【總結(jié)】MBO實(shí)務(wù)運(yùn)作申銀萬(wàn)國(guó)證券研究所財(cái)務(wù)顧問(wèn)部夏暉我國(guó)MBO市場(chǎng)的歷史性機(jī)遇?國(guó)有股減持和國(guó)退民進(jìn)的改革方向?國(guó)有資產(chǎn)管理體制正在發(fā)生重大變化?加入WTO之后,更多領(lǐng)域向外資和民營(yíng)資本開(kāi)放?相關(guān)法律法規(guī)更加完善?地方政府制定積極的改革措施我國(guó)企業(yè)出現(xiàn)MBO熱潮的政策背景2023年6
2025-03-05 10:56
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?轉(zhuǎn)型是2023年十大流行關(guān)鍵詞?國(guó)際企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?什么是轉(zhuǎn)型?什么是戰(zhàn)略?什么是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?企業(yè)如何戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引言道,可道,非常道?。献颖?,國(guó)之大事,死生之地,存亡之道
【總結(jié)】第一篇:淺析我國(guó)企業(yè)債券的發(fā)展現(xiàn)狀 淺析我國(guó)企業(yè)債券的發(fā)展現(xiàn)狀 【摘要】企業(yè)債券作為三大基本證券之一本應(yīng)處于主體證券的地位但目前我國(guó)企業(yè)債券的發(fā)展現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀從五個(gè)不同的角度分析了造成這種狀況的...
2024-11-18 22:04
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 改革開(kāi)放之初的企業(yè)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度縫隙中發(fā)展起來(lái)的。隨著體制改革的深化,許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè),經(jīng)體制產(chǎn)權(quán)...
2024-11-16 22:21
【總結(jié)】淺談網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的簡(jiǎn)單介紹—我國(guó)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷現(xiàn)狀與問(wèn)題—解決對(duì)策——趨勢(shì)。?專業(yè)名稱、學(xué)號(hào)、學(xué)生姓名指導(dǎo)教師姓名摘要在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的今天,電子商務(wù)是當(dāng)今商界最熱門(mén)的話題,而網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷算是熱門(mén)中的熱門(mén),畢竟電子商務(wù)要發(fā)展,脫離不了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和推廣。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用而出現(xiàn)的一種新的營(yíng)銷方式。在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷大潮的沖擊下我國(guó)中小企業(yè)的
2025-03-25 02:14
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀分析從1988年美國(guó)注冊(cè)公共會(huì)計(jì)師發(fā)布的第55號(hào)《審計(jì)注冊(cè)說(shuō)明書(shū)》中的內(nèi)部控制框架的三要素,到1992年美國(guó)防止虛假財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)下屬的發(fā)起人委員會(huì)(簡(jiǎn)稱COSO)發(fā)布的《內(nèi)部控制整體框架》報(bào)告中的五要素,再到COSO2020年《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理
2025-09-01 13:17
【總結(jié)】第一篇:當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 (1)人事管理過(guò)于關(guān)注操作,而忽略戰(zhàn)略性?,F(xiàn)在雖然已有許多企業(yè)將人事部門(mén)改換成人力資源部門(mén),可是在功能方面以及角色的扮演上并無(wú)顯...
2024-10-29 04:52
【總結(jié)】、技術(shù)性及實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者,應(yīng)對(duì)“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測(cè)評(píng)技術(shù)和工作分析技術(shù)、及時(shí)了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理政策等,這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國(guó)大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現(xiàn)
2024-10-29 22:35
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)售后服務(wù)現(xiàn)狀研究作者:李驍洋專業(yè)年級(jí):市場(chǎng)營(yíng)銷1003班指導(dǎo)教師:摘要隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從售前轉(zhuǎn)移到售后服務(wù)競(jìng)爭(zhēng),在當(dāng)今的消費(fèi)領(lǐng)
2025-05-10 05:15
【總結(jié)】 淺談我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀及其對(duì)策前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)監(jiān)督工作日益顯現(xiàn)它在經(jīng)濟(jì)中的重要性,社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的期望值也越來(lái)越高。經(jīng)過(guò)我國(guó)二十幾年的改革開(kāi)放,會(huì)計(jì)監(jiān)督體系逐漸建立,并取得長(zhǎng)足的發(fā)展。2000年7月1日實(shí)施的新《會(huì)計(jì)法》無(wú)論是從形式上還是從內(nèi)容上看,“會(huì)計(jì)核算”與“會(huì)計(jì)監(jiān)督”都是《會(huì)計(jì)法》的核心。但在我國(guó)的實(shí)際工作中,有許多企業(yè)
2025-05-28 00:21
【總結(jié)】企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革1基本內(nèi)容?什么是企業(yè)??為什么需要企業(yè)??公司治理結(jié)構(gòu)解決什么問(wèn)題??如何評(píng)價(jià)中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革?2什么是企業(yè)??作為生產(chǎn)函數(shù)(技術(shù)關(guān)系)的企業(yè);?作為契約關(guān)系的企業(yè);?企業(yè)與市場(chǎng)的區(qū)別3企業(yè)與市場(chǎng)不完備契約完備契約短期契約長(zhǎng)期
2025-03-05 10:55
【總結(jié)】本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)(2011屆)題目:我國(guó)企業(yè)全面預(yù)算管理的應(yīng)用探討——以浙江錦帆集團(tuán)為例專業(yè):財(cái)務(wù)管理學(xué)生姓名:學(xué)號(hào):
2025-04-17 13:44
【總結(jié)】平衡記分卡在我國(guó)應(yīng)用的可行性內(nèi)容提要隨著信息時(shí)代的出現(xiàn),企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中生存和興旺發(fā)展,就必須利用其戰(zhàn)略和能力所派生的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)。因而,以財(cái)務(wù)衡量為主的、面向企業(yè)內(nèi)部的、注重戰(zhàn)術(shù)性反饋的傳統(tǒng)業(yè)績(jī)衡量系統(tǒng)已經(jīng)不再適用,對(duì)原有的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系進(jìn)行改革就成為一種必然。90年代,在長(zhǎng)期不斷演變的基礎(chǔ)上,西方企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)發(fā)生了巨大的變化,突破了單純運(yùn)
2025-06-28 18:48
2025-06-28 18:17