某公司績(jī)效管理知識(shí)規(guī)劃-wenkub
2023-03-28 11:45:36 本頁(yè)面
【正文】 考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門(mén)的考評(píng)，同時(shí)也包括部門(mén)總體的工作績(jī)效： ? 任務(wù)完成率 ? 勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 產(chǎn)品合格率 ? 完成逐級(jí)考評(píng)以后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的高層次人員進(jìn)行考評(píng) ? 利潤(rùn)率 ? 市場(chǎng)占有率 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 員工考評(píng)的步驟（ 5） ? 科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ) ? 工作要項(xiàng)： 48個(gè)要項(xiàng) ? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) ? 評(píng)價(jià)實(shí)施 ? 績(jī)效面談 ? 制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 ? 改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo) 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理 ? 表格的設(shè)計(jì)與發(fā)放 ? 收集考評(píng)數(shù)據(jù)紀(jì)錄 ? 對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) ? 計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù) ? 考評(píng)數(shù)據(jù)的保存 ? 文檔的保管 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法（ 5） ?順序法 ?能級(jí)分析法 ?對(duì)比分析法 ?綜合分析法 ?常模分析法 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效的性質(zhì)與特點(diǎn)（ 3） ? 績(jī)效的多因性 ? 績(jī)效的多維性 ? 績(jī)效的動(dòng)態(tài)性 內(nèi) 部因 素外 部因 素激 勵(lì)技 能環(huán) 境機(jī) 會(huì)績(jī) 效中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 什么是績(jī)效管理？（ 6） ? 績(jī)效計(jì)劃 ? 持續(xù)的績(jī)效溝通 ? 數(shù)據(jù)收集、分析（ 績(jī)效檔案 ） ? 績(jī)效評(píng)價(jià)會(huì)議 ? 績(jī)效診斷與輔導(dǎo) ? 回到起點(diǎn) —— 進(jìn)一步的績(jī)效計(jì)劃 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效管理的作用 ? 員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 勞動(dòng)工資與報(bào)酬 ? 工作崗位的調(diào)配 ? 員工提升與晉級(jí) ? 人力資源管理的專(zhuān)題研究 ? 基礎(chǔ)管理的健全與完善 中南林學(xué)院人力資源管理
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