企業(yè)文化與高效執(zhí)行力講義-wenkub
2023-02-10 08:01:42 本頁面
【正文】 遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。因此，打工者的定位不可能有長期的職業(yè)發(fā)展。最終，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升就有了根本的保證，職業(yè)生涯的發(fā)展也有了足夠的人力資本。 崗位主人翁執(zhí)行手冊(cè) P12 應(yīng) 用 業(yè)績 素質(zhì) 意愿 提拔 素質(zhì) 意愿 我的業(yè)績好 提高意愿 怎樣才算有意愿 不拒絕 不放棄 主動(dòng)性 積極性 責(zé)任心 專注性 執(zhí)著性 成功欲 馬旬為什么被提拔 熱心被拒 初受關(guān)注 倍受賞識(shí) 試玉需燒三月滿， 辨才須待七年期 執(zhí)行中的“心魔” 歸錯(cuò)于外 歸于自己不可控因素 心魔擒拿術(shù)一 歸于條件欠缺 心魔擒拿術(shù)二 歸錯(cuò)于外 自身可控因素與心魔擒拿術(shù) A B C D E F X A B C D E F 自身可控因素與心魔擒拿術(shù) A B C D E F X A B C D E F 制度執(zhí)行力 制度的制定 制度的宣貫 制度的輔導(dǎo) 制度的預(yù)警 制度的固化 如何用文化的方法提升制度執(zhí)行力 這種制度能執(zhí)行嗎 “不許哄搶游客，做彬彬有禮的猴子”：成都某地景區(qū)為猴子們制訂了“禮貌山猴行為準(zhǔn)則”：不許不禮貌，做到文明待客；不許哄搶游客，做到彬彬有禮；不許騷擾游客，尤其是女游客；要助人為樂 討 論 一、猴子怎么想？ 二、猴子是按照猴子的理念與邏輯應(yīng)對(duì)“制度” 人是按照人的理念與邏輯制定制度 如果兩個(gè)的理念不統(tǒng)一，結(jié)果會(huì)怎樣？ 討 論 ( )是按照 ( )的理念與邏輯應(yīng)對(duì)“制度” ( )是按照 ( )的理念與邏輯制定制度 如果兩個(gè)的理念不統(tǒng)一，結(jié)果會(huì)怎樣？ 問題根源 ??? 理念 制度 兩張皮 這是什么問題 A 200 B 5000 C ? 利益管理 利益 壞處 好處 避害 趨利 懲罰制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)懲制度什么時(shí)候有效，什么時(shí)候無效？ 匹配與還原原理 理念 植入 匹配 還原 制度 三大紀(jì)律八項(xiàng)注意
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