iso140011996環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南(ppt87頁)-wenkub
2023-03-15 11:37:52 本頁面
【正文】 管理，實現(xiàn)節(jié)能降耗。 ? 改進產(chǎn)品的環(huán)境性能，降低產(chǎn)品在制造或使用中的環(huán)境影響。 ? 末端治理，后果嚴重，無力挽回。 ? 1992年聯(lián)合國在巴西里約熱內(nèi)盧召開環(huán)境與發(fā)展大會，提出“ 21世紀議程”，“里約宣言”，“聯(lián)合國氣候變化框架公約”“聯(lián)合國生物多樣化公約”。ISO14001:1996環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南 標準宣貫教材 彭易證 ISO、 14000、 ISO14000 ?ISO： International standard anization ?14000:國際標準化組織 賦予環(huán)境管理系列標準的序號 ?ISO14000:環(huán)境管理系列標準 環(huán)境問題的演變特點 ? 末端治理 全過程控制（預防污染） ? 地方性 全球性 ? 組織由被動 主動 ? 公眾關注加強 ? 法律、法規(guī)日趨完善、嚴格 ? 與貿(mào)易聯(lián)合日趨緊密 有關環(huán)境問題的國際活動、聯(lián)合國會議 ? 1972年在瑞典召開首次會議發(fā)表《人類環(huán)境宣言》，通過“人類環(huán)境行為計劃”，規(guī)定 6月 5日為環(huán)境日。 ? “ 21世紀議程”闡明了人類在環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展之間應做出的抉擇和行動方案，強調(diào)了加強全球環(huán)境問題的國際合作和建立新的伙伴關系的重要性。 ? 面不全，如生活污染、潛在污染等難以覆蓋。 ? 改革工藝和材料，降低生產(chǎn)過程中對環(huán)境的影響。 ? 通過改革工藝技術實現(xiàn)節(jié)能降耗。但僅靠這種“評審”和“審核”本身，可能還不足以確保一個組織的環(huán)境績效不僅現(xiàn)在滿足，將來也滿足其法律與方針要求。 ? 本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，該體系擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。應當指出的是，其中許多要求是可以同時考慮或隨時重復考慮的。但應當看到，管理體系各要素的應用會因不同目的和不同相關方而異。 1 環(huán)境是多種介質(zhì)的組合，如水、空氣、土地等； 2 環(huán)境還應包括受體，即當介質(zhì)改變時會受影響的群體，如動物、植物、人； 3 自然資源是環(huán)境的重要組成部分，是人類生存、發(fā)展、不可或缺的，如石油、煤、礦物、水、海洋生物資源等； 4 環(huán)境包括以上所有的物質(zhì)與形態(tài)的組合。 1 環(huán)境影響是一種“變化”：環(huán)境的組成要素或要素間的相互關系發(fā)生了變化，即形成了環(huán)境影響； 2 環(huán)境影響可能是有益的，也可能是有害的； 3 組織的活動、產(chǎn)品或服務是造成環(huán)境影響的根源； 汽車使用 尾氣排放 空氣污染 影響人體健康 活動 環(huán)境因素 環(huán)境影響 ? 環(huán)境方針 ? 一個組織對其全部環(huán)境績效的意圖與原則的陳述，它為建立組織的行為及環(huán)境目標和指標提供了一個框架。 1 環(huán)境指標依據(jù)環(huán)境目標，具體規(guī)定環(huán)境績效要求； 2 指標可以適用于整個組織，也可僅用于規(guī)定組織某一局部的具體要求； 3 目標指標都應是具體的，可行時應予以量化； 環(huán)境方針、環(huán)境目標、環(huán)境指標關系 ? 1 節(jié)能降耗 水、電、煤等的 具體控制要求， 及達到的目的和水準 水年消耗量 比上年度 降低 5% 環(huán)境方針 環(huán)境目標 環(huán)境指標 環(huán)境管理體系 ? 全部管理體系的一個組成部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針所需的組織機構(gòu)、規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。 環(huán)境管理體系審核 ? 客觀地獲取證據(jù)并予以評價，以判斷一個組織的環(huán)境管理體系是否符合該組織所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準則的一個系統(tǒng)化并形成文件的驗證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報管理者。 污染預防 ? 采用防止、減少或控制污染的各種過程、慣例、材料或產(chǎn)品，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控制機制、資源的有效利用和材料替代等。 管理評審 持續(xù)改進 環(huán)境因素 法律與其他要求 目標和指標 環(huán)境管理方案 規(guī)劃 機構(gòu)和職責 培訓、意識和能力 信息交流 環(huán)境管理體系文件編制 應急準備和響應 文件管理 運行控制 實施與運行 環(huán)境方針 監(jiān)測 違章、糾正與預防措施 記錄 環(huán)境管理體系審核 檢查與糾正措施 環(huán)境方針 最高管理者應制定本組織的環(huán)境方針并確保它： a. 適合于組織活動、產(chǎn)品或服務的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響 b. 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾 c. 包括對遵守有關環(huán)境法律、法規(guī)和組織應遵守的其他要求的承諾 d. 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架 e. 形成文件，付諸實施，予以保持，并傳達到全體員工 f. 可為公眾所獲取 理解要點 ? ； ? ： ? 適合組織的規(guī)模和特點； ? 承諾持續(xù)改進和污染預防； ? 承諾遵守法律法規(guī)和其他要求； ? 建立和評審目標、指標的框架。組織應確保在建立環(huán)境目標時，考慮與這些重大影響有關的因素。 法律與其他要求 ? 組織應建立并保持程序，用來確定它的活動、產(chǎn)品或服務中環(huán)境因素的適用法律，以及它所應遵守的其他要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 ? 組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及各相關方的觀點。 理解要點 ? 組織在建立和評審目標、指標時應考慮： ? 1）法律和其他要求； ? 2）組織自身的環(huán)境因素； ? 3） 組織的規(guī)模、經(jīng)濟、技術、經(jīng)營狀況，目標應切實可行； ? 4）相關方的要求。 b. 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 管理者應為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術以及財力資源。 培訓、
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