【正文】 18 人力資源部 —— 勞動工資科崗位設(shè)置圖 勞動工資科科長 勞動工資專員 ?科長 1人 ?1人 共 2人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 19 人力資源部 —— 業(yè)績考評科崗位設(shè)置圖 業(yè)績考評科科長 業(yè)績考評專員 ?1人 ?1人 共 2人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 20 崗位描述 —— 人力資源部經(jīng)理 工作要求 ?充分地儲備崗位人員 ， 科學(xué)地管理員工 ， 公正地考核各部門工作人員 ?及時為各業(yè)務(wù)本部對口部門提供工作支持與指導(dǎo) ?充分調(diào)動員工的工作積極性 ， 提高員工滿意度 職位：人力資源部經(jīng)理 上、下級關(guān)系 ? 直接上級：總經(jīng)理 ? 直接下級：人事調(diào)配科科長、業(yè)績考評科科長、勞動工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) ? 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況 ? 招聘任務(wù)完成率 ? 重要人員及后備人才的流失率 ? 合理有效激勵機(jī)制的建立和實(shí)施情況 ? 考核工作完成的時間和質(zhì)量 主要工作 ? 主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實(shí)施流程 ? 協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選 ? 協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才 ? 主持定編定崗工作 ? 貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動用工增量控制等 ? 主持公司的定期業(yè)績考核工作 ? 督促培訓(xùn)部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓(xùn)計劃和課程并組織定期的培訓(xùn) ?負(fù)責(zé)員工投訴 、 員工與公司勞動爭議的解決事宜 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源市場的特點(diǎn)。從事人力資源管理工作五至十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷 ? 對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力 ? 擁有良好的人際溝通能力 ? 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 ? 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 21 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科長 工作要求 ? 確保各重要崗位有合適人選 ?充分地儲備崗位人員 ， 確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科長 上、下級關(guān)系 ?直接上級：人力資源部經(jīng)理 ?直接下級；本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) ? 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 ? 招聘任務(wù)完成率 ? 重要人員及后備人才的流失率 ? 人事檔案管理的有效性 ? 人事合同的規(guī)范性、合法性 主要工作 ? 匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導(dǎo)制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)計劃 ? 協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選 ? 開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置 ? 擬定員工任免、調(diào)配方案 ? 負(fù)責(zé)職稱評審工作 ? 指導(dǎo)人事檔案管理工作 ?指導(dǎo)股份公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則的制定 ?督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況 ?負(fù)責(zé)員工出國申報 、 資格審查 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說服力 ? 從事人力資源管理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) ? 對人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力 ? 擁有良好的人際溝通能力 ? 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 ? 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 22 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科員 A 工作要求 ? 確保各重要崗位有合適的人選 ?充分地儲備崗位人員 ， 確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 A 上、下級關(guān)系 ?直接上級：人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) ? 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 ? 招聘任務(wù)完成率 ? 重要人員及后備人才的流失率 主要工作 ? 負(fù)責(zé)招聘計劃的制定和實(shí)施工作 ? 協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報批后具體執(zhí)行 ? 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費(fèi)用審核 ? 負(fù)責(zé)建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部信息數(shù)據(jù)庫， ? 負(fù)責(zé)干部任免文件起草、歸檔工作 ? 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作 ? 負(fù)責(zé)勞動合同相關(guān)事宜 ? 負(fù)責(zé)解聘相關(guān)事宜 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 從事人力資源管理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) ? 對人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力 ? 擁有良好的人際溝通能力 ? 熟悉公司所需專門或特定技能的要求 ? 熟悉國家人事方面的規(guī)章制度 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 23 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科員 B 工作要求 ?為員工進(jìn)步提供有效支持 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 B 上、下級關(guān)系 ?直接上級：人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 培訓(xùn)的針對性 ? 員工的滿意度 主要工作 ?制定、完善股份公司人事管理制度及實(shí)施細(xì)則 ? 負(fù)責(zé)收集員工的培訓(xùn)需求 ? 負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施 ? 督促各營業(yè)本部培訓(xùn)部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓(xùn)計劃和課程，組織定期的培訓(xùn) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說服力 ? 擁有良好的人際溝通能力 ? 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 24 崗位描述 —— 勞動工資科科長 工作要求 ?認(rèn)真 、 高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動工資科長 上、下級關(guān)系 ?直接上級：人力資源部經(jīng)理 ?直接下級：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ?合理、有競爭力的工資、福利水平 ?養(yǎng)老金、公積金、各種保險的管理水平 主要工作 ?負(fù)責(zé)勞動工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦 ?負(fù)責(zé)調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制 ?配合做好董事 、 監(jiān)事成員全年收入公告工作 ， 協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)的收入申報工作 ?調(diào)整企業(yè)安置費(fèi)用 、 上報部門核準(zhǔn)并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財務(wù)部核撥 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 熟悉國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī) ? 認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 ? 