【正文】 由于集團(tuán)總部的職能部門與下屬公司相應(yīng)的職能部門的控制關(guān)系，控制距離短，集團(tuán)總部能夠及時(shí)得到 下屬公司 的經(jīng)營活動信息，并及時(shí)進(jìn)行反饋控制，控制力度大 ? 下屬公司 的經(jīng)營活動得到集團(tuán)總部的直接支持，集團(tuán)總部能夠有效地調(diào)配各 下屬公司 的資源，協(xié)調(diào)各 下屬公司 之間的經(jīng)營活動 ? 這種模式對于初創(chuàng)期的企業(yè)，在管理制度和體系不很健全的情況下，或是針對集團(tuán)總部中新建的 下屬公司 可以起到很好的管控作用 但是 在操作導(dǎo)向型管控模式下： ? 下屬公司 往往比較重視短期利益，對追求 下屬公司 的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的動力不足 ? 如果協(xié)調(diào)不好，容易導(dǎo)致集團(tuán)總部與 下屬公司 的職能部門互相扯皮，增加管理成本 ? 隨著 下屬公司 的不斷擴(kuò)張使集團(tuán)總部相應(yīng)的職能部門工作負(fù)擔(dān)逐漸加重，對 下屬公司 的有效管理和考評越來越難，擴(kuò)張至一定階段后工作效率反而下降，反應(yīng)時(shí)間滯后，弱化甚至抵消原有的效益 企業(yè)舉例： ? 聯(lián)合航空集團(tuán)、寶潔、上汽集團(tuán) 操作導(dǎo)向型管控模式的采用需要大幅提升集團(tuán)總部該方面業(yè)務(wù)的管理能力，下屬公司負(fù)責(zé)操作執(zhí)行 操作導(dǎo)向管控模式的特征 實(shí)施操作導(dǎo)向管控模式需要的轉(zhuǎn)變 ? 集團(tuán)總部具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力，其職能部門完善 ? 下屬公司權(quán)限更多集中在操作層面（如銷售、市場推廣等），但仍然可以作為利潤中心、成本中心存在 ? 下屬公司可以作為利潤中心進(jìn)行考評，但其關(guān)鍵經(jīng)營活動將由集團(tuán)總部統(tǒng)一規(guī)劃，受集團(tuán)總部集中控制 ? 大幅提升集團(tuán)總部業(yè)務(wù)管理能力 ?生產(chǎn)運(yùn)作 ?技術(shù) ?…… ? 加強(qiáng)集團(tuán)總部的業(yè)內(nèi)專業(yè)人才資源的開發(fā)力度 ? 操作導(dǎo)向的管理模式則要求集團(tuán)總部設(shè)立具體的業(yè)務(wù)管理部門來對下屬公司的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行對口管理 實(shí)際應(yīng)用中，集團(tuán)的管控模式往往是采用混合模式，以管控各類不同特點(diǎn)的下屬業(yè)務(wù)。 制定薪酬管理制度，明確薪酬升降的條件及方法； 一般員工薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜 以職位價(jià)值評估為基礎(chǔ)，采取年收入規(guī)劃的形式，統(tǒng)一薪酬結(jié)構(gòu)； 關(guān)鍵員工缺少長期激勵(lì) 在充分分析 xx業(yè)務(wù)及人員特點(diǎn)的前提下，選擇適合 xx的長期激勵(lì)方案（長期激勵(lì)分配及支付方法）； 浮動比例欠合理 根據(jù)職位重要性和業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定不同職位的浮動比例； 薪酬激勵(lì) 對 xx業(yè)務(wù)運(yùn)營系統(tǒng)的審視將從業(yè)務(wù)價(jià)值鏈、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)以及流程制度幾個(gè)維度展開 研展策劃 項(xiàng)目策劃 營運(yùn)管理 營銷客服 客戶 客戶 客戶 物業(yè)管理 流程制度 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng) 戰(zhàn)略管理系統(tǒng) 業(yè)務(wù)價(jià)值鏈 運(yùn)營系統(tǒng) 住宅 /商業(yè)房地產(chǎn)開發(fā) 商業(yè)經(jīng)營 策劃 建設(shè) 招商 營運(yùn) 注：此處商業(yè)經(jīng)營指購物中心經(jīng)營業(yè)務(wù) xx多年來在房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)上積累了較好的能力基礎(chǔ)，但由于體系化的缺乏，在各個(gè)環(huán)節(jié)上均存在一些問題，需要改進(jìn) （ 1/2） 房地產(chǎn)開發(fā)價(jià)值鏈 研展策劃 項(xiàng)目策劃 營運(yùn)管理 營銷客服 客戶 住宅 /商業(yè)房地產(chǎn) 開發(fā)價(jià)值鏈 存在問題 改進(jìn)方向 資料來源：內(nèi)部訪談， xx分析 ? 