【正文】 果并突出階段一的日程及首要任務(wù)等等 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 高級(jí)經(jīng)理人大會(huì) Boca 階段 D誠(chéng)信 （每季度一次） 公司執(zhí)行官會(huì)議 （ CEC） 階段 C 組織 /招聘 /接班人 CEC CEC CEC 階段一 戰(zhàn)略 公司管理人員會(huì)議 （ COM） 階段二 （ SII/CII）應(yīng)運(yùn)計(jì)劃 高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議：四個(gè)季度的會(huì)議分配 第一季度 一月： 研究新一年的戰(zhàn)略任務(wù)，推出行動(dòng)計(jì)劃。 五月： 評(píng)估各級(jí)人員執(zhí)行任務(wù)的可靠性 用又紅又專的人才 顯著業(yè)績(jī) 需求發(fā)展 要求加速發(fā)展 紅 專 升職 常見的人 X 危 X 危 出去 結(jié)果： 10% = 優(yōu)秀 —— 可以提升 / 不一定 40% 90% = 中間 10% = 要進(jìn)行改進(jìn)、培訓(xùn)、出去 公司戰(zhàn)略舉措層向 GE領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)他們的進(jìn)展。連續(xù)的業(yè)務(wù)檢查和分析確保合適的人在合適的位子上，以保證公司的長(zhǎng)期成功。 庫(kù)存 毛利 數(shù)量 區(qū)域性 付款期限及條件 D、組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行方式 E、 成本結(jié)構(gòu) —— 可變成本 / 固定成本 F、銷售構(gòu)成 區(qū)域 G、利潤(rùn)構(gòu)成 區(qū)域 可量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo) ? 最大化 ? 獎(jiǎng)勵(lì) ? 明晰的評(píng)估系統(tǒng) （財(cái)務(wù)） A、業(yè)績(jī)： B、可靠性： ? 非中央集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)模式 ? 團(tuán)隊(duì)文化及可信賴的領(lǐng)導(dǎo) ? 運(yùn)做節(jié)奏 如：銷售人員的評(píng)估 —— 可變成本 毛利 固定成本 = 稅前純利（ + 或 非營(yíng)業(yè)的損失） 稅金 = 利潤(rùn) 一、 二、矩陣式的管理 ? 要求所有的員工都要每年有計(jì)劃、目標(biāo)、量化。 今天的 GE遠(yuǎn)遠(yuǎn)比以往任何時(shí)候更加充滿活力，放眼全球，更加遵循客戶至上的宗旨。 GE全體員工不但要遵循這些政策的條文規(guī)定，更要實(shí)踐其精神實(shí)質(zhì)。一旦遇到有關(guān)行為準(zhǔn)則的疑問，應(yīng)立即提出并加以認(rèn)真解決。委爾奇 董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 2023年 10月 ? 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。 ? 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。尤其對(duì)于適用于你本職工作的政策，必須有更深入的認(rèn)識(shí)。 ? 了解公司內(nèi)部提出疑慮的多種渠道。 ? 要配合有關(guān)人員對(duì)違反 GE政策的疑慮進(jìn)行的調(diào)查。 你可以以口頭或書面的形式，還可以以匿名方式提出疑慮。 ? 確保員工明白：誠(chéng)信永遠(yuǎn)比業(yè)務(wù)成果重要。 GE重視“干中學(xué)”，不鼓勵(lì)“傳幫帶”。 ? 對(duì)每一條政策，都要確定有哪些員、控股關(guān)聯(lián)公司以及代表 GE的第三方，其活動(dòng)會(huì)牽涉這一政策范圍的問題。 ? 確保在公司審計(jì)人員的幫助下舉行定期檢查審核，以評(píng)估業(yè)務(wù)部門誠(chéng)信措施的有效性，并找到改進(jìn)這些措施的方法。除了要保護(hù) GE的知識(shí)產(chǎn)權(quán)之外， GE還尊重他人有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 政策概要 ?明確具有重要商業(yè)價(jià)值的 GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù) ?對(duì)所有外人自愿提供的創(chuàng)意以及任何在“員工發(fā)明和專有信息協(xié)議”（ EIPIA）中沒有規(guī)定員工創(chuàng)意，處理時(shí)要 GE的“申報(bào)創(chuàng)意程序”的要求。如果你對(duì)此類責(zé)任或?qū)υS多員工必須簽署的“員工發(fā)明和專有信 ?息協(xié)議”有疑問，請(qǐng)咨詢公司的法律顧問。 基本要求 ?接受來自雇員的有關(guān)其前雇主的專有信息 ?未經(jīng)咨詢公司的法律顧問，在存在秘密關(guān)系或隱含秘密關(guān)系的情況下從非 GE員工處接受專有信息 ?與客戶或供應(yīng)商討論 GE專有信息 ?