打造銷售隊伍的執(zhí)行力-wenkub
2023-03-17 22:08:54 本頁面
【正文】 平？ ?員工功過各半怎么辦？ ?鐵腕管理和人性化管理到底如何取舍？ ?員工總是在鉆制度漏洞怎么辦？ ?外埠人員出假差怎么辦？ ?員工報假報表怎么辦？ ?聰明的不老實、老實的不聰明怎么辦？ ?員工總是有 “廢話 ”怎么辦？ ?主管面對市場沒有思路怎么辦？ ?領導主勞臣逸，到處救火怎么辦？ ?授權的結果又讓人失望怎么辦？ ?培訓似乎沒有效果怎么辦？ 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 完善制度 現(xiàn)象： 團隊沒有完善的制度，兔子們總是和烏鴉斗心眼， 結果自然是紀律松散，效率低下。 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 不分大小 請大家踴躍回答問題 歡迎中途提問 歡迎傳遞問題紙條 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 理論培訓：管理的概念建立 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 觀念教育：管理的概念建立 —— 管理是什么 有一名經(jīng)理，他管了一個不太大也不太小的區(qū)域 /部門，公司有不少人在講這位經(jīng)理不夠敬業(yè)。 分析： 人都有惰性、永遠不要寄希望與員工的自覺性 理念： 反求諸己： 完善制度屏障，做到 “身在千里之外，法眼無處不在 ”； 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 完善制度 動作： 管理其實是理管、而 “理 ”是一個沒有終點的工程 你從系統(tǒng)制度的角度去思考的時候，才是一個管理者 ? 主管首先能充分熟悉每位業(yè)代的工作內容 ? 業(yè)務骨干提出日常業(yè)務管理制度之框架。 動作： 老人現(xiàn)象 —— 平衡之中找突出、突出之中找平衡 老人煥發(fā)第二春 分析： 老人特點 —— 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 課后應用行動計劃： 思考：你的團隊是否正在被老資格現(xiàn)象困擾 行動： 企業(yè)需要 “老革命 ”但不需要 “老資格 ” ——拿回去洗腦 應對方案新工具 ? 打破老資格的溫柔環(huán)境 ? 平衡之中找突出、突出之中找平衡 ? 老人現(xiàn)象的激勵 ——拿回去做 制造風浪 ——利用鲇魚效應 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 小心官僚病 現(xiàn)象： 英雄遲暮、反應遲鈍 下屬總是很 “無辜 ” 分析： 一線拜訪是銷售思路的源泉 執(zhí)行力首先是老板的身體力行 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 小心官僚病 課后應用行動計劃： 思考：有沒有官僚癥 行動： 一線拜訪永遠是銷售思路的源泉 盡可能了解競品信息 經(jīng)驗會讓你變蠢 ——給自己洗腦 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 民主的尺度 現(xiàn)象： 下屬總是很有 “思想 ” 分析： 業(yè)代永遠是老師 業(yè)代執(zhí)行者、業(yè)代是耳目 業(yè)代的站位不同 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 民主的尺度 課后應用行動計劃： 思考：有沒有官僚癥狀和過分民主癥狀出現(xiàn) 行動： 除非特殊保密需要，市場策略要經(jīng)過業(yè)代論證 建立市場信息收集渠道。 分析： 任何偉大的策略都 要以鼓勵人心為前提 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 激 勵 理念： 何謂激勵 ——激發(fā)人的動機和積極性。 ” 如何激發(fā)？ 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 激 勵 動作 1：讓員工覺得自己深受領導信任和欣賞 ? 讓員工參與決策過程來增加他們的成就感 ? 贊揚和認可 —— 功勞全是下屬的、誠與嘉許、寬以稱道 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 激 勵 動作 2： 員工覺得深受企業(yè)重視、 ——感情豐富的鈔票 更多點子 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 激 勵 動作 3：遠景利好 ? 培訓制度 \品牌力 ? 企業(yè)前景？ 最有效的培訓是把理念落實到動作 主講：魏慶 動作分解打造銷售執(zhí)行力 小結 ——員工看到期望 動作 領導的欣賞和信任 動作 企業(yè)的重視 動作 實力的增加 激
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1