【正文】 商的建設(shè) ? 用突變代替漸變 – 企業(yè)運(yùn)作是一個(gè)多層次的復(fù)雜系統(tǒng)，在理念、戰(zhàn)略、過程、操作、技術(shù)的不同階段都可能存在復(fù)雜系統(tǒng)，而企業(yè)的復(fù)雜直接來源于歷任決策者執(zhí)行路線之間的跳躍和沖突，導(dǎo)致觀念、政策上的變化和在較深層次上的自相矛盾。注重對(duì)個(gè)人的知識(shí)剝離和組織的知識(shí)共享，專注于企業(yè)思想庫(kù)、知識(shí)團(tuán)隊(duì)、組織學(xué)習(xí)三層級(jí)建設(shè)，完成知識(shí)管理 ? 用現(xiàn)代化的 IT技術(shù)與管理創(chuàng)新相結(jié)合 – 華彩堅(jiān)持將管理創(chuàng)新成果與現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的最新成就相結(jié)合，為客戶適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代的信息管理提供專業(yè)化、高水準(zhǔn)的咨詢服務(wù)，以期顯著提升客戶的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、管理水平和管理績(jī)效 華彩咨詢機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介（續(xù)） 49 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 華彩的咨詢實(shí)施過程管理 企業(yè)研究變革 華彩變革管理 鞏固變革 ?自我診斷，發(fā)現(xiàn)顯性及隱性問題 ?初步界定問題的程度及危害 ?探討其系統(tǒng)原因及可能的解決方案 ?確定變革可能對(duì)正常工作形成的干擾和潛在的后續(xù)影響，由此研討變革的難度，牽扯面大小，介入深度 ?對(duì)變革的目的和方式在經(jīng)營(yíng)層中達(dá)成共識(shí) ?初步接觸，進(jìn)行問題及需求描述 ?雙方界定問題，并形成一個(gè)解決方案，細(xì)化出工作量，并做出預(yù)算 ?實(shí)施中可能的因素的約定和對(duì)雙方責(zé)任及義務(wù)的約定 ?成功發(fā)動(dòng)內(nèi)部參與與熱情 ?將后備干部人才及重點(diǎn)涉及部門骨干編入實(shí)施隊(duì)伍 ?由咨詢公司對(duì)實(shí)施人員進(jìn)行深度培訓(xùn)，務(wù)求深刻理解變革的目的、方法及面臨的困難，排除的方法 ?保障最高層對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度及成果的參與，利用媒體宣傳變革過程 ?發(fā)現(xiàn)目的跑偏或異常，隨時(shí)召開項(xiàng)目特別會(huì)議，討論糾偏及補(bǔ)救措施 ?去除實(shí)施過程中出現(xiàn)的負(fù)面言論及行為的影響，并力圖傳達(dá)決策層的決心 ?實(shí)施過程中充分的互動(dòng) ?不斷鞏固階段成果 ?對(duì)即將出現(xiàn)的問題做好預(yù)測(cè)及培訓(xùn)，保持全局的掌控和依賴 ?完整的交接檔案及技術(shù)交底 ?積極實(shí)施后續(xù)行動(dòng) ?如您所愿，您企業(yè)的變革在如此管理之下，初步獲得成績(jī)，然后，請(qǐng)放手去做吧！ 50 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手 創(chuàng)造雙贏 謝 謝 51 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 11:26:1911:26:1911:26Friday, March 17, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 2023年 3月 17日星期五 11時(shí) 26分 19秒 11:26:1917 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :26:1911:26Mar2317Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 上午 11時(shí) 26分 :26March 17, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 11:26:1911:26:1911:263/17/2023 11:26:19 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :26:1911:26:19March 17, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 11時(shí) 26分 19秒 上午 11時(shí) 26分 11:26: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 11時(shí) 26分 :26March 17, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 11:26:1911:26:1911:26Friday, March 17, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 11時(shí) 26分 19秒 上午 11時(shí) 26分 11:26: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :26:1911:26:19March 17, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 17, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 17日星期五 上午 11時(shí) 26分 19秒 11:26: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 11:26:1911:26:1911:263/17/2023 11:26:19 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。在突破復(fù)雜系統(tǒng)的過程中可能存在的最大阻力是心智沖突，而破解企業(yè)系統(tǒng)復(fù)雜的唯一方法就是突變 48 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 ? 用四層級(jí)的戰(zhàn)略改造原有戰(zhàn)略體系 – 四層級(jí)戰(zhàn)略由四個(gè)相互一致的戰(zhàn)略構(gòu)成。目前正利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學(xué)習(xí)與知識(shí)管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。華彩所承擔(dān)的顧問項(xiàng)目均以解決客戶的實(shí)際問題為特征和目的 華彩咨詢－中國(guó)企業(yè)問題咨詢專家家 47 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 華彩咨詢機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介 ? 