【總結(jié)】南京理工大學(xué)紫金學(xué)院學(xué)年論文專業(yè)班級(jí):市場(chǎng)營(yíng)銷(2)班論文題目:優(yōu)衣庫(kù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略分析姓名:宋海香學(xué)號(hào):100705219成績(jī):選題好[]較好[]一般[]不好[]論文觀點(diǎn)正確、清楚、明確[]正確、清楚、較明確[]正確、較清楚、較明確[]觀點(diǎn)嚴(yán)重錯(cuò)誤[]
2025-07-14 15:31
【總結(jié)】 優(yōu)衣庫(kù)兼職簽合同嗎 如今的大學(xué)校園里,不少大學(xué)生都會(huì)選擇兼職。很多人認(rèn)為兼職只是短暫的,所以不需要簽合同。這樣的想法是否正確呢?這里給大家分享一些關(guān)于優(yōu)衣庫(kù)兼職簽合同嗎,希望對(duì)大家有所幫助。 ...
2024-12-14 23:55
2024-12-14 22:05
【總結(jié)】........關(guān)于優(yōu)衣庫(kù)商業(yè)模式的探討組長(zhǎng):何銳(0111027)
2025-08-03 10:11
【總結(jié)】目錄品牌認(rèn)識(shí)UNIQLO的全名是UNIQUECLOTHINGWAREHOUSE,意思就是“獨(dú)特的服裝倉(cāng)庫(kù)”是日本迅銷(FASTRETAILING)集團(tuán)旗下的實(shí)力核心品牌堅(jiān)持將現(xiàn)代、簡(jiǎn)約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費(fèi)者倡導(dǎo)的“百搭”理念,摒棄了不必要裝潢裝飾的倉(cāng)庫(kù)型店鋪,采用超市型的自助購(gòu)物方式,以合理可信的價(jià)格提供顧
2025-05-04 18:09
【總結(jié)】王明基企業(yè)文化與倫理第二篇:企業(yè)文化第一節(jié):企業(yè)文化一企業(yè)文化企業(yè)文化的含義:所謂企業(yè)文化,是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中形成的,為企業(yè)多數(shù)成員認(rèn)可并遵循的的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。二企業(yè)文化的構(gòu)成(一)核心價(jià)值觀體系(二)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)領(lǐng)域的理
2025-01-05 17:37
【總結(jié)】日本文化及管理方式一.日本的國(guó)情特點(diǎn)、文化根源和政制美國(guó)日本國(guó)情特點(diǎn)?移民大國(guó)?歐洲人+眾多民族?歷史短(沒有經(jīng)過封建社會(huì)」?小島國(guó)?大和民族(單一的)?歷史較長(zhǎng)(封建社會(huì)較短)文化根源?古希臘的科學(xué)哲學(xué)?古羅馬的法律?“新教”的影響?自由、民主和平等的思
2025-02-28 14:27
【總結(jié)】專業(yè)資料分享前言本篇調(diào)研報(bào)告系統(tǒng)闡述了UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)的品牌發(fā)展歷史,客觀分析了當(dāng)前UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)的營(yíng)銷策略、管理模式,以及發(fā)展模式,也闡述了UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)的不足及改變方向
2025-04-26 12:58
【總結(jié)】題目日本企業(yè)文化對(duì)中國(guó)的啟示會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)號(hào)2007041207學(xué)生名尤志明起訖日期2008年11月22日摘要日本企業(yè)文化這門選修課使我對(duì)日本文化有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí),我將結(jié)合老師所教授的知識(shí)和自己對(duì)日本的理解來闡述日本企業(yè)文化對(duì)中國(guó)的啟示和幫助。關(guān)鍵詞戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展第二大經(jīng)濟(jì)體終身雇傭制和魂洋才
2025-07-27 11:56
【總結(jié)】?(一)日企的八大奇觀?(二)日本人的五種典型意識(shí)?(三)中日經(jīng)濟(jì)觀念上的文化差異?(四)日本企業(yè)的管理方法(一)日企的八大奇觀?雖然同在亞洲,雖然只是一衣帶水,但是日本的傳統(tǒng)風(fēng)俗卻和中國(guó)有很大的差距,除了一般生活中中日兩國(guó)有很多的不同點(diǎn)外,在日本的各大公司也有很多東西我們需要了解。?第一奇:辦公室里多年輕女
2024-12-23 12:09
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)————企業(yè)文化室企業(yè)文化室2023年年3月月7日日什么是文化?l特定人類群體世代相傳的本質(zhì)特征。l人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其它一切人類生產(chǎn)活動(dòng)、思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的總和。
2025-01-24 03:39
【總結(jié)】第一篇:日本企業(yè)文化的獨(dú)特性 戰(zhàn)后幾十年來,一批批優(yōu)秀的企業(yè),以其巨大的規(guī)模、雄厚的實(shí)力及出色的經(jīng)營(yíng),推動(dòng)了日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,造就了日本經(jīng)濟(jì)的繁榮。從這個(gè)意義上來說,沒有松下、索尼、豐田、三井、三菱等...
2024-10-21 11:40
【總結(jié)】.....四川大學(xué)學(xué)報(bào)哲學(xué)杜會(huì)科學(xué)版。年第翻儒學(xué)對(duì)日本企業(yè)文化的影響—兼論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)系賈順先儒學(xué)與現(xiàn)代化的關(guān)系問題,可以說是中國(guó)近百年歷史中,爭(zhēng)論最大的一個(gè)問題。前幾年高喊“全方位移植西方文化”,“整體
2025-06-28 11:57
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺對(duì)自己投入的感覺對(duì)他人報(bào)酬的感覺對(duì)他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-01-15 06:34
【總結(jié)】企業(yè)文化及咨詢我之所見演講人:袁永斌2023年4月10日企業(yè)文化及咨詢我之所見?企業(yè)文化認(rèn)知?企業(yè)文化咨詢體會(huì)企業(yè)文化認(rèn)知?企業(yè)文化提法回顧?企業(yè)文化定義存在的問題?企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值?企業(yè)文化我之所見?狹義狹義概念?廣義概念企業(yè)文化提法回顧狹
2025-01-26 12:19