中層管理者應(yīng)該具備四種能力-wenkub
2023-02-14 05:44:20 本頁面
【正文】 部門和決策層在選擇中層管理者時(shí)，除了要了解候選人的崗位技能和人品以外，還要注意是否具備下述四個(gè)能力： 智力能力 管理能力 人際交往能力 自我控制能力 智力能力 智力能力 ,可分為三個(gè)方面 概念化能力 判斷力 邏輯思維能力 概念化能力 概念化能力是指管理者能否看出表面上互不相干事件的內(nèi)在聯(lián)系，并從系統(tǒng)的角度進(jìn)行分析。 邏輯思維能力 邏輯思維能力是指管理者對一些事物進(jìn)行的符合常理的判斷 。在實(shí)際工作中，很多事情在行動(dòng)之前不可能進(jìn)行 100％的充分準(zhǔn)備，這就需要中層管理者能夠在有很多不確定因素存在的情況下，對環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，并采取積極的行動(dòng)。 備注：不論是對哪一級的交往，溝通的能力非常重要。 自我估計(jì)能力 自我估計(jì)能力的強(qiáng)弱體現(xiàn)出了中層管理者是否有自知之明，沒有自知之明的中層管理者不可能是一個(gè)明智的管理者。中層管理者除了具有管理職責(zé)、崗位職責(zé)以外，還起到員工與公司決策者上傳下達(dá)的作用，如果中層管理者不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，則會(huì)對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。 :44:0505:44Feb2314Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 5時(shí) 44分 :44February 14, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 05:44:05
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