研展策劃資源分散在各下屬公司，整合不夠 ? 缺少對項(xiàng)目的全程監(jiān)控，后期實(shí)施不力。例如下屬兩三家公司同時(shí)研究一個(gè)地塊、幾家下屬公司的采購部門同時(shí)收集采購信息等 ?部門職責(zé)： ?xx集團(tuán)總部雖有過明確的部門職責(zé)說明書，但沒有相應(yīng)適應(yīng)性調(diào)整、更新，起不到應(yīng)有作用 ?匯報(bào)關(guān)系： ?由于集團(tuán)總部對下屬公司和項(xiàng)目的監(jiān)督控制缺少體系化的支持，很多時(shí)候總裁成為信息中轉(zhuǎn)的節(jié)點(diǎn)，集團(tuán)的運(yùn)行過多地依賴于領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人能力，而不是組織能力 正在籌建中的幾大中心 xx集團(tuán) 人力資源中心 財(cái)務(wù)中心 總裁辦 ?? 城建公司 長信公司 購物中心 中城聯(lián) 商務(wù)發(fā)展 物業(yè)公司 ?? 設(shè)計(jì)部 工程管 理部 研究發(fā) 展部 營銷推 廣部 項(xiàng)目部 以長信為例 資料來源： xx資料， xx分析 xx現(xiàn)狀 組織 xx現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)圖 財(cái)務(wù)部 行政人 事部 組織改善指向 資料來源： xx資料， xx分析 xx現(xiàn)狀分析 改善指向 組織架構(gòu) 崗位職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 ?目前組織架構(gòu)是集團(tuán)對業(yè)務(wù)管控能力較弱的控股型集團(tuán)架構(gòu)，集團(tuán)總部整合業(yè)務(wù)資源的力度不夠，造成核心業(yè)務(wù)資源分散 ?下屬公司業(yè)務(wù)的成熟度不足，導(dǎo)致集團(tuán)總部承擔(dān)了許多業(yè)務(wù)職能，而集團(tuán)總部業(yè)務(wù)職能部門的缺失又使總裁擔(dān)當(dāng)起眾多崗位的職責(zé)，過多介入了具體業(yè)務(wù)管理 ?各下屬公司缺乏有效的組織溝通機(jī)制，導(dǎo)致重復(fù)勞動、資源浪費(fèi)。整合資源、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)服務(wù)支持和協(xié)調(diào)監(jiān)控，構(gòu)建高效的組織能力，全面推動 xx三年發(fā)展戰(zhàn)略 綜述 ? 集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對 xx現(xiàn)有的資源能力提出了很高要求， xx必須集聚資源，提升能力，彌補(bǔ)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求與現(xiàn)有能力的差距，這對 xx的戰(zhàn)略支撐體系提出了很高的要求，根據(jù)問題的緊迫性和重要性， xx建議在組織、運(yùn)營體系和人力資源三個(gè)方面優(yōu)先選取部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)來解決： ? 確定集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)、部門崗位職責(zé)、匯報(bào)關(guān)系和權(quán)限體系 ? 制定關(guān)鍵流程制度文件 ? 設(shè)計(jì)有效的績效管理和薪酬激勵(lì)方案 ? 建立合理、高效的組織結(jié)構(gòu)是 xx長遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件。例如幾家下屬公司同時(shí)研究一個(gè)地塊、幾家下屬公司的采購部門同時(shí)收集采購信息等 ?xx集團(tuán)總部雖有過明確的部門職責(zé)說明書，但沒有相應(yīng)適應(yīng)性調(diào)整、更新，起不到應(yīng)有作用 ?