會計質(zhì)量考核獎懲制度-wenkub
2022-11-28 05:29:30 本頁面
【正文】 (一 ) 公司每年向財務(wù)部門撥款 l 萬元，建立“會計質(zhì)量基金”，用于獎勵會計工作質(zhì)量好的財會人員和科室。但是，由于年輕同志工作經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)技術(shù)不夠熟練，加上近年來新增加了復雜的業(yè)務(wù)核算，使公司的會計工作質(zhì)量呈下降的趨勢。質(zhì)量是會計工作的生命線，如果會計工作質(zhì)量低劣，出錯頻繁，不僅影響財務(wù)部門的聲譽，損害財會人員的形象，而且還會導致重大責任事故發(fā)生，給企業(yè)帶來無法彌補的損失。 (二 ) 財務(wù)系統(tǒng)每年根據(jù)工作質(zhì)量評出一個質(zhì)量標桿科室，并從財會人員中評出 5％的質(zhì)量標兵，分別給予榮譽和物質(zhì)獎勵。 (四 ) 稽核崗位 1. 審出并糾正會計分錄錯誤的，每一筆獎勵 2 元；會計分錄制作錯誤未審出并已人賬的，罰款 10 元； 2. 審出 收款、付款崗位辦理的錯誤憑證和業(yè)務(wù)的，每一筆獎勵 5 元； 3. 全月未發(fā)生任何質(zhì)量事故，獎勵 50 元。 (八 ) 收入、稅金、利潤核算崗位 1. 收入、稅金、利潤核算每發(fā)生一筆錯誤，罰款 10 元，后果嚴重的，罰款 50 元； 2. 全月未發(fā)生任何質(zhì)量
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