關(guān)于測評的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與選擇-wenkub
2023-02-10 01:46:09 本頁面
【正文】 的選擇是影響測評結(jié)果準(zhǔn)確性的重要因素 3 測評內(nèi)容的確定 ? 工作分析 ? 素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析 ? 個(gè)案分析 ? 文獻(xiàn)分析 4 測評內(nèi)容舉例 ? 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生：學(xué)習(xí)成績；教師評價(jià)；社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；口頭和書面表達(dá)能力；邏輯分析能力，對公司的了解程度；個(gè)性特點(diǎn)；家庭背景。 10 測評內(nèi)容的篩選方法 ? 經(jīng)驗(yàn)法 ? 德爾菲法 ? 不同測評內(nèi)容權(quán)重的決定 11 功能圖示法 重 要 必備 性 條件 基本條件 可有可無 知識(shí)面 技術(shù) 應(yīng)變 判斷力 人際 水平 能力 關(guān)系 12 測評指標(biāo)的設(shè)計(jì) ? 測評指標(biāo)是實(shí)際測評的東西 ? 測評指標(biāo)是內(nèi)容的具體體現(xiàn) ? 指標(biāo)與內(nèi)容是相對的 ? 指標(biāo)應(yīng)該具有 可操作性 ? 可觀察或可度量的 ? 評價(jià)指標(biāo)與預(yù)測指標(biāo) 13 設(shè)計(jì)步驟 ? 工作分析 ? 理論歸納（推演） ? 調(diào)查評判 ? 預(yù)試修訂 14 測評指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法 ? 參照測評內(nèi)容的設(shè)計(jì)方法 ? 注意區(qū)分績效指標(biāo)與預(yù)測指標(biāo) ? 舉例：行為事件訪談 15 諸葛亮的“七觀” ? 問之以是非，以觀其志； ? 窮之以辭，以觀其變； ? 咨之以計(jì)謀，以觀其識(shí)； ? 告之以禍難，以觀其勇； ? 醉之以酒，以觀其性； ? 臨之以利，以觀其廉； ? 期之以事，以觀其信。 ? 行為事件 訪談 – 23個(gè)成功的事例， 23個(gè)失敗的事例 ? 提煉和描述工作所需要的素質(zhì)特征 ? 結(jié)論和總結(jié) 行為事件訪談的步驟 31 S－ situation T－ target A－ action R－ results STAR 原則 32 評定標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) ? 定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn) ? 測量尺度與評定標(biāo)準(zhǔn) 33 評定標(biāo)準(zhǔn) ?評語式 ?行為定位 ?量表式 ?隸屬度 34 評語式 ? 是一種完全定性的評價(jià)，對不同的測評內(nèi)容或要素進(jìn)行直接的文字說明。 ?用隸屬函數(shù)表示，隸