不遵守 GE的“申報(bào)創(chuàng)意程序”，而將非 GE員工關(guān)于新產(chǎn)品、新產(chǎn)品特征、服務(wù)或名稱的建議提交給技術(shù)或管理人員審查 ?在提出專利申請(qǐng)或者作出不申請(qǐng)專利的決定之前，擅自介紹或披露有關(guān)新產(chǎn)品或服務(wù)的信息 ?在未確認(rèn)是否存在專利或商標(biāo)侵權(quán)問題之前引進(jìn)新產(chǎn)品或服務(wù)，或新產(chǎn)品或服務(wù)的名稱 ?未經(jīng)咨詢公司法律顧問，威脅有侵犯 GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)嫌疑的任何人 ?雇用曾經(jīng)為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作的員工，而沒有采取安全措施以防止該員工無意中泄露或利用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的專有信息 需特別注意 與客戶和供應(yīng)商交往 無論交易額有多大，無論業(yè)務(wù)發(fā)展壓力有多大， GE只通過合法和符合道德標(biāo)準(zhǔn)的方式來開展業(yè)務(wù)。與供應(yīng)商關(guān)系的質(zhì)量直接影響我們與客戶關(guān)系的質(zhì)量。 ? 爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，確保 GE能夠持續(xù)滿足并超越用戶對(duì) GE產(chǎn)品質(zhì)量、成本和交貨的期望。 ? 供應(yīng)商的設(shè)施顯然未考慮環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。 與政府部門交往 政策概要 GE與許多國(guó)家的政府機(jī)關(guān)（包括政府所擁有的企業(yè)）和他們的下屬地區(qū)，如州、省和市、有業(yè)務(wù)往來。 ? 要求向 GE提供有關(guān)政府項(xiàng)目或政府合同的產(chǎn)品或服務(wù)的任何人，如顧問、代理人、銷售代表、分銷商、獨(dú)立承包商和勞務(wù)分包商，同意遵守 GE的“與政府部門交往”政策的規(guī)定。 與政府部門交往 ? 與政府交易有關(guān)的特別要求，包括由政府機(jī)構(gòu)（諸如進(jìn)出口銀行、美國(guó)國(guó)際發(fā)展局，美國(guó)國(guó)防安全合作局、歐盟或歐洲重建和發(fā)展銀行）提供融資的“商業(yè)“交易 ? 有關(guān)政府合同的不正確的或未經(jīng)授權(quán)的收費(fèi) ? 不遵守合同要求或未經(jīng)授權(quán)作出合同替換，包括沒有實(shí)施所要求的測(cè)試和檢查。 需特別注意： 財(cái) 務(wù) 管 理 GE全球的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu) 總共： 9000專職財(cái)務(wù)人員 按業(yè)務(wù)部門分 工業(yè)部門 4000人 金融服務(wù) 3800人 共享服務(wù) 600人 總部 600人 9000人 一個(gè)龐大的全球機(jī)構(gòu) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu) 首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)官 財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析 ?業(yè)務(wù)分析 ?管理報(bào)告 公司財(cái)政 ?資本結(jié)構(gòu) ?風(fēng)險(xiǎn)管理 并購(gòu) ?投資決策 ?增長(zhǎng) 會(huì)計(jì)控制 ?控制職責(zé) ?會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 審計(jì)部 ?控制職責(zé) ?最佳做法分享 ?人才培養(yǎng) 投資者關(guān)系 ?推銷 GE 財(cái)務(wù)人才培訓(xùn) ?全球人才調(diào)配與發(fā)展 ?培訓(xùn) 公司稅務(wù) ?稅務(wù) ?稅賦結(jié)構(gòu) 全球服務(wù) ?交易處理 ?業(yè)務(wù)匯總 質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo) ?6S財(cái)務(wù)工作的方式 11個(gè)業(yè)務(wù)部門的首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)官 ?控制職責(zé) ?驅(qū)動(dòng)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的提高 GE是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的 “ Fairfield （ 公司總部）”著重于以下三件事 分配財(cái)務(wù)資源 分配人力資源 傳播最佳做法 關(guān)鍵的程序都反應(yīng)出這個(gè)重點(diǎn) 財(cái)務(wù)管理的四項(xiàng)基本原則 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu) 財(cái)務(wù)指標(biāo)、考核及分析 內(nèi)部財(cái)務(wù)控制 集中化的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng) 財(cái)務(wù)部門責(zé)任 實(shí)際情況 ?