企業(yè)與組織文化-wenkub
2023-03-22 14:16:38 本頁(yè)面
【正文】 持 ? 管理者對(duì)部屬的關(guān)懷與支持程度。 ? 過(guò)去的傳統(tǒng)和成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，通常是影響組織文化的基本因素。包含：成員對(duì)組織的行為規(guī)範(fàn)認(rèn)同程度 、管理者對(duì)員工的 關(guān)懷程度 、成員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與衝突的 趨避程度 、組織的 獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則 等。 ? 組織文化 ：是一種 認(rèn)知狀態(tài) ，描述性的概念 ，其組織全體所抱持的 一致信念 ，也代表共同的 價(jià)值觀 ，特質(zhì)是普遍而且穩(wěn)定。 ? 當(dāng)新進(jìn)組織成員加入，也會(huì)帶來(lái)新的觀念、想法或價(jià)值觀，並對(duì)組織文化產(chǎn)生衝擊。 認(rèn)同感 ? 員工對(duì)整個(gè) 組織的認(rèn)同程度 ，不僅止於個(gè)人的工作群體或?qū)I(yè)技能而已。 企業(yè)文化對(duì)員工的影響 ? 對(duì)於 中低層 經(jīng)理人的影響比較明顯，因?yàn)槲幕旧碓诖穗A層顯得較為繁瑣。 一般文化所包含的生活層面 ? 顯而易見的 風(fēng)俗習(xí)慣 、內(nèi)心的 信仰 、 價(jià)值觀 、與 意識(shí)型態(tài) 。 (以客為尊 ) ? 基本假設(shè)：組織對(duì)於生命一些基本構(gòu)面的信念。組織會(huì)發(fā)展出特殊的術(shù)語(yǔ) 文化如何影響管理者？ ? 會(huì)約束合宜的管理者行為。領(lǐng)導(dǎo) －關(guān)心工作滿意度的程度 ?－什麼樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格才是恰當(dāng)?shù)? 187。 集體主義 ? 以 團(tuán)體利益為 優(yōu)先，傾向強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)和諧的社會(huì)。 利害關(guān)係人的意義 ? 利害關(guān)係人是指所有影響企業(yè)或受企業(yè)影響的 個(gè)人 或 團(tuán)體 ，主要包括 供應(yīng)商 、顧客 、 員工 、 股東 以及 企業(yè)所處的區(qū)域 、全國(guó)、甚至國(guó)際社區(qū)。 , March 22, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :15:3614:15:36March 22, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 3月 22日星期三 2時(shí) 15分 36秒 14:15:3622 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :15:3614:15Mar2322Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 。 , March 22, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 22日星期三 2時(shí) 15分 36秒 14:15:3622 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 22日星期三 下午 2時(shí) 15分 36秒 14:15: ? 1最具挑戰(zhàn)
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