【總結(jié)】招聘技巧與面試技巧教程曾經(jīng)有一個作家在家寫稿時,他的四歲兒子吵著要他陪。作家很煩,就將一本雜志的封底撕碎,對他兒子說:“你先將這上面的世界地圖拼完整,爸爸就陪你玩。”過了不到五分鐘,兒子又來拖他的手說:“爸爸我拼好了,陪我玩!”作家很生氣:“小孩子要玩是可以理解的,但如果說謊話就不好了。怎么可能這
2025-01-23 18:15
【總結(jié)】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與sns招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(biāo)(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(二)公司收益(三)關(guān)注度(四)用戶群(五)地域分布(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(1
2025-02-16 12:16
【總結(jié)】HumanResourceManagementPART1PersonnelManagementtoHumanResourceManagement?Recognitionoftheneedtotakeamorestrategicapproachtothemanagementofpeople?Beganin
2025-02-14 12:00
【總結(jié)】如何做好關(guān)鍵崗位的薪酬談判?第一部分:外聘人才薪酬談判談判?問:什么是談判??什么是關(guān)鍵崗位??薪酬談判談啥?釋疑?談判:談是指雙方或多方之間的溝通和交流,判就是決定一件事情。只有在雙方之間溝通和交流的基礎(chǔ)之上,了解對方的需求和內(nèi)容,才能夠做出相應(yīng)的決定。
2025-01-18 13:51
【總結(jié)】經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)修煉經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)修煉如何編制工作計劃與撰寫工作總結(jié)何趙萍JodieHe經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)修煉經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)修煉目標(biāo)?理解認(rèn)同編制工作計劃的重要性?了解工作計劃主要內(nèi)容要素?掌握編制工作計劃之關(guān)鍵經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)修煉經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)修煉什麼是工作計劃?制定工作目標(biāo)及對完成該目標(biāo)所應(yīng)從事的具體事項和
2025-04-28 23:34
【總結(jié)】培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料如何制定工作計劃目錄一、完成計劃的五個步驟二、目標(biāo)管理三、時間管理一、完成計劃的五個步驟要實現(xiàn)理想,除了清晰目標(biāo)之外,還需要一個有方向、有策略的計劃。以下五個步驟作為一個參考,再配合“醒目系統(tǒng)”,支持你有效完成實踐的個人方面的宣言計劃。步驟一:清晰自己
2025-01-17 07:38
【總結(jié)】HumanResourceManagementPART1PersonnelManagementtoHumanResourceManagement?Recognitionoftheneedtotakeamorestrategicapproachtothemanagementofpeople?
2025-02-25 08:15
【總結(jié)】1第一部分海爾之道——以創(chuàng)新為靈魂的公司文化本章知識點?海爾對中國企業(yè)的貢獻(xiàn)?保障海爾高速發(fā)展的力量結(jié)構(gòu)?海爾文化的特色與系統(tǒng)特點?海爾理念管理的模式與績效本章要點F企業(yè)管理與企業(yè)文化的關(guān)系?2海爾是一個典型的觀念革新型企業(yè);思路與出路。海爾是一個典型的觀念引導(dǎo)型企業(yè);海爾的每一步發(fā)展都是“無
2025-01-20 21:21
【總結(jié)】心理診斷技能主要內(nèi)容?第一節(jié)初診接待與資料的搜集、整理?第二節(jié)初步診斷第一節(jié)初診接待?第一單元如何進(jìn)行初診接待?第二單元攝入性談話?第三單元正確使用心理測驗?第四單元一般臨床資料的整理與評估?第五單元了解求助者的既往史,尋找有價值的資料第一單元
2025-02-21 11:59
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
2025-02-06 19:43
【總結(jié)】團(tuán)隊游戲團(tuán)隊游戲我們是一個人WEARETHEONE!團(tuán)隊建設(shè)游戲團(tuán)隊報數(shù)TEAM-BUILDINGGAME*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”1、一支受過嚴(yán)格訓(xùn)練的隊伍和一支沒有受過訓(xùn)練的隊伍是有本質(zhì)差別的。2、任何一個人犯錯,都會使整個團(tuán)隊落后。因為,我們是一個人。
2025-01-15 21:05
【總結(jié)】如何制定工作計劃與如何制定工作計劃2018匯編 第9頁共9頁 如何制定工作計劃 古代孫武曾說:“用兵之道,以計為首?!逼鋵?,無論是單位還是個人,無論辦什么事情,事先都應(yīng)有個打算和安排...
2024-11-20 22:12
【總結(jié)】有效制定年度培訓(xùn)計劃你是否這樣的疑惑??培訓(xùn)管理工作從計劃開始,如何讓計劃更貼近公司經(jīng)營目標(biāo)、更具操作性呢??培訓(xùn)計劃難,在于對培訓(xùn)需求挖掘不深,缺少工具進(jìn)行準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析。?培訓(xùn)執(zhí)行難,在于培訓(xùn)運行機(jī)制存在問題,約束和激勵機(jī)制發(fā)揮作用不夠。?培訓(xùn)評估難,在于需求不準(zhǔn),不能準(zhǔn)確描述培訓(xùn)預(yù)期,無法衡量行為改變及績效改進(jìn)
2025-02-21 13:17
【總結(jié)】波士頓咨詢公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)第一部分:增長/份額矩陣模型二OO二年,上海THEBOSTONCONSULTINGGROUP-1-45022-02-GrowthStrategyCombination-Feb02-EQC-scz-SHI-C投資組合規(guī)劃:四要素資源分配擬定業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略制定績效目標(biāo)
2025-01-20 23:55
【總結(jié)】2023/2/141助理人力資源管理師招聘與配置2023/2/142課程內(nèi)容介紹?員工的招聘與配置?招聘準(zhǔn)備?招聘實施?招聘活動的評估方法?勞務(wù)外派與引進(jìn)2023/2/143第一節(jié)員工的招聘與配置?招聘過程管理?招聘的原則?人員配置的主要原理2023/2/14
2025-01-26 22:53