企業(yè)與組織文化-wenkub.com
2025-03-01 14:16 本頁面
【正文】 2023年 3月 下午 2時(shí) 15分 :15March 22, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 14:15:3614:15:3614:15Wednesday, March 22, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 2時(shí) 15分 36秒 下午 2時(shí) 15分 14:15: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 22日星期三 下午 2時(shí) 15分 36秒 14:15: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 14:15:3614:15:3614:153/22/2023 2:15:36 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 下午 2時(shí) 15分 :15March 22, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 14:15:3614:15:3614:15Wednesday, March 22, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 ? 倫理的 正義觀 ：管理者應(yīng)於法律規(guī)範(fàn)下，公平公正地實(shí)施與執(zhí)行各項(xiàng)公司政策，使公司的成員不因膚色、年齡、性別等差異而受到歧視 提升管理道德的措施 ? 員工的招募與選用 ? 道德規(guī)範(fàn)與決策準(zhǔn)則 ? 高階主管的領(lǐng)導(dǎo) ? 工作目標(biāo)與績效評(píng)估 ? 道德訓(xùn)練與獨(dú)立的社會(huì)稽核制度 ? 正式保護(hù)機(jī)制 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 從 社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn) ：管理的社會(huì)責(zé)任不只是追求利潤，而應(yīng) 包括社會(huì)福祉的保護(hù)與增進(jìn) 。 個(gè)人主義 ? 社會(huì)尊重 個(gè)人自由 與 價(jià)值 的程度，傾向極端尊重個(gè)人的社會(huì)。組織 －賦予員工自主工作權(quán)的程度 ?－各部門間互動(dòng)的程度 187。 員工如何學(xué)習(xí)組織文化？ 組織文件傳承的方式： – 故事 －藉流傳重大事件或人物的故事 – 儀式 －一系列重複性的活動(dòng) – 物質(zhì)表徵 或符號(hào) －塑造組織特質(zhì)的要素，標(biāo)章或象徵符號(hào) – 語言 －指認(rèn)出某一文化的成員 187。 (年終運(yùn)動(dòng)會(huì) ) ? 價(jià)值與信念：會(huì)影響引導(dǎo)組織成員的基本想法和觀點(diǎn)。 企業(yè)文化對(duì)員工的影響 ? 高階經(jīng)理人 沒有上司可以規(guī)範(fàn)其行為，通常為 董事會(huì) ，他們學(xué)習(xí)組織文化的方式多半 透過職位相當(dāng)?shù)耐瑑?，或經(jīng)由以前在組織中擔(dān)任過職位的經(jīng)驗(yàn)。 風(fēng)險(xiǎn)容忍度 ? 鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，開發(fā)創(chuàng)新，以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度。 支
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