員工招募-學(xué)習(xí)目標(biāo)-wenkub
2023-02-13 19:11:56 本頁(yè)面
【正文】 s) ? 建教合作 (cooperation program) ? 向同業(yè)挖角 (steal) ? 透過(guò)第三者 (Third party)介紹 : ., employment agencies and search firms ? 引用親屬 (nepotism) ? 工讀生 (Summer internships) 透過(guò)第三者 (third party) ?學(xué)校推薦 ?政府的國(guó)民就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)關(guān) ?青輔會(huì) ?“人力銀行”網(wǎng)站 ?職業(yè)介紹所或獵人頭公司 (head hunter) ?顧 問(wèn)公司、仲介公司 外部招募的優(yōu)缺點(diǎn) ?優(yōu)點(diǎn) ?吸引更多人才應(yīng)徵，可供挑選 ?新陳代謝，帶來(lái)新視野與新動(dòng)力 ?徵求專業(yè)性人才，向外招募通常較為經(jīng)濟(jì) ?缺點(diǎn) ?對(duì)組織外部人員不易進(jìn)行接觸、評(píng)量 ?適應(yīng)期較長(zhǎng) ?打擊現(xiàn)有員工的士氣 招募的新途徑 : Inter 的應(yīng)用 ?招募成本可降低 ?因應(yīng)預(yù)算與職位性質(zhì)，有多種選擇 ?一般性 () ?專業(yè)性 () ?公司網(wǎng)頁(yè) () INS THE WHERE? ?招募來(lái)源的考慮 THE HOW? ?招募消息發(fā)佈管道 THE WHY? ? 企業(yè)人力需求的預(yù)估 THE WHO? ?應(yīng)徵者的統(tǒng)計(jì)數(shù)字 外部環(huán)境對(duì)招募工作的影響 校園徵才的缺點(diǎn) (College Recruiting Flaws) ?招募者缺乏興趣與動(dòng)機(jī) (Lack of interest in the application) ?招募者缺乏熱情，欠缺吸引力 (Lack of enthusiasm) ?面談壓力過(guò)大，問(wèn)題牽涉隱私 (Interviews too stressful or too personal) ?時(shí)間安排不當(dāng) (Time allocation by recruiters) Breaugh (1981)發(fā)現(xiàn)校園徵才不理想 (工作品質(zhì)與可靠度較差 ). Job Fair 履歷表的內(nèi)容 ?姓名、地址、電話、個(gè)人資料 ?應(yīng)徵工作 (job objective) ?教育 (education) ?技能 (skills) ?經(jīng)驗(yàn) (employment) ?其他 (miscellaneous) ?推薦人 (references) l 記 著，要使用正面、主動(dòng)的詞句 企業(yè)形象管理 (Image Management) ?給 予應(yīng)徵者熱誠(chéng)與尊嚴(yán) ?招募人員的學(xué)識(shí)與專業(yè) RJP (工作實(shí)情預(yù)覽 ) ? RJP 為 Realistic job previews 的簡(jiǎn)稱，指將與工作有關(guān)的正面、負(fù)面的資訊充分告知應(yīng)徵工作者 (Provides pertinent and relevant job information without distortion or exaggeration) ?可看作是一種預(yù)
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