【正文】 考核原則上每年進(jìn)行一次，即年度考核，考核時(shí)間定在每年年初，但公司鼓勵(lì)各投資部和子公司根據(jù)本單位的具體情況增設(shè)非正式的年中考核。工作職責(zé)可從以下工作職責(zé)矩陣中選取。具體工作中可根據(jù)工作安排及投資項(xiàng)目實(shí)際情況靈活選取指標(biāo)。 工作任務(wù)與業(yè)績(jī)指標(biāo)的選取根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理人員的具體工作安排確定，可包括例如項(xiàng)目管理、投資收益回收、發(fā)掘投資機(jī)會(huì)等各方面內(nèi)容。具體規(guī)定見 節(jié) ? 個(gè)人綜合能力：根據(jù)上年度個(gè)人綜合能力的考核結(jié)果，對(duì)照相應(yīng)的綜合能力矩陣制定本年度的主要發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，并確定考核中的相應(yīng)權(quán)重 ? 關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)：根據(jù)上年度關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)的考核結(jié)果，對(duì)照相應(yīng)的關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)矩陣制定本年度的主要發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，并確定考核中的相應(yīng)權(quán)重 ? 工作表現(xiàn)：根據(jù)上年度有關(guān)工作表現(xiàn)的考核結(jié)果，針對(duì)紀(jì)律性、責(zé)任感、敬業(yè)精神、主動(dòng)性和創(chuàng)新精神等方面制定本年度的主要發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃 年度發(fā)展計(jì)劃制訂流程見下頁(yè)?？偛咳肆Y源部可組織各子公司 /投資部根據(jù)自身特點(diǎn)制訂適用于本子公司 /投資部的關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)矩陣，作為評(píng)定專業(yè)職務(wù)序列級(jí)別以及制訂年度發(fā)展計(jì)劃、進(jìn)行年度考核的依據(jù)。投資部的項(xiàng)目經(jīng)理人員由投資部推薦，總部統(tǒng)一聘任。 資深項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理助理 總經(jīng)理 一般 業(yè)務(wù)人員 副總經(jīng)理 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 專業(yè)職務(wù)序列 管理職務(wù)序列 項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè) 13 專業(yè)職務(wù)序列與管理崗位的關(guān)系 根據(jù)所從事工作的不同，子公司 /投資部項(xiàng)目管理人員的崗位可分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、項(xiàng)目責(zé)任經(jīng)理、一般經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理助理。專業(yè)職務(wù)序列與管理職務(wù)序列提供了兩條員工發(fā)展的通道： ? 一名項(xiàng)目經(jīng)理人員在工作中隨著業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與技能不斷提高，將面臨職業(yè)發(fā)展的問題。 一般經(jīng)理 責(zé)任經(jīng)理 一般經(jīng)理 責(zé)任經(jīng)理 項(xiàng)目 A 項(xiàng)目 N 項(xiàng)目助理 … ? 每個(gè)項(xiàng)目明確一名責(zé)任經(jīng)理；每名責(zé)任經(jīng)理可負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目 ? 項(xiàng)目的責(zé)任經(jīng)理可兼任其它項(xiàng)目的一般經(jīng)理；項(xiàng)目的一般經(jīng)理也可兼任其它項(xiàng)目的責(zé)任經(jīng)理 ? 項(xiàng)目經(jīng)理助理同時(shí)參與多個(gè)項(xiàng)目的工作 項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè) 8 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)說明 項(xiàng)目責(zé)任經(jīng)理崗位職責(zé)說明 崗位職責(zé)說明 主要職責(zé)： ? 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目相關(guān)信息的收集和分析工作 ? 負(fù)責(zé)對(duì)投資企業(yè)的日常監(jiān)管 ? 代表公司與投資企業(yè)進(jìn)行日常的溝通 ? 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)投資項(xiàng)目的分析評(píng)估工作 ? 