“企業(yè)利潤(rùn)有誤，肯定是財(cái)務(wù)人員出的錯(cuò)！” ?“應(yīng)收帳款逾期損失，為什么沒有追回？” ?“銷售人員騙取差旅費(fèi)，為什么財(cái)務(wù)沒有發(fā)現(xiàn)？” ? 當(dāng)內(nèi)部控制出現(xiàn)問題時(shí)，財(cái)務(wù)部門常常是人們指責(zé)的對(duì)象。 工 作 中 心 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展 業(yè)務(wù)伙伴 財(cái)務(wù)控制 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)項(xiàng)目（ FMP），公司審計(jì)部（ CAS） EFLP，發(fā)展 推動(dòng)公司的舉措：服務(wù)、全球化、六個(gè)西格瑪、 電子商務(wù)， VCP，現(xiàn)金流量 最根本的 充滿活力的、高附加值的世界一流隊(duì)伍！ 財(cái)務(wù)指標(biāo)考核及分析的重點(diǎn) 銷售利潤(rùn) 營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率 現(xiàn)金流量 勞動(dòng)生產(chǎn)率 財(cái)務(wù)重要考核指標(biāo) 主要因素 內(nèi)部評(píng)估 營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 外部表現(xiàn) /影響 可持續(xù)的利潤(rùn)增長(zhǎng) 利潤(rùn) 勞動(dòng)生產(chǎn)率 股東回報(bào)率 每股利潤(rùn) 給古董回報(bào) 現(xiàn)金流量 營(yíng)運(yùn)的現(xiàn)金流量 營(yíng)業(yè)的資本周轉(zhuǎn) 固定資本周轉(zhuǎn) 紅利 債務(wù)率 股票回購(gòu) 市贏率 財(cái)務(wù)評(píng)估措施 少而簡(jiǎn)單 證明有效 ? 似乎與實(shí)際情況不一致的財(cái)務(wù)結(jié)果 ? 不準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)記錄，如過高的差旅費(fèi)報(bào)告，或錯(cuò)誤的工作時(shí)間記錄或發(fā)票。 全球一體化的稅務(wù)專家與業(yè)務(wù)部門緊密合作 銀行關(guān)系 ? 與銀行建立并保持關(guān)系 全球 98家銀行 ? 信用管理 金融消費(fèi)者信貸的信用備份 信用證和銀行信用風(fēng)險(xiǎn)批準(zhǔn) ? 現(xiàn)金管理 通過競(jìng)爭(zhēng)性投標(biāo)選擇銀行 戰(zhàn)略：如可能，每個(gè)國(guó)家一家銀行 所有業(yè)務(wù)將現(xiàn)金收入集中在同一家銀行（現(xiàn)金上交） 集中的管理來形成資金來源和管理效率的最大化 現(xiàn)金流量的重要性 經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金 ? 營(yíng)業(yè)收入 /支出 ? 稅費(fèi) 投資性現(xiàn)金 ? 購(gòu)買或出售 ? 資本性支出 ? 利息資本化 融資性現(xiàn)金 ? 銀行借款 ? 發(fā)行股票 ? 支付股利 經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金 流量 投資性現(xiàn)金 流量 融資性現(xiàn)金 流量 總現(xiàn)金 流量 本期及未來 現(xiàn)金流量 股 東 財(cái) 富 現(xiàn)金流量關(guān)系公司的運(yùn)營(yíng)和市值 現(xiàn)金流量和利潤(rùn)對(duì)比 現(xiàn)金流量是公司在一定期間內(nèi) 經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)金流入和 /或輸出。 控制職責(zé)定義 ? 遵紀(jì)守法 ? 業(yè)務(wù)流程的高效率 ? 溝通交流的完整和統(tǒng)一 遵紀(jì)守法 業(yè)務(wù)流程的高效率 溝通交流的完整和統(tǒng)一 ? GE的政策 ? 有關(guān)法律 ? 充分考慮成本、風(fēng)險(xiǎn) 的決策過程 ? 6S過程 ? 資產(chǎn)受到嚴(yán)密保護(hù) ? 對(duì)外報(bào)告 ? 預(yù)測(cè) ? 方式 令人自豪的經(jīng)營(yíng)環(huán)境 創(chuàng)造股東價(jià)值 公司信譽(yù)的基石 控制審計(jì) “有這樣一種思想苗頭，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀業(yè)績(jī)至上的環(huán)境一定會(huì)是一個(gè)鼓勵(lì)打破規(guī)則的環(huán)境 …… “怎么來解釋這個(gè)問題呢？告訴運(yùn)動(dòng)員跑慢一點(diǎn)，跳低一點(diǎn)，這樣他們才會(huì)免遭懷