中國跨國公司面臨的挑戰(zhàn)-wenkub
2023-02-10 08:21:03 本頁面
【正文】 ? 高福利化 2023年 9月 2 人力資源管理第十六講 新技術(shù)革新 ? 技術(shù)發(fā)展變革快，需要多品種少量生產(chǎn)方式，也就形成了有機(jī)型組織結(jié)構(gòu)，分工關(guān)系發(fā)生變化，會影響職務(wù)設(shè)計(jì)方式等人力資源管理方式 ? 計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用 ? 重視知識勞動，智力勞動 ? 要緩和新技術(shù)帶來的身心疲勞 2023年 9月 3 人力資源管理第十六講 高學(xué)歷化 ? 管理職不夠，引向?qū)ｉT職，復(fù)線設(shè)計(jì)人生 ? 招酬多樣化，不只是金錢，應(yīng)將價(jià)值觀轉(zhuǎn)向自我實(shí)現(xiàn) ? 人力成本太高，年俸制，業(yè)績考核為主，重能力，業(yè)績，不應(yīng)只重視學(xué)歷，應(yīng)重視能力。 ? 福利制度，養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 重視開發(fā)“第二人生”，為退休后的生活而培訓(xùn)、 2023年 9月 6 人力資源管理第十六講 自主化 ? 參與管理 ， 勞動的人性化 ， 勞資協(xié)作 ? QC， 提案改善制度 ， 充分發(fā)揮自己
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