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目退出的分析評(píng)估工作 ? 幫助公司了解投資項(xiàng)目情況 ? 負(fù)責(zé)就項(xiàng)目事宜與相關(guān)部門的協(xié)調(diào) 主要任務(wù) ： ? 督促投資企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度完善法人治理結(jié)構(gòu)，并協(xié)助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理 ? 匯總和分析投資企業(yè)所在行業(yè)的狀況和動(dòng)態(tài)、以及投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息，并對(duì)相關(guān)信息按時(shí)進(jìn)行歸檔，幫助公司及時(shí)了解項(xiàng)目情況 ? 負(fù)責(zé)投資企業(yè)董事會(huì)召開前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，就權(quán)限內(nèi)的事項(xiàng)進(jìn)行決策，對(duì)超出決策權(quán)限的事項(xiàng)向子公司 /投資部領(lǐng)導(dǎo)或總部進(jìn)行匯報(bào)并提出處理意見以供決策參考；在董事會(huì)上代表國(guó)投發(fā)表意見 ? 負(fù)責(zé)督促和監(jiān)督投資企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的科學(xué)制定和有效執(zhí)行 ? 每季度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行簡(jiǎn)要的評(píng)估，每半年對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行深入的分析與評(píng)估，并將評(píng)估情況上報(bào)子公司 /投資部 ? 對(duì)建設(shè)期的項(xiàng)目以合同為主線，加以管理 ? 積極尋找好的投資機(jī)會(huì)，進(jìn)行投資回報(bào)率分析，并負(fù)責(zé)編制投資建議書和投資方案，領(lǐng)導(dǎo)與投資企業(yè)的談判工作 ? 尋找并評(píng)估項(xiàng)目退出機(jī)會(huì)，編制項(xiàng)目退出建議書和退出方案，領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)方的談判工作 ? 對(duì)項(xiàng)目小組的工作進(jìn)行合理的分工，確保相關(guān)工作按時(shí)完成 崗位資質(zhì)要求 資歷要求： ? 控股企業(yè)和重要參股企業(yè)責(zé)任經(jīng)理要求具備高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理及以上專業(yè)資歷 ? 一般參股企業(yè)責(zé)任經(jīng)理要求具備項(xiàng)目經(jīng)理及以上專業(yè)資歷 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)： ? 參與項(xiàng)目管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn) 分析能力： ? 對(duì)投資項(xiàng)目的價(jià)值有較為精確的分析評(píng)估能力 ? 對(duì)投資項(xiàng)目所遇到的日常管理問題有準(zhǔn)確的分析能力 行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)： ? 熟悉所在行業(yè)的行業(yè)狀況和發(fā)展動(dòng)態(tài) ? 熟悉所在行業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策 組織協(xié)調(diào)能力： ? 能夠有效地協(xié)調(diào)項(xiàng)目小組成員的工作 ? 能夠協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目小組工作的支持和領(lǐng)導(dǎo) ? 能夠協(xié)調(diào)公司與投資企業(yè)的關(guān)系 溝通能力： ? 具有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力 ? 具有很強(qiáng)的溝通能力 該項(xiàng)目管理的直屬上級(jí) 該項(xiàng)目管理的直屬下級(jí) 項(xiàng)目中主要溝通對(duì)象 (1) ? 投資部總經(jīng)理 ? 子公司分管副總經(jīng)理 ? 項(xiàng)目一般經(jīng)理 ? 項(xiàng)目經(jīng)理助理 ? 投資部總經(jīng)理 ? 子公司總經(jīng)理、分管 副總經(jīng)理 ? 投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子和股東 ? 項(xiàng)目小組其他成員 ?戰(zhàn)略發(fā)展部 ?計(jì)劃財(cái)務(wù)部 ?人力資源部 ?總裁辦公室 ?監(jiān)察審計(jì)部 ?業(yè)務(wù)發(fā)展部 ?子公司計(jì)財(cái)部 ?