由于集團(tuán)對下屬公司和項(xiàng)目的監(jiān)督控制缺少體系化的支持，很多時(shí)候總裁成為信息中轉(zhuǎn)的節(jié)點(diǎn)，集團(tuán)的運(yùn)行過多地依賴于領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人能力，而不是組織能力 ?明確集團(tuán)管控定位 ?加強(qiáng)集團(tuán)總部職能中心功能，提高總部對集團(tuán)資源的整合力度，加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部的溝通 ?總部增添新的業(yè)務(wù)職能部門，分擔(dān)由集團(tuán)總裁或臨時(shí)指定的個(gè)人承擔(dān)的集團(tuán)總部本應(yīng)具備的組織職能 ?明確崗位職責(zé)，并且根據(jù)實(shí)際情況的變化適時(shí)調(diào)整 ?明確權(quán)責(zé)和匯報(bào)關(guān)系，并且嚴(yán)格按照制度和流程來執(zhí)行 組織 xx的人力資源現(xiàn)狀與 xx的戰(zhàn)略要求存在較大差距，高級專業(yè)人才、復(fù)合型人才的缺乏和人力資源管理體系的不夠完善是 xx發(fā)展的瓶頸 戰(zhàn)略發(fā)展需求 高級專業(yè)人才與復(fù)合人才的缺乏和人力資源管理體系的不完善是 xx發(fā)展的瓶頸 人才資源現(xiàn)狀 ? 人力資源瓶頸： xx初步打造了一支地產(chǎn)開發(fā)及商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營的管理團(tuán)隊(duì)，但是中高級專業(yè)人才和復(fù)合型人才仍然缺乏?！坝?jì)劃是一套，做的是一套，評估的是一套” ? 懂商務(wù)經(jīng)營的研發(fā)人才比較少 ? 沒有對研究策劃和規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)以形成集團(tuán)的知識管理體系 ? xx追求產(chǎn)品創(chuàng)新，但未能較好的平衡創(chuàng)新與戰(zhàn)略要求的規(guī)?；瘡?fù)制 ? 沒有建立標(biāo)準(zhǔn)化的體系，快速復(fù)制缺乏基礎(chǔ) ? 個(gè)別公司研發(fā)和設(shè)計(jì)分開，很難實(shí)現(xiàn)信息共享 ? 前期項(xiàng)目研究提供資料不全有時(shí)會造成規(guī)劃重大變更，損失很大 ?由集團(tuán)總部統(tǒng)一研發(fā)資源、合作伙伴管理，整合內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，追求協(xié)同效應(yīng) ?由集團(tuán)總部對項(xiàng)目進(jìn)行后評估與項(xiàng)目跟蹤，實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目的全程監(jiān)控 ?引進(jìn)或培養(yǎng)商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營和研發(fā)策劃人才 ?由集團(tuán)總部統(tǒng)一制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，研究開發(fā)模式和管理模式，建立知識管理體系并監(jiān)督下屬公司和項(xiàng)目的實(shí)施，形成快速復(fù)制能力 研展策劃 項(xiàng)目策劃 營運(yùn)管理 營銷客服 客戶 xx多年來在房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)上積累了較好的能力基礎(chǔ)，但由于體系化的缺乏，在各個(gè)環(huán)節(jié)上均存在一些問題，需要改進(jìn) （ 2/2） ? 單項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃性不佳，經(jīng)常出現(xiàn)項(xiàng)目拖期 ? 多項(xiàng)目并行中，沒有專門部門負(fù)責(zé)總體的項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)，造成各項(xiàng)目的匹配性不佳 ? 預(yù)算準(zhǔn)確性差，成本控制體系不完善，沒有涵蓋項(xiàng)目開發(fā)全程的事前、事中和事后核算 ? 工程管理沒有目標(biāo)成本，招標(biāo)時(shí)以低價(jià)作為選擇標(biāo)準(zhǔn)，造成施工能力和質(zhì)量不過關(guān)，最后成本不但沒有減少，反而增加 ? 