優(yōu)秀員工必備的品質-wenkub
2023-02-10 02:59:46 本頁面
【正文】 ? 因此，老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，那種即忠誠又很有工作能力的員工都是老板最喜歡的人，都會成為企業(yè)的核心員工。企業(yè)不僅看重一個人的專業(yè)能力和素質，更看重的是一個人對企業(yè)的忠誠，忠誠不僅不會讓你失去機會，相反會讓你贏得更多的機會。如果員工都對公司不忠誠，那這個公司的結局可想而知，而這些不忠誠的員工也將自食其果面臨失業(yè)。 ? 大量的成功案例都證實了這么一個事實：忠誠與責任也能是一個人真正明白一生和工作的價值所在，而具有責任感和忠誠品質的員工，才會在工作中發(fā)揮出最大的作用，才能成為企業(yè)真正離不開的優(yōu)秀員工，才能讓自己的人生價值完全體現出來獲得更光明的未來。 ——海明威 ? 責任是對人生義務的勇敢擔當，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所承載使命的忠誠與信守。一個人無論做什么，都擔負著無形的責任，這是一種普遍的社會生存法則。 ? 如果你還沒有找到真正的好工作或還沒受到公司的器重，那就應該捫心自問：忠誠與責任你做到了嗎？如果一個人不知道自己該對誰負責，該對誰忠誠，那他可能永遠都找不到真正的好工作，也永遠會被老板忽略。 忠誠與責任 ——擇業(yè)的奠基石 ? 忠誠在人格中居于主導地位，起著強有力的規(guī)范作用。 忠誠與責任 ——擇業(yè)的奠基石 ? 亨利福特曾經說過：“如果你是忠誠的，你就會成功。而那些三心二意、吃里爬外，只計較個人得失的員工，即使能力再強也不會受到老板的重用。 工作就意味著責任 ? 工作中事情沒有盡善盡美的，每一天你都可能遇到麻煩，你犯了錯誤、判斷失誤、記錯事情、受到干擾分了心，或在專業(yè)知識方面有所欠缺，有許多在所難免的錯誤可以澄清并改正，但不能編造借口或尋找漏洞推脫責任。 工作就意味著責任 ? 一個人對待錯誤的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品質，不論是老板還是員工，對于自己應該承擔的責任就應該負責，而不是找理由去推脫。 讓敬業(yè)成為一種習慣 讓敬業(yè)成為一種習慣 ? 現在無論公司大小，對員工的要求中最重要的一條就是 ——敬業(yè)，敬業(yè)就是要尊重自己的工作，不找任何借口來逃避工作職責，其具體表現為盡職盡責、忠于職守、認真努力、一絲不茍、有始有終等，其中糅合了一種使命感和道德責任感，使得敬業(yè)精神成為成就事業(yè)的重要條件。敬業(yè)是一種主動精神，是對自己責任的一種升華，是以高度負責的自覺精神來完成自己的工作。 讓敬業(yè)成為一種習慣 ? 其實在日常工作中始終有部分人缺乏敬業(yè)精神，對工作缺乏激情，只是被動應付，甚至投機取巧逃避責任。 讓敬業(yè)成為一種習慣 ? 具有敬業(yè)精神，或許不能立即給你帶來可觀的好處，但不敬業(yè)就一定沒有好處。老板們從來沒有像今天這樣看重勤奮的員工并給予他們更多的機會，在現代企業(yè)中，要想在工作中脫穎而出，唯有依靠勤奮 ——在工作中不斷進取。 勤奮奉獻是優(yōu)秀員工必備的品質 ? 有些人忽視了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的老板，但其實受害最深的是你自己。所以說，勤奮不僅是對企業(yè)對老板負責，更是對自己負責。因此，當你真正把工作當成自己的事業(yè)來做的時候，就說明你已經成為一名優(yōu)秀的員工，一個老板值得信賴的人。一句話 ——態(tài)度決定一切。只有這樣，你才會產生無窮的力量，擁有更廣闊的舞臺，你才有可能贏得比別人更大的成功。因為他們相信，只要公司強大了，自己才會有更大的發(fā)展。把公司當成自己的家，把自己當作主人處處為“家”的利益著想，對自己的
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1