平等協(xié)商集體合同制度-wenkub
2023-03-19 16:45:11 本頁(yè)面
【正文】 是 企業(yè)級(jí)協(xié)商 。 ? 集體協(xié)商及其制度化具有歷史的必然性。 ? 小結(jié)： ? 集體協(xié)商是指勞動(dòng)者集體為保障自己的利益，通過(guò)工會(huì)或其代表與其雇主雙方，按照一定的規(guī)則就勞動(dòng)條件和工資福利待遇等進(jìn)行協(xié)商談判，并簽訂集體合同。 多元化發(fā)展階段 ? 20世紀(jì) 90年代之后，集體協(xié)商制度遇到了很多新的挑戰(zhàn)。 ? 美國(guó)在 1935年的《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》（或稱《瓦格納法》）中也規(guī)定了集體合同的內(nèi)容。 合法化階段 ? 19世紀(jì)后期，勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅增長(zhǎng)和巨大的海外投資所帶來(lái)的利潤(rùn)一起，給了雇主方更多的市場(chǎng)需求和讓步空間。 萌芽和產(chǎn)生階段 ? 工人：采取了激烈的手段與資方斗爭(zhēng)。平等協(xié)商集體合同制度 湖北省工會(huì)干部學(xué)校 羅遠(yuǎn)業(yè) :412419176 Tel:13554179162 主要內(nèi)容 一、平等協(xié)商制度的產(chǎn)生和發(fā)展 二、平等協(xié)商與平等協(xié)商制度 三、集體合同制度 四 、 平等協(xié)商的策略技巧 一、平等協(xié)商制度的產(chǎn)生和發(fā)展 （一）平等協(xié)商制度的發(fā)展過(guò)程 ? 平等協(xié)商制度產(chǎn)生于勞資矛盾比較尖銳的 18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命之后的西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 。工人的斗爭(zhēng)給雇主和社會(huì)帶來(lái)了很大的損失。 ? 1860年英國(guó)工會(huì)創(chuàng)立了一個(gè) 團(tuán)體協(xié)約 ； 1870年美國(guó) 煤礦工人聯(lián)合會(huì) 與雇主簽訂了協(xié)約； 1873年，德國(guó) 印刷和出版業(yè)工人 與資方簽訂了德國(guó)第一個(gè)集體合同； 1886年，美國(guó) 勞工聯(lián)合會(huì) 與雇主協(xié)會(huì)訂立了團(tuán)體協(xié)約。 擴(kuò)展階段 ? 二戰(zhàn)之后，各國(guó)經(jīng)濟(jì)得到恢復(fù)發(fā)展，資本主義經(jīng)濟(jì)進(jìn)入另一個(gè)快速發(fā)展期。 ? 一方面，作為集體協(xié)商主要組成部分的制造業(yè)工人數(shù)量在發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸減少，異質(zhì)性工作增加，部分人工智能代替了機(jī)器流水線，整個(gè)藍(lán)領(lǐng)工人的隊(duì)伍在減少。我國(guó)的集體協(xié)商制度實(shí)質(zhì)是一種集體談判。 （二）平等協(xié)商的層次 什么是協(xié)商層次 ? 指由特定的協(xié)商結(jié)果的書面形式（即集體合同），所影響的或者說(shuō)所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。 ? 協(xié)商層次的兩個(gè)維度是：雇員的范圍，如職業(yè)、行業(yè)或多種技能的雇員；雇主的范圍，如多個(gè)雇主、擁有多個(gè)工廠的單個(gè)雇主、單個(gè)雇主擁有單個(gè)工廠。 ? 平等協(xié)商制度包括對(duì)集體協(xié)商 主體 的界定和協(xié)商雙方各自的 權(quán)利 和 義務(wù) 、協(xié)商 內(nèi)容 、協(xié)商 過(guò)程 等內(nèi)容的規(guī)定，還包括對(duì)集體合同的 期限 、法律 效力 、 必備 條款和 可選 條款、變更 、 解除 等方面的規(guī)定。 平等協(xié)商是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段。 ? 1956年，隨著對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造基本完成，集體合同制度逐步停止實(shí)行。 ? 2023年 10月，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了對(duì) 1992年《工會(huì)法》的修改。 ? 都是以協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主要目的。 ? 政府起主導(dǎo)作用。 ? 以上內(nèi)容是集體合同的核心，也是選擇性最強(qiáng)的部分，涉及勞動(dòng)者的切身利益。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金由企業(yè)或行業(yè)集中使用和管理，單獨(dú)建賬，單獨(dú)管理，用于本企業(yè)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重的 職工和 退休人員 的 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助， 不得劃入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，也不得另行建立個(gè)人賬戶或變相用于職工其他方面的開(kāi)支。 ? 集體合同應(yīng)當(dāng)有固定的期限，一般為一至三年。 （五）簽訂集體合同的原則 合法的原則 ? 訂立合同雙方當(dāng)事人主體資格
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