工程方面的協(xié)議、合同、資料缺乏標(biāo)準(zhǔn)，隨意性很大 ? 集團(tuán)沒有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一的品牌規(guī)劃與推廣，品牌管理較為混亂 ? 在媒體采購上，下屬公司各自為政，缺少規(guī)模采購效應(yīng) ? 在營銷推廣上，下屬公司之間沒有很好地協(xié)調(diào)，也不能形成集群效應(yīng) ? 下屬公司都有自己的客戶資源和客服界面，沒有形成共享 存在問題 改進(jìn)方向 ?營運(yùn)管理： ?由集團(tuán)總部統(tǒng)一制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系和目標(biāo)成本，建立知識管理體系并監(jiān)督下屬公司和項(xiàng)目中標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施 ?由集團(tuán)總部牽頭進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量全程監(jiān)督和后評估，建立項(xiàng)目檔案 ?由集團(tuán)總部確定主材和重大設(shè)備的戰(zhàn)略供應(yīng)商伙伴和大的采購合約框架，下屬公司在指定供應(yīng)商范圍內(nèi)選擇供應(yīng)商，在大的合約框架下，實(shí)施單項(xiàng)采購合同的簽訂和執(zhí)行 ?營銷客服： ?由集團(tuán)總部統(tǒng)一進(jìn)行媒體戰(zhàn)略采購，協(xié)調(diào)各下屬公司的營銷推廣活動，整合客戶資源和客戶界面，追求集團(tuán)帶來的戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)，減少資源浪費(fèi) ?由集團(tuán)進(jìn)行品牌整合和品牌管理 住宅 /商業(yè)房地產(chǎn) 開發(fā)價(jià)值鏈 房地產(chǎn)開發(fā)價(jià)值鏈 商業(yè)經(jīng)營是 xx的新業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)成熟度不夠，各個(gè)環(huán)節(jié)都比較薄弱 商業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈 ? 商業(yè)項(xiàng)目的招商能力比較弱，招商隊(duì)伍不夠成熟，雖有了一些基礎(chǔ)，但還不能達(dá)到戰(zhàn)略要求 ? 有價(jià)值的客戶資源太少。 xx需要對現(xiàn)有下屬公司進(jìn)行篩選，根據(jù)其業(yè)務(wù)的成熟度和集團(tuán)對其控制力的的不同，選擇不同的管控模式 財(cái)務(wù)導(dǎo)向型 戰(zhàn)略導(dǎo)向型 操作導(dǎo)向型 戰(zhàn)略導(dǎo)向型 操作導(dǎo)向型 ＋ 一般而言，集團(tuán)公司的管控模式是混合模式 ? 集團(tuán)的下屬公司有多種控股比例 ? 下屬公司在集團(tuán)公司戰(zhàn)略中的定位不同 ? 集團(tuán)總部對不同業(yè)務(wù)板塊的管理能力有高有低 在一定的條件下，對具體一個(gè)下屬公司的管理導(dǎo)向會發(fā)生變化 ? 當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)整體走向衰弱時(shí)，會轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)導(dǎo)向，尋找退出機(jī)制 ? 當(dāng)弱小下屬公司能力發(fā)展，能夠成為獨(dú)立的運(yùn)作平臺，往往從操作導(dǎo)向轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向 ? …… 戰(zhàn)略導(dǎo)向型 財(cái)務(wù)導(dǎo)向型 ＋ 更適合 xx現(xiàn)狀 從 xx實(shí)際情況來看， xx建議對房地產(chǎn)開發(fā)類業(yè)務(wù)、購物中心和物業(yè)公司采用操作偏戰(zhàn)略導(dǎo)向，中城聯(lián)和商務(wù)發(fā)展公司采用戰(zhàn)略導(dǎo)向的管控模式 管控模式（討論稿） 集團(tuán)管控模式判斷選擇矩陣 戰(zhàn)略導(dǎo)向 戰(zhàn)略導(dǎo)向 財(cái)務(wù)導(dǎo)向 財(cái)務(wù)導(dǎo)向 操作導(dǎo)向 戰(zhàn)略導(dǎo)向 戰(zhàn)略導(dǎo)向 戰(zhàn)略導(dǎo)向 財(cái)務(wù)導(dǎo)向 操作導(dǎo)向 操作導(dǎo)向 戰(zhàn)略導(dǎo)向 戰(zhàn)略導(dǎo)向 弱 強(qiáng) 相關(guān) 獨(dú)立 集團(tuán)總部控制力 下屬公司業(yè)務(wù)獨(dú)立性 長信、城建 物業(yè)公司 購物中心 商務(wù)公司 中城聯(lián) 中城聯(lián) ? 