、管理理念、組織架構、業(yè)務流程、規(guī)章制度、工作心態(tài)等常規(guī)培訓。 范圍： 適用于公司所有員工。 職責： 培訓管理中心負責本制度的制定與監(jiān)督管理。 新員工入職培訓 第二階段： 在員工分配后進行，由部門負責人介紹本部門的同事，講解部門組織架構、部門職責、所需的能力，引導員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 職業(yè)發(fā)展培訓： 定期對員工心態(tài)、服務或職業(yè)規(guī)劃等進行培訓，讓員工隨時保持良好的工作心態(tài)與積極性。 培訓資料管理 培訓講師的資料準備要求制作 powerpoint動畫形式，形成標準的演示材料，內容要求新穎、生動 培訓資料主要分內訓和外訓資料，包括課件、培訓記錄、協(xié)議 書等。 2. 進入培訓會場要關閉手機或調為震動狀態(tài)。 ，認真聽講?？v向：從員工入職培訓，到員工在職培訓，再到儲備干部培訓，最后至管理層次的培訓。 行政獎罰 行政獎勵 每次培訓，課堂表現(xiàn)、培訓成績綜合前三名者獲得行政獎品（獎品由培訓管理中心決定） 培訓成績突出者作為員工轉正、晉升的一項指標。 （中高層、基層、普通員工）。 ，愿意分享自己的工作心得與經驗。 終選拔評估（即終選）。 終選落選的課程將被保留，與初選的保留課題進行匯總 分類，由培訓管理中心根據(jù)實際需要指派講師進行講授，被指派的講師有義務熟悉該課題，并參與學員評分評估。課件完善系數(shù)：主要從課件效果、課件內容、配套資料裁定；課件完整清晰為 ；課件基本完整為 2；課件比較粗糙為 1。 內部講師每年可享受 100元的資料購置費，由培訓管理中心代為購買、管理使用。 培訓中心及培訓講師對培訓資料（含課件、教材等）保管不善，導致培訓資料丟失的，對責任人處扣款 200元 /次。 培訓管理中心定期核對公司書籍，確保公司書籍不損失。 明確借閱時間和歸還時間，每次借閱期限最多不超多一個月，歸還后方可續(xù)借。 舊書籍在使用過程中造成缺頁、破損等現(xiàn)象，賠償圖書原價 30%。 ?Thanks!
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