xx公司管理制度培訓(xùn)-wenkub
2023-03-15 09:12:39 本頁面
【正文】 人員填寫 《 應(yīng)聘人員登記表 》 ，等待面試 ●人事部對應(yīng)聘人員進行第一輪的初試，篩選之后跟需求部門經(jīng)理溝通復(fù)試時間，通知應(yīng)聘人員前來復(fù)試 ●人事部與部門經(jīng)理（或主管指定負責人）共同進行第二輪面試 ●人事部確定錄用人員名單，通知入職人員報到時間 （如果是高級職位或是高級管理人員，總經(jīng)理參與第三輪面試） 招聘程序 面試程序 第二步：入職 入職程序 ●新入職員工遞交入職所需的資料，領(lǐng)取工作證、日常辦公用品 ●學(xué)習(xí)公司 《 管理制度 》 ，所在部門 《 崗前培訓(xùn) 》 ，并做入職考試 ●帶新員工熟悉公司環(huán)境（介紹辦公區(qū)域、工作區(qū)域），熟悉同事 ●新入職員工都將有一個為期 7天的雙方磨合考察期 ●實習(xí)與試用的區(qū)別：以是否有畢業(yè)證書為界限 ●試用期定義：公司與員工相互考察的過程，試用期為 13個月（特殊情況另案處理） ●試用期主要考核點：工作態(tài)度、適應(yīng)性、崗位技能掌握情況、工作配合度、執(zhí)行力、主動性等 ●試用期結(jié)束，部門經(jīng)理填寫 《 員工試用期考核評估表 》 ●員工填寫 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 ，部門經(jīng)理填寫 《 員工試用期考核評估表 》 ，交人事部 ●人事部、部門經(jīng)理進行轉(zhuǎn)正面談，總經(jīng)理最終審核 轉(zhuǎn)正程序 試用期考核 兩大要點 ： ?進入轉(zhuǎn)正程序的條件（特殊崗位特別規(guī)定除外） ： □ 在本公司工作滿 3個月，可進入轉(zhuǎn)正程序； □ 工作未滿 3個月，但得到部門經(jīng)理或總經(jīng)理特別推薦； □ 實習(xí)生在本公司工作滿 3個月，并取得畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書后，可跳過試用期，進入轉(zhuǎn)正程序； 人事部未收到實習(xí)生畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書復(fù)印件之前，一律不受理實習(xí)生的轉(zhuǎn)正申請。 ?轉(zhuǎn)正條件（特殊崗位特別規(guī)定除外）（以下條件須同時具備） ： □ 人事部收到部門提交的員工 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 及 《 員工試用期考核評估表 》 （缺一不可）； □ 員工試用期部門經(jīng)理考核評估結(jié)果為合格或者合格以上級別，方可轉(zhuǎn)正； 如有員工對考核結(jié)果不服，可申請重核；如重核仍為原結(jié)果，則執(zhí)行考核結(jié)果；如存在兩種考核結(jié)果，交總經(jīng)理定奪。 □ 公司引進的特殊人員及部分崗位的員工，簽訂勞動合同的同時，需簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的員工，還需簽訂 《 保密確認書 》 ●離職員工薪資結(jié)算仍以銀行到賬的形式發(fā)放。被解雇離職員工工資和其他類型離職員工工資都于當月發(fā)放工資日結(jié)算；另，被解雇離職員工給公司帶來損失的，公司將追究相關(guān)責任！ ?離職須知： □請嚴格遵守離職程序，辦理離職；否則公司除了不予辦理退工手續(xù)和發(fā)放工資外，還會追究因當事人的不負責任給公司造成的損失！ □ 如員工提出離職的日期為當月 20號（含 20號）之前，當月已繳納社保公司應(yīng)承擔部分，由員工承擔；自啟動員工離職程序之日起，公司停交員工社保。 第二篇章 日常行為規(guī)范 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 3． 遵章守紀，嚴守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。 細 則 ?禮儀規(guī)范 儀容、儀表 ?講究個人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。公司不鼓勵男同志留長發(fā)； ?積極參加集體活動，是盡快融入團隊的好辦法。員工須在規(guī)定的上下班時間段，進行打卡考勤。（管理人員需要總經(jīng)理簽字方可有效） 出勤管理辦法 類別 說明 執(zhí)行措施 遲到 5分鐘以內(nèi)（含 5分鐘） 第一次通報批評； 遲到或早退二次以上者每次 捐款 當月績效考核 10元； 對于屢犯者 捐款 當月績效考核 50元。無就醫(yī)證明（掛號、病歷、病假單、藥單），以事假論處。 15天，影響本崗位正常工作的，公司有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪，不服從者視為與公司主動解除勞動關(guān)系。連續(xù)請假 3天及以上者，須提前 3天填寫 《 員工請假單 》 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，方可生效。 ★重要崗位人員、管理人員請假 3天及 3天以上者，需總經(jīng)理批準 休假管理辦法（一） 類別 說明 執(zhí)行措施 公休日 周六 日 每周六、日休息 2天（特殊情況另行通知） 節(jié)假日 元旦、國慶、中秋等國定假日 依照國家規(guī)定執(zhí)行（特殊情況另行通知） 婚假 （
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