招募測(cè)試與招聘面試-wenkub
2023-02-11 18:11:58 本頁面
【正文】 ? 考察你說的是否和簡歷上的 一致 面試第二“通關(guān)” — 面對(duì)面交流 ? 聊天式，提問式 ? 有些企業(yè)設(shè)有 初試，復(fù)試 ? 有些企業(yè)也可能只有一次面試 知彼 —— 通過面試，單位想要考察什么？ ? 表達(dá) 、 判斷能力 、 自信心與責(zé)任感 ? 有關(guān)你的工作經(jīng)歷的問題 ? 與他人溝通 、 相處的能力 ? 有關(guān)你可轉(zhuǎn)移 （ 跨工種 ） 的技能 ， 即完成不同工作的能力的問題 ? 儀表與修養(yǎng)穿著是否得體 、 回答問題是否認(rèn)真 、 誠實(shí) 、 舉止是否文雅 、 大方 二、能力測(cè)試 面試第三“通關(guān)” — 筆試 ? 考察專業(yè)知識(shí) ? 智力題、生活題、綜合題 19 筆試是 智力 （ IQ）、 情商 （ EQ）與 素質(zhì) 的綜合體現(xiàn) 平時(shí)要養(yǎng)成善于 思考 與 積累 的學(xué)習(xí)習(xí)慣 看看以下的智力測(cè)試題： 什么游戲是退後的那方才算是勝利的呢？ 拔河比賽 這人是我的兒子 小明身上沒有任何工具，但是他從高處往下跳， 卻沒有人阻止他， 為什么呢？ 因?yàn)樗谕嫣? 用左眼看的話， 它在右邊； 用右眼看的時(shí)候， 它在左邊， 它是什么？ 它就是你的鼻子了 我沒有兄弟姐妹，這人的父親是我父親的兒子， 這人究竟是誰呢？ 智力測(cè)試的形式與內(nèi)容 在許多大型企業(yè)的招聘中，特別是筆試中，大都采用 智力 測(cè)試 的方法，測(cè)試的內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘者的： 思維能力 數(shù)學(xué)能力 分析能力 邏輯能力 ?例一： ? =（ ）分 ? 答案： 15 例二： ? “一人以 300元買進(jìn)一匹白馬．以 600元地價(jià)格賣給別人．然后又以 900元的價(jià)格買進(jìn)一匹黑馬．又以1200的價(jià)格賣給別人．請(qǐng)問這人在這兩筆交易中是贏利？虧本？還是持平？” ? 答案：盈利 600元 數(shù)學(xué)能力的測(cè)試題 典型的邏輯錯(cuò)誤舉例： 典型的邏輯錯(cuò)誤舉例： 典型的邏輯錯(cuò)誤舉例： 典型的邏輯錯(cuò)誤舉例： 面試五忌 ****學(xué)院 07級(jí)學(xué)生面試后的表現(xiàn)
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