某科技雇主品牌提升項(xiàng)目某科技雇主品牌之路(匯報(bào))-wenkub
2023-03-23 11:31:56 本頁面
【正文】 全國 19所重點(diǎn)院校計(jì)算機(jī)系主管教學(xué)代表及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室指導(dǎo)老師 30位出席活動(dòng)； – 重點(diǎn)由“校企深度座談”，“校友互動(dòng)”，“分公司參觀”，“市區(qū)參觀交流” 4個(gè)主要活動(dòng)組成； – 通過這 4項(xiàng)活動(dòng)的開展，高校代表與騰訊建立了信任合作基礎(chǔ)，并深入了解騰訊企業(yè)雇主品牌及技術(shù)實(shí)力。 聯(lián)系老師： 02037627468（李老師）在線服務(wù) （企業(yè)）： 1696926727，學(xué)生服務(wù) ： 2424800669. 珠三角 HR校園招聘交流（ ）： 291993603（誠摯歡迎有志之士的加入！?。? 雇主品牌的價(jià)值 騰訊雇主品牌之路 和自己比，和外部比 騰訊雇主品牌建設(shè)現(xiàn)狀 前期項(xiàng)目工作 獨(dú)特價(jià)值主張 詮釋（一句話、一段話、一套 PPT） 傳播方式 可能的問題和資源需求 雇主品牌的價(jià)值 ——企業(yè)的三種品牌 企業(yè)品牌 雇主品牌 產(chǎn)品品牌 企業(yè)品牌是公司的長期可持續(xù)發(fā)展的體現(xiàn)； 產(chǎn)品品牌是公司當(dāng)期業(yè)績的支撐； 雇主品牌是將產(chǎn)品品牌有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)品牌的介質(zhì)，更是企業(yè)將品牌的知名度和美譽(yù)度相平衡的關(guān)鍵； 雇主品牌的價(jià)值 ——最佳雇主的特點(diǎn) 公司實(shí)力 ?知名度較高，其產(chǎn)品和服務(wù)在市場(chǎng)上有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力 ?企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng) ?企業(yè)具有遠(yuǎn)見卓識(shí)和有個(gè)人魅力的企業(yè)家 管理水平 ?擁有較為完善的管理制度和科學(xué)的管理工具 ?崗位分析與評(píng)估 /任職標(biāo)準(zhǔn) /領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn) /業(yè)績承諾制等 人力資源 ?人力資源戰(zhàn)略貫穿企業(yè)經(jīng)營過程 ?關(guān)注人力資源的系統(tǒng)構(gòu)建 ?注重校園招聘和高端人才吸引 企業(yè)文化 ?對(duì)人才的尊重是最佳雇主文化的基本點(diǎn) ?具有獨(dú)特企業(yè)文化，輸出產(chǎn)品的同時(shí)輸出文化 雇主品牌的價(jià)值 ? “創(chuàng)造良好的雇主品牌”是人力資源管理發(fā)展的最根本趨勢(shì)，倫敦商學(xué)院教授查爾斯 漢迪說：“今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’” 引才 留才 保障 產(chǎn)能 雇主品牌的價(jià)值 ?幫公司吸引最好的雇員 ?是一種將公司推銷給雇員的方式 ?優(yōu)秀人才的蓄水池 ?良好的美譽(yù)度更具吸引力 ?標(biāo)竿作用，留住核心員工 ?增強(qiáng)員工忠誠度 ?為人才創(chuàng)造一種體驗(yàn)價(jià)值 ?真正實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的同 ?步成長 ?為企業(yè)在產(chǎn)品品牌和企業(yè) ?形象品牌的發(fā)展上提供優(yōu) ?秀人才保證 ?保障企業(yè)具備可持續(xù)發(fā) ?展的能力 ?減少雇傭雙方適配的風(fēng)險(xiǎn) ?降低招聘成本乃至薪酬成本 ?降低員工流失帶來的成本 ?增加企業(yè)的無形資產(chǎn) 騰訊雇主品牌建設(shè)現(xiàn)狀 2023年 2023年 2023 2023 2023 第一次開展校園招聘 首次提出TOP10精英學(xué)生計(jì)劃； 內(nèi)部形成標(biāo)
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