平等協(xié)商集體合同制度-wenkub
2023-03-19 16:45:11 本頁面
【正文】 是 企業(yè)級協(xié)商 。 ? 集體協(xié)商及其制度化具有歷史的必然性。 ? 小結： ? 集體協(xié)商是指勞動者集體為保障自己的利益，通過工會或其代表與其雇主雙方，按照一定的規(guī)則就勞動條件和工資福利待遇等進行協(xié)商談判，并簽訂集體合同。 多元化發(fā)展階段 ? 20世紀 90年代之后，集體協(xié)商制度遇到了很多新的挑戰(zhàn)。 ? 美國在 1935年的《國家勞動關系法》（或稱《瓦格納法》）中也規(guī)定了集體合同的內(nèi)容。 合法化階段 ? 19世紀后期，勞動生產(chǎn)率的大幅增長和巨大的海外投資所帶來的利潤一起，給了雇主方更多的市場需求和讓步空間。 萌芽和產(chǎn)生階段 ? 工人：采取了激烈的手段與資方斗爭。平等協(xié)商集體合同制度 湖北省工會干部學校 羅遠業(yè) :412419176 Tel:13554179162 主要內(nèi)容 一、平等協(xié)商制度的產(chǎn)生和發(fā)展 二、平等協(xié)商與平等協(xié)商制度 三、集體合同制度 四 、 平等協(xié)商的策略技巧 一、平等協(xié)商制度的產(chǎn)生和發(fā)展 （一）平等協(xié)商制度的發(fā)展過程 ? 平等協(xié)商制度產(chǎn)生于勞資矛盾比較尖銳的 18世紀產(chǎn)業(yè)革命之后的西方市場經(jīng)濟國家 。工人的斗爭給雇主和社會帶來了很大的損失。 ? 1860年英國工會創(chuàng)立了一個 團體協(xié)約 ； 1870年美國 煤礦工人聯(lián)合會 與雇主簽訂了協(xié)約； 1873年，德國 印刷和出版業(yè)工人 與資方簽訂了德國第一個集體合同； 1886年，美國 勞工聯(lián)合會 與雇主協(xié)會訂立了團體協(xié)約。 擴展階段 ? 二戰(zhàn)之后，各國經(jīng)濟得到恢復發(fā)展，資本主義經(jīng)濟進入另一個快速發(fā)展期。 ? 一方面，作為集體協(xié)商主要組成部分的制造業(yè)工人數(shù)量在發(fā)達國家逐漸減少，異質(zhì)性工作增加，部分人工智能代替了機器流水線，整個藍領工人的隊伍在減少。我國的集體協(xié)商制度實質(zhì)是一種集體談判。 （二）平等協(xié)商的層次 什么是協(xié)商層次 ? 指由特定的協(xié)商結果的書面形式（即集體合同），所影響的或者說所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。 ? 協(xié)商層次的兩個維度是：雇員的范圍，如職業(yè)、行業(yè)或多種技能的雇員；雇主的范圍，如多個雇主、擁有多個工廠的單個雇主、單個雇主擁有單個工廠。 ? 平等協(xié)商制度包括對集體協(xié)商 主體 的界定和協(xié)商雙方各自的 權利 和 義務 、協(xié)商 內(nèi)容 、協(xié)商 過程 等內(nèi)容的規(guī)定，還包括對集體合同的 期限 、法律 效力 、 必備 條款和 可選 條款、變更 、 解除 等方面的規(guī)定。 平等協(xié)商是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段。 ? 1956年，隨著對資本主義工商業(yè)的社會主義改造基本完成，集體合同制度逐步停止實行。 ? 2023年 10月，全國人大常委會通過了對 1992年《工會法》的修改。 ? 都是以協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關系為主要目的。 ? 政府起主導作用。 ? 以上內(nèi)容是集體合同的核心，也是選擇性最強的部分，涉及勞動者的切身利益。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補充醫(yī)療保險資金由企業(yè)或行業(yè)集中使用和管理，單獨建賬，單獨管理，用于本企業(yè)個人負擔較重的 職工和 退休人員 的 醫(yī)療費補助， 不得劃入基本醫(yī)療保險個人賬戶，也不得另行建立個人賬戶或變相用于職工其他方面的開支。 ? 集體合同應當有固定的期限，一般為一至三年。 （五）簽訂集體合同的原則 合法的原則 ? 訂立合同雙方當事人主體資格
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