綜合部 注 ： (1) 項(xiàng)目管理過程中，部門間的正式溝通和匯報(bào)關(guān)系見具體流程；項(xiàng)目責(zé)任經(jīng)理和一般經(jīng)理在項(xiàng)目管理過程中 可直接以非正式的形式與相關(guān)職能部門的工作人員溝通 項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè) 9 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)說明 項(xiàng)目一般經(jīng)理崗位職責(zé)說明 主要職責(zé)： ? 配合責(zé)任經(jīng)理收集項(xiàng)目相關(guān)信息 ? 協(xié)助責(zé)任經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目的日常管理工作，并在董事會(huì)上代表國(guó)投發(fā)表意見 ? 發(fā)現(xiàn)投資機(jī)會(huì)，協(xié)助責(zé)任經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目投資和退出過程中的分析評(píng)估工作 主要任務(wù) ： ? 協(xié)助責(zé)任經(jīng)理督促投資企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度完善法人治理結(jié)構(gòu)，改善經(jīng)營(yíng)管理 ? 協(xié)助責(zé)任經(jīng)理了解相關(guān)行業(yè)狀況和動(dòng)態(tài)，以及投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況 ? 協(xié)助責(zé)任經(jīng)理進(jìn)行投資企業(yè)董事會(huì)召開前的準(zhǔn)備工作；在董事會(huì)上代表國(guó)投發(fā)表意見 ? 日常工作中，積極尋找投資機(jī)會(huì) ? 在項(xiàng)目投資 /退出的過程中，協(xié)助責(zé)任經(jīng)理收集信息，分析投資回報(bào)，并在投資 /退出的落實(shí)過程中配合責(zé)任經(jīng)理的工作 ? 幫助責(zé)任經(jīng)理進(jìn)行與投資項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和溝通工作 資歷要求： ? 具備項(xiàng)目經(jīng)理及以上專業(yè)資歷 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)： ? 參加項(xiàng)目管理三年以上的經(jīng)驗(yàn) 分析能力： ? 對(duì)投資項(xiàng)目的價(jià)值有較為準(zhǔn)確的分析評(píng)估能力 ? 對(duì)投資項(xiàng)目所遇到的日常管理問題有較為準(zhǔn)確的分析能力 行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)： ? 對(duì)所在行業(yè)的行業(yè)狀況較為熟悉 ? 對(duì)所在行業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策較為熟悉 溝通能力： ? 具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力 ? 具有較強(qiáng)的溝通能力 ? 責(zé)任經(jīng)理 ? 項(xiàng)目經(jīng)理助理 ? 投資部總經(jīng)理 ? 子公司總經(jīng)理、分管 副總經(jīng)理 ? 投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子和股東 ? 項(xiàng)目小組其他成員 ?戰(zhàn)略發(fā)展部 ?計(jì)劃財(cái)務(wù)部 ?人力資源部 ?總裁辦公室 ?監(jiān)察審計(jì)部 ?業(yè)務(wù)發(fā)展部 ?子公司計(jì)財(cái)部 ?綜合部 崗位職責(zé)說明 崗位資質(zhì)要求 該項(xiàng)目管理的直屬上級(jí) 該項(xiàng)目管理的直屬下級(jí) 項(xiàng)目中主要溝通對(duì)象 (1) 注 ： (1)項(xiàng)目管理過程中，部門間的正式溝通和匯報(bào)關(guān)系見具體流程；項(xiàng)目責(zé)任經(jīng)理和一般經(jīng)理在項(xiàng)目管理過程中 可直接以非正式的形式與相關(guān)職能部門的工作人員溝通 項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè) 10 主要職責(zé)： ? 協(xié)助責(zé)任經(jīng)理、一般經(jīng)理收集項(xiàng)目相關(guān)信息 ? 對(duì)投資企業(yè)項(xiàng)目信息進(jìn)行初步分析 ? 協(xié)助責(zé)任經(jīng)理、一般經(jīng)理收集投資項(xiàng)目和退出項(xiàng)目的信息，并作初步分析 主要任務(wù) ： ? 定期收集與項(xiàng)目有關(guān)的行業(yè)信息和投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況信息 ? 所有相關(guān)信息整理后，報(bào)項(xiàng)目小組的所有成員 ? 對(duì)所掌握的信息進(jìn)行初步的分析，作為項(xiàng)目相關(guān)文件編制工作的基礎(chǔ) ? 其它責(zé)任經(jīng)理或一般經(jīng)理交辦的與項(xiàng)目相關(guān)的工作 資歷要求： ? 