招聘管理培訓講義-wenkub
2023-03-02 15:55:10 本頁面
【正文】 tations ? Assess gaps ? Provide motivation ? Offer frequent developmental experiences ? Provide ongoing feedback ? Reward progress ? Set an example ? Hold leaders accountable for developing their people ? Develop effective coaches ? 知識 、 技能和能力 ? 人格 、 興趣和偏好 ?依據(jù)：求職者信息 ? 外向 ? 穩(wěn)重 ? 隨和 ? 真誠 ? 對經(jīng)歷的坦率 五種主要的品格類型 錄用 —— 甄選 ?收集求職者信息的技術(shù) ? 申請表 ? 書面考試 ? 工作模擬 ? 評價中心 ? 面試 ? 體格檢查 錄用 —— 甄選 ? 作用 ：初始階段篩選工具 。 ?依邏輯觀點 ， 下面最后一個圖形是什么 ？ ?下列第五個數(shù)字應(yīng)該是什么 ？ 9 12 21 48 ？ 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 書面考試 —— 一般能力測驗 語文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽 ?____之于實際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征 ?____之于李唐 ， 好象李闖之于 _____ 朱明 元代 朱明 朱明 元代 機械推理 如果要起出已經(jīng)生銹的螺絲釘套 ， 但尋不到鉗子 ， 那么可以這樣做： ? 用一根鐵絲扎住釘套 ， 用力拉 ? 用剪刀夾出來 ? 用斧頭幫助 ? 用牙齒咬出來 書面考試 —— 例題 ? 文件簍測試法 ? 無首領(lǐng)小組討論法 ? 商業(yè)游戲 ? 角色扮演 ?工作模擬 信息收集技術(shù) ? 評價中心 ? 經(jīng)營管理技巧 ： 文件簍測試法 ? 人際關(guān)系技巧 ： 無首領(lǐng)小組討論法、商業(yè)游戲法 ? 智力狀況 ： 筆試方法 ? 工作的恒心 ： 文件簍測試、無首領(lǐng)小組討論、商業(yè)游戲 ? 工作動機 ： 想象能力測驗法、面試、模擬 ? 職業(yè)發(fā)展方向 ： 想象能力測驗法、面試、性格考查 ? 依賴他人的程度 ： 想象能力測驗法 信息收集技術(shù) ?面 試 信息收集技術(shù) ?評估應(yīng)試者干好工作的能力 ?評估應(yīng)試者是否適合擔任這個工作 ?實事求是地預先介紹工作情況 ?宣傳工作 ?完成對應(yīng)試者的剖析 面試的真正目的 ?面試的結(jié)構(gòu)化程度 ： ?非結(jié)構(gòu)化面試 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?面試的目的 ： ?選擇性面談 （ 壓力式面談 ） ?評估性面談 ?離
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