控股公司，采用戰(zhàn)略導(dǎo)向的管控模式，主要通過董事會進(jìn)行管理，完善法人治理結(jié)構(gòu) 物業(yè)公司 ? 與主業(yè)密切相關(guān)的全資下屬公司，但經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較好把控，采用操作偏戰(zhàn)略導(dǎo)向的管控模式 城建、長信、購物中心 ? 全資下屬公司，集團(tuán)主業(yè)，采用操作偏戰(zhàn)略導(dǎo)向的管控模式，通過集團(tuán)總部－下屬公司－項(xiàng)目公司的功能配置、權(quán)限劃分得以實(shí)現(xiàn) 商務(wù)公司 ? 全資下屬公司，發(fā)展相對成熟的業(yè)務(wù)，集團(tuán)應(yīng)采用戰(zhàn)略導(dǎo)向的管控模式 對于中城聯(lián)這樣處于房地產(chǎn)主業(yè)的控股公司，采用戰(zhàn)略導(dǎo)向的管控模式，但要強(qiáng)調(diào)集團(tuán)對業(yè)務(wù)的參與性，同時(shí)注意要在完善法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上通過董事會進(jìn)行有效管理 中城聯(lián)董事會 中城聯(lián) xx集團(tuán) ? 改善董事會治理，規(guī)范董事會議事規(guī)則，建設(shè)一個(gè) 獨(dú)立、有能力的董事會，明晰分配董事會和下屬公司管理層的權(quán)限和責(zé)任 ?董事會運(yùn)用以下主要手段來有效監(jiān)控控股公司的經(jīng)營運(yùn)作 戰(zhàn)略規(guī)劃與計(jì)劃預(yù)算：董事會審批戰(zhàn)略與年度計(jì)劃預(yù)算 重大項(xiàng)目投資的可行性論證與審批 重大項(xiàng)目實(shí)施過程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控 財(cái)務(wù)監(jiān)控：通過董事會委派主要財(cái)務(wù)人員、資金審批、上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表等多種財(cái)務(wù)手段進(jìn)行監(jiān)督管控 人員管控：對派駐關(guān)鍵崗位人員實(shí)行述職與輪崗等制度 審計(jì)監(jiān)控：利用外部審計(jì)和監(jiān)事會實(shí)行事后控制與評估 ?中城聯(lián)獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)作，通過董事會授權(quán)，集團(tuán)給予業(yè)務(wù)上的支持。 ?與開發(fā)商的溝通不夠通暢，導(dǎo)致處理客戶對工程質(zhì)量問題投訴時(shí)，反應(yīng)較慢 ?面對客戶時(shí)缺少一個(gè)解決時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)界定，缺乏集團(tuán)層面的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ?以流程制度的形式保證物業(yè)公司參與項(xiàng)目的前期策劃中 ?集團(tuán)總部統(tǒng)一制定客戶服務(wù)規(guī)范和流程、不同條件下處理的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限等，并負(fù)責(zé)物業(yè)與開發(fā)之間的協(xié)調(diào) 資料來源：內(nèi)部訪談， xx分析 研展策劃 項(xiàng)目策劃 營運(yùn)管理 營銷客服 客戶 開發(fā)業(yè)務(wù) 價(jià)值鏈 商業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈 客戶 物業(yè)管理 策劃 建設(shè) 招商 營運(yùn) 物業(yè)價(jià)值鏈 xx制定了未來三年的戰(zhàn)略規(guī)劃，但沒有良好的年度計(jì)劃預(yù)算和績效考評體系來保證戰(zhàn)略的落實(shí) 戰(zhàn)略管理系統(tǒng) 資料來源：內(nèi)部