具備項(xiàng)目經(jīng)理助理的專業(yè)資歷 分析能力： ? 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力 ? 較強(qiáng)的綜合信息分析歸納能力 行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)： ? 對(duì)所在行業(yè)的行業(yè)狀況較為熟悉 表達(dá)能力： ? 具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)說明 項(xiàng)目助理崗位職責(zé)說明 崗位職責(zé)說明 崗位資質(zhì)要求 該項(xiàng)目管理的直屬上級(jí) 該項(xiàng)目管理的直屬下級(jí) ? 責(zé)任經(jīng)理 ? 一般經(jīng)理 ? 項(xiàng)目小組其他成員 ? 綜合部 項(xiàng)目中主要溝通對(duì)象 項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè) 11 III. 項(xiàng)目經(jīng)理人力資源管理 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 專業(yè)職務(wù)序列資質(zhì)評(píng)定 年度發(fā)展計(jì)劃 年度考核 職務(wù) /崗位調(diào)整 項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè) 12 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 員工發(fā)展序列 為了適應(yīng)公司狀況與人員結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)， 本次改革在原有管理職務(wù)序列基礎(chǔ)上為項(xiàng)目經(jīng)理人員建立健全了專業(yè)職務(wù)序列，以促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與公司的業(yè)務(wù)開展。項(xiàng)目助理同時(shí)參加多個(gè)項(xiàng)目的管理工作。項(xiàng)目經(jīng)理助理不擔(dān)任投資企業(yè)的董事。項(xiàng)目小組實(shí)行責(zé)任經(jīng)理負(fù)責(zé)制。在項(xiàng)目投資、退出的決策過程中，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目信息進(jìn)行收集、分析，對(duì)投資項(xiàng)目?jī)r(jià)值進(jìn)行評(píng)估，并編制相應(yīng)文件作為決策的依據(jù)。 國(guó)投總裁辦公會(huì)和子公司 /投資部總經(jīng)理辦公會(huì)是項(xiàng)目管理的決策機(jī)構(gòu)。 關(guān)于本手冊(cè)的修訂和審批 本《項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè)》由公司總裁辦公會(huì)審批，作為指導(dǎo)公司項(xiàng)目經(jīng)理工作的依據(jù)。同時(shí)，手冊(cè)中也包括了項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及考核方式，以幫助項(xiàng)目經(jīng)理更好地了解其職業(yè)的發(fā)展情況。 有關(guān)本手冊(cè)的說明 ? 本手冊(cè)中所涉及的項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作描述及指導(dǎo)說明主要針對(duì)各投資部和創(chuàng)業(yè)投資公司的項(xiàng)目經(jīng)理。 本《項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè)》在繼續(xù)推廣的過程中，或者在公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化的情況下，可 以根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的修訂，并報(bào)經(jīng)公司總裁辦公會(huì)審批通過。在項(xiàng)目投資、退出的決策過程中，分別起預(yù)審和最終決策的作用 。在項(xiàng)目管理中，負(fù)責(zé)與投資企業(yè)溝通，進(jìn)行投資企業(yè)日常監(jiān)管，并將投資企業(yè)的相關(guān)信息及時(shí)向公司匯報(bào)。責(zé)任經(jīng)理在相關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的范疇內(nèi)對(duì)項(xiàng)目小組進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。 子公司 /投資部總經(jīng)理 /副總經(jīng)理應(yīng)主要從事公司發(fā)展和公司內(nèi)部管理工作，一般情況下，不鼓勵(lì)擔(dān)任投資企業(yè)的董事工作；在特殊情況下，如無(wú)法避免這種情況的發(fā)生，則該項(xiàng)目需另外委派責(zé)任經(jīng)理，承擔(dān)項(xiàng)目日常監(jiān)管工作中的所有職責(zé)，并在董事會(huì)期間，與擔(dān)任董事的總經(jīng)理 /副總經(jīng)理一起討論董事會(huì)議題的相關(guān)意見并提出建議。 