心理測驗的最新發(fā)展-wenkub
2023-03-09 00:44:32 本頁面
【正文】 分析思維 原因分析 善于分析事情發(fā)生的原因，發(fā)掘解決問題的重要線索。 人際洞察 準(zhǔn)確理解對方表情、姿勢、動作等信息的隱含意義，把握人際互動的關(guān)系。 “以人為中心”和“以職位為中心”的鴻溝 “西方外來測驗量表”與“本土文化背景應(yīng)用”的鴻溝。 多種方法組合運用。不針對崗位要求。 通過周密研究獲得，理論性系統(tǒng)性很強(qiáng)。 人才測評理論發(fā)展的三個階段 理論類型 類型理論 特質(zhì)理論 模型理論 內(nèi)容 指人的行為風(fēng)格特點。心理測驗的最新發(fā)展 ?類型理論 :氣質(zhì)類型理論（ 4種類型），星座類型（ 12種類型），顱相學(xué)說（ 17種類型），性格類型學(xué)說（ MBTI， 16種類型），巴甫洛夫神經(jīng)類型學(xué)說。 指某種心理結(jié)構(gòu)或特征，與某些特定的刺激和反應(yīng)相聯(lián)系。 直接指向崗位勝任力，目標(biāo)清晰，實用性強(qiáng)。 復(fù)雜度高，測評的難度較大。 用途 娛樂，自我檢查與發(fā)展。 “簡便易行”和“標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”的鴻溝 【大學(xué)生招聘通用評估素質(zhì)模型】 一級指標(biāo) 二級指標(biāo) 評估指標(biāo)簡要描述 人際互動 主動溝通 主動的溝通意愿，積極與人交流，關(guān)注溝通的作用。 合作導(dǎo)向 集體觀念 集體歸屬感強(qiáng)，重視集體利益，愿為全局犧牲個人利益。 推理判斷 善于分析事物內(nèi)部的隱含關(guān)系，抓住事物間的邏輯關(guān)系，主觀推斷準(zhǔn)確。 創(chuàng)新思維 想象力豐富，思維方式獨特，能突破常規(guī)，善于提出新觀念和新思想。 情緒穩(wěn)定性 情緒穩(wěn)定，不易受外界環(huán)境影響，善于調(diào)節(jié)和控制自己的心理狀態(tài)。 責(zé)任性 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，給人以信賴感。 思維策略 善于調(diào)控事物分析的思維過程，講究思維的靈活性和策略性。 創(chuàng)新思維 想象力豐富，思維方式獨特，能突
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