佳怡物流研究所職位說明書編寫規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2023-07-24 17:01:13 本頁面
【正文】 的直接上級職位名稱、幾個直接下級職位名稱，以形象的結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出該職位在組織中的位置。這里要求填寫該職位應(yīng)屬的一級部門 、二級部門 如行政人力資源中心 人力資源部 、山東大區(qū) 營運質(zhì)量部 等。 ： 填寫該職位應(yīng)該的晉升方向。 職位說明書的編寫原則 崗位工作目標(biāo)明確的原則 源于現(xiàn)實又高于現(xiàn)實的原則 指導(dǎo)和幫助的原則 分工和協(xié)助的原則 內(nèi)容 職位說明書的編寫主要包括： 職位基本信息、 組織圖、工作職責(zé)、權(quán)限、任職資格 等五項主要內(nèi)容。山東佳怡物流研究所 職位說明書編寫 規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn) 目的 為規(guī)范職位說明書的編寫。 職位的基本信息 ：包括崗位名稱、輪換崗位、任職者確認(rèn)、崗位編碼、晉升方向、直接上級崗位、所屬部門、直接下屬、任職時間、工作概要、工作范圍 ： 填寫本職位定崗定編后的名稱，從名稱中可以推測該職位基本的工作內(nèi)容，詳見《崗位名稱管理標(biāo)準(zhǔn)》 ： 同職種范圍內(nèi)可輪換的崗位。確定該職位的晉升通道。 ： 填寫直接接受該職位發(fā)布工作安排命令的人數(shù)。（僅適用于管理崗位，基層崗位可省略） ： 就是把某一職位承擔(dān)的主要任務(wù)以邏輯序列的形式簡潔地表述出來，根據(jù)第四版管理體系職責(zé)分解填寫，中心職責(zé)分解到部門，部門職責(zé)分解到崗位就是崗位說明書的工作職責(zé)； ： 將每一職責(zé)模塊分解為若干任務(wù)，對每 一任務(wù)進(jìn)行清晰明確的描述，這是工作說明書中最主要的內(nèi)容 ： 衡量標(biāo)準(zhǔn)欄目，需要確定職責(zé)和任務(wù)分解具體工作的作業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)以及評價職責(zé)和任務(wù)完成效果的指標(biāo)（即關(guān)鍵和重要控制點），可以定量和定性兩種方式。 支持責(zé)任： 支持責(zé)任不要多，一個人負(fù)責(zé)很多支持責(zé)任，就會造成相互之間的矛盾。 ：體現(xiàn)的是從事該職位工作應(yīng)該擁有的專業(yè)背景，它同樣與目前任職者的專業(yè)背景無關(guān)，僅僅表明該職位對專業(yè)的指導(dǎo)性要求。 ： 與本工作相關(guān)的其他專業(yè)能力 ： 體現(xiàn)入職者隱形素質(zhì)能力的，根據(jù)崗位實際要求填寫相應(yīng)具備
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