就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育企業(yè)文化教材-wenkub
2023-03-14 15:09:51 本頁(yè)面
【正文】 僅把企業(yè)看成是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和自我價(jià)值的場(chǎng)所和手段。其特點(diǎn)是，不斷適應(yīng)環(huán)境變化，工作人員的主動(dòng)性、積極性受到激勵(lì) 三、各國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn) 以個(gè)人主義為核心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的獨(dú)立性、能動(dòng)性、個(gè)性和個(gè)人成就，個(gè)人英雄主義比較突出。機(jī)關(guān)性較強(qiáng)、按部就班就可以完成任務(wù)的企業(yè)文化特點(diǎn) 【 按照企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模 】 溫室型 拾穗者型 菜園型 大型種植物型 傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)所特有的。 二、企業(yè)文化的類(lèi)型 【 按照企業(yè)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式 】 硬漢型 努力工作盡情享受型 賭注型 過(guò)程型 鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。 ?狹義上：是指企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。 ?企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)組成：企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化 。競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)、產(chǎn)品更新快的企業(yè)文化特點(diǎn) 把工作與娛樂(lè)并重，鼓勵(lì)職工完成風(fēng)險(xiǎn)較小的工作。對(duì)外部環(huán)境不感興趣，缺乏冒險(xiǎn)精神，缺乏激勵(lì)和約束 中小型企業(yè)特有。許多企業(yè)常常把企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或?qū)ζ髽I(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的個(gè)人推崇為英雄。 美 國(guó) 歐 洲 國(guó) 家 歐洲文化是受基督教影響的，基督教給歐洲提供了理想價(jià)格的道德楷模。 英國(guó) 由于文化背景的原因，世襲觀(guān)念強(qiáng)，一直把地主貴族視為社會(huì)的上層，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者處于較低的社會(huì)等級(jí)。但由于意大利和絕大多數(shù)的企業(yè)屬于中小企業(yè)，組織松散對(duì)企業(yè)生機(jī)影響并不突出。職工參與企業(yè)管理廣泛而正規(guī)，許多法律都保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力。 有一整套員工的人本治理哲學(xué)思想和實(shí)際的政策制度 IBM公司 必須尊重個(gè)人 必須盡可能給予最好的服務(wù) 必須追求優(yōu)異的表現(xiàn) 阿里巴巴公司 阿里巴巴集團(tuán)始于 1999年創(chuàng)辦的阿里巴巴網(wǎng)站，它是全球最大的 B2B電子商務(wù)平臺(tái)，目前已成為亞洲最大個(gè)人拍賣(mài)網(wǎng)站。 ?趣聞一， CEO教秘書(shū)使用傳真機(jī)。 ?在 Google公司，每個(gè)人的所有事情都得自己做，包括 CEO。一日三餐自然不用愁，到處都是可以睡覺(jué)的舒服的沙發(fā)，洗澡可以在十分高級(jí)的洗手間完成，鍛煉身體可以去折騰游泳機(jī)和跑步機(jī)，偶爾還可以在鋼琴室里活動(dòng)活動(dòng)手腕，比在自己家里還悠哉。于是他幽默地要求后勤部門(mén)改進(jìn)自己的服務(wù)，對(duì)方的回答十分經(jīng)典：你的頭頂就是餐廳，距離你絕對(duì)沒(méi)有超過(guò) 100英尺 ! ?趣聞四、超乎想像的招聘技巧。等解答出這個(gè)題目后，將其答案輸入瀏覽器地址欄，就進(jìn)入了Google公司的招聘頁(yè)面。所以，迄今為止，Google依然沒(méi)有一個(gè)員工擁有獨(dú)立辦公室。 ?趣聞七，“跑腿”公司大行其道。
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