項(xiàng)目小組的責(zé)任經(jīng)理由子公司 /投資部總經(jīng)理提出人選，由分管副總裁（大型投資項(xiàng)目或控股項(xiàng)目由總裁辦公會(huì)）最終決定。兩大序列并行，每位員工在兩大序列中同時(shí)都有定位。盡管由于管理職務(wù)有限、自身能力素質(zhì)特點(diǎn)或個(gè)人愿望使其在管理職務(wù)序列中仍屬于一般業(yè)務(wù)人員，但其在專業(yè)職務(wù)序列上卻可逐級(jí)不斷提高，承擔(dān)更多的責(zé)任并取得更大的成就，直至成為資深項(xiàng)目經(jīng)理，即本子公司 /投資部?jī)?nèi)部的業(yè)務(wù)專家與核心骨干。 專業(yè)職務(wù)序列的建立為崗位人員安排提供了有效的依據(jù)，能夠指導(dǎo)將具備不同素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理人員安排到適當(dāng)?shù)膷徫唬瑢?shí)現(xiàn)人盡其才、位盡其用。 注： (1) 對(duì)非項(xiàng)目經(jīng)理人員即職能崗位人員輪崗 /晉升為子公司 /投資部總經(jīng)理或副總經(jīng)理時(shí)，須具有資深項(xiàng)目經(jīng)理 或高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的能力水平 項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè) 14 專業(yè)職務(wù)序列資質(zhì)評(píng)定 專業(yè)職務(wù)序列資質(zhì)基本內(nèi)容 項(xiàng)目經(jīng)理人員專業(yè)職務(wù)序列的各級(jí)別都有相應(yīng)資質(zhì)要求，其中包括：個(gè)人綜合能力、關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)三部分 個(gè)人綜合能力 個(gè)人綜合能力指作為國(guó)投員工都應(yīng)具備的綜合素質(zhì)能力，對(duì)不同級(jí)別有不同要求。 以下為適用于一般子公司 /投資部的關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)矩陣示例，包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和洞察力、財(cái)務(wù)分析知識(shí)、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)的了解三方面關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)，以及不同專業(yè)職務(wù)級(jí)別的相應(yīng)要求 ? 關(guān)鍵崗位技能 /知識(shí)矩陣 關(guān)鍵崗位技能 / 知識(shí) 項(xiàng)目經(jīng)理助理 項(xiàng)目經(jīng)理 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 資深項(xiàng)目經(jīng)理 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和洞察力 熟悉相關(guān)行業(yè)的法律法規(guī)、政策、主要市場(chǎng)參與者等基本情況，能對(duì)市場(chǎng)未來發(fā)展作出大致的判斷 對(duì)相關(guān)行業(yè)有一定經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累，對(duì)行業(yè)情況有相當(dāng)完整的掌握，能夠?qū)π袠I(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面的分析 有大量的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，能夠增強(qiáng)國(guó)投在被投資企業(yè)中的威信，被視為公司的內(nèi)部行業(yè)專家 有豐富的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展有敏銳的洞察力，在整個(gè)行業(yè)內(nèi)被公認(rèn)為行業(yè)專家 財(cái)務(wù)分析知識(shí) 和能力 掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉我國(guó)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，具備必需的財(cái)務(wù)分析能力，能通過對(duì)投資企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析發(fā)現(xiàn)存在的經(jīng)營(yíng)問題，并提出相應(yīng)改進(jìn)建議 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)的了解 熟悉我國(guó)對(duì)于公司管理相關(guān)的法律法規(guī)，并能夠分析運(yùn)用到相應(yīng)的投資企業(yè)，確保國(guó)投能在合理、合法的前提下正當(dāng)行使股東權(quán)力 工作經(jīng)驗(yàn) 各專業(yè)職務(wù)級(jí)別都具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)要求，以