有一定分析能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 25 崗位描述 —— 勞動工資科科員 工作要求 ?認(rèn)真 、 高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動工資科科員 上、下級關(guān)系 ?直接上級：勞動工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ?工資管理的及時性、效率 主要工作 ?負(fù)責(zé)公司本部職工個人收入調(diào)節(jié)稅的計算 、 匯總 、 申報工作以及四金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移 、 匯繳工作 、制定并組織實(shí)施公司本部補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案 ?代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼 、 管理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費(fèi) （ 是否歸入財務(wù)部 ？ ） ?負(fù)責(zé)做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員 、 報酬 、 人工成本 、 福利費(fèi)用等各類年度報表的統(tǒng)計匯總工作 ， 并提供給相關(guān)部室 ?負(fù)責(zé)做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統(tǒng)計分析工作 ， 并及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù) ?市場上工資福利信息的收集 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 了解國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī) ? 認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 ? 有一定分析能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 26 崗位描述 —— 業(yè)績考評科科長 工作要求 ?公正的考核各部門員工 職位：人力資源部業(yè)績考評科科長 上、下級關(guān)系 ?直接上級：人力資源部經(jīng)理 ?直接下級：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ?合理、有效激勵機(jī)制的建立和實(shí)施 ?考核工作完成的時間和質(zhì)量 ?公正性 主要工作 ? 擬定公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度 ? 擬定獎懲方案，報批后具體執(zhí)行 ? 負(fù)責(zé)公司的定期業(yè)績考核 ? 收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結(jié)果，制定分配方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 ? 實(shí)施對本部中層干部的年度考核 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的人力資源考評經(jīng)驗(yàn) ? 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 27 崗位描述 —— 業(yè)績考評科科員 工作要求 ?公正的考核各部門工作人員 職位：人力資源部業(yè)績考評科科員 上、下級關(guān)系 ?直接上級：業(yè)績考評科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ?合理有效激勵機(jī)制的建立和實(shí)施 ?考核工作完成的時間和質(zhì)量 主要工作 ? 落實(shí)公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度 ? 收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結(jié)果 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 28 戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略規(guī)劃科 市場規(guī)劃科 投資管理科 資產(chǎn)管理科 ?經(jīng)理 1人 ?科長 1人 ?戰(zhàn)略分析員 2人 ?科長 1人 ?市場策劃 2人 ?科長 1人 ?投資分析員 3人 ?科長 1人 ?資產(chǎn)管理員 3人 共 11人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 29 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略規(guī)劃科長 戰(zhàn)略分析員 ?1人 共 3人 ?2人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 30 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 市場規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 市場規(guī)劃科長 ?1人 共 3人 市場策劃員 ?2人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 31 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 投資管理科崗位設(shè)置圖 投資管理科長 投資分析員 ?1人 共 4人 ?3人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 32 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖 資產(chǎn)管理科長 資產(chǎn)管理員 ?1人 共 4人 ?3人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 33 工作要求 ? 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 ? 與政府有關(guān)部門 、 行業(yè)協(xié)會及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系 ? 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報總經(jīng)理 崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 相互關(guān)系 ? 直接上級：總經(jīng)理 ? 直接下級：本部下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 股份公司整體發(fā)展 /增長年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ? 公司總體收入的增長率 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率 ? 各種市場、環(huán)境分析報告的及時性及嚴(yán)謹(jǐn)性 ? 固定資產(chǎn)統(tǒng)計、分析的完整性和準(zhǔn)確性 上崗基本條件 ? 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) ? 年齡在 25— 55周歲之間 ? 從事高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上 ? 要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力 、 公關(guān)協(xié)調(diào)能力及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn) ? 身體健康 主要職責(zé) ? 主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程 ? 協(xié)助總經(jīng)理制訂實(shí)現(xiàn)公司長久、獲利發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)及戰(zhàn)略 ? 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經(jīng)理及其他高級領(lǐng)導(dǎo)層成員提供及時、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機(jī)會 ? 負(fù)責(zé)開展深入的行業(yè)、市場和相關(guān)政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注最新動向 ? 擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時間表 ? 負(fù)責(zé)公司重大的兼并 /收購及下屬企業(yè)上市事宜 ? 提出投資建議，確保投資項目的合理性和回報 ? 風(fēng)險投資營業(yè)本部之外新投資項目的初期接觸，協(xié)調(diào)相關(guān)營業(yè)本部適時介入，并在營業(yè)本部介入后為提提供必要的支持 ? 對下屬公司的資產(chǎn)管理 ? 協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權(quán)事務(wù)等 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 34 工作要求 ? 及時 、 準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息 ? 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo) 崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 相互關(guān)系 ? 直接上級：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理