華彩咨詢機(jī)構(gòu)是中國(guó)領(lǐng)先的以組織智商建設(shè)為基礎(chǔ)進(jìn)行操作的管理咨詢機(jī)構(gòu)，擁有一批優(yōu)秀的外部專家資源和戰(zhàn)略同盟。對(duì)關(guān)鍵崗位的職責(zé)說明標(biāo)準(zhǔn)化和文檔化 形成 形成 形成 形成 服務(wù) 服務(wù) 服務(wù) 服務(wù) 組織結(jié)構(gòu)梳理和關(guān)鍵崗位職責(zé)的說明 18 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 績(jī)效管理設(shè)計(jì)思路： 目標(biāo)： 在公司內(nèi)建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的高績(jī)效經(jīng)營(yíng)和管理秩序 設(shè)計(jì)原則 ?以戰(zhàn)略為導(dǎo)向 ?績(jī)效透明化 ?管理系統(tǒng)化 ?績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制薪酬結(jié)合 描述 ?建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理理念，將集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到各層級(jí)各人的頭上 ?通過建立績(jī)效管理程序，聯(lián)結(jié)股東回報(bào)與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效 ?為高層領(lǐng)導(dǎo)提供了解下屬業(yè)務(wù)表現(xiàn)的工具 ?建立公平、坦誠(chéng)、全方位的績(jī)效審核與溝通 ?系統(tǒng)地、客觀地評(píng)估經(jīng)營(yíng)績(jī)效 ?以系統(tǒng)的績(jī)效管理代替隨機(jī)的“人管人” ?上層對(duì)下層的管理以績(jī)效管理為主，而非對(duì)經(jīng)營(yíng)的日常干預(yù)，保證責(zé)、權(quán)、利的劃分 ?清晰地將績(jī)效表現(xiàn)與激勵(lì)機(jī)制薪酬相結(jié)合 ?保證個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)對(duì)個(gè)人有明確的后果 ?為稀缺關(guān)鍵人才提供甚至高于市場(chǎng)的薪酬水平 19 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 績(jī)效管理應(yīng)該和其它人力資源管理職能緊密結(jié)合 績(jī)效管理 人力資源規(guī)劃 基礎(chǔ)性指導(dǎo)政策、方針、原則 組織管理 培訓(xùn)管理 崗位設(shè)計(jì) 工作說明書 工作標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) 目標(biāo)管理 成長(zhǎng)管理 工作目標(biāo) 部門、員工成長(zhǎng)信息 激勵(lì)管理 薪酬管理 培訓(xùn)體系 成長(zhǎng)管理 績(jī)效考核表現(xiàn) 發(fā)展不足或欠缺，提出培訓(xùn)要求 薪酬發(fā)放依據(jù) 成長(zhǎng)管理優(yōu)化，規(guī)范信息 20 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 通過績(jī)效與基本工資掛鉤，使目標(biāo)和回報(bào)之間的關(guān)系透明化 薪點(diǎn)表 比前一年的提高幅度 能力 10% ? 注重獎(jiǎng)勵(lì) KPI高分的優(yōu)異者 ? 績(jī)效不佳的將得不到或得到很少獎(jiǎng)勵(lì) 注 1 2 3 4 4級(jí)以上 0% 0% 0% 1級(jí) % 1級(jí) % 1級(jí) 1級(jí) 2級(jí) 2級(jí) 1級(jí) 3級(jí) 3－ 4級(jí) 2級(jí) 3級(jí) 2級(jí) 績(jī)效 21 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 績(jī)效體系必須和薪酬體系相結(jié)合 進(jìn)行評(píng)估與評(píng)級(jí) 將績(jī)效與薪酬相掛鉤 進(jìn)行反饋 ?進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)估 ?用加權(quán)績(jī)效總分作為總體績(jī)效表現(xiàn)分 ?向被評(píng)估人反饋評(píng)估和薪酬結(jié)果 ?對(duì)改進(jìn)的方面進(jìn)行建議 ?簽署最終評(píng)估結(jié)果 設(shè)訂薪酬與激勵(lì)水平 ?制定原則 ?明確需要使用的激勵(lì)種類 ?明確績(jī)效評(píng)價(jià)尺度與薪酬相掛鉤的方案 ?建立基本薪金提高、獎(jiǎng)金與績(jī)效成就關(guān)系表 ?在績(jī)效審核會(huì)議上討論個(gè)人評(píng)估和激勵(lì)問題 ?支付薪金與獎(jiǎng)金 根據(jù)崗位 , 調(diào)節(jié)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重 確保績(jī)效和薪酬的直接掛鉤 調(diào)整到相應(yīng)水平 提供改進(jìn)反饋 , 以便后期改進(jìn)工作 22 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 激勵(lì)與績(jī)效的掛鉤 現(xiàn)金薪酬 50 100 150 200 基本工資 基本工資+200% 預(yù)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金 基本工資+100% 預(yù)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù) ?如實(shí)際績(jī)效合約分?jǐn)?shù)高于 150，績(jī)效獎(jiǎng)金為預(yù)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金的二倍 ?如實(shí)際績(jī)效合約分?jǐn)?shù)低于 80，無績(jī)效獎(jiǎng)金 ?如實(shí)際績(jī)效合約分?jǐn)?shù)在 80與 140 之間，績(jī)效獎(jiǎng)金 =預(yù)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金X(1+%X(實(shí)際績(jī)效合約分?jǐn)?shù) 100)) 23 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 績(jī)效－激勵(lì)表格還可以用于員工升遷的決策 能力 1 2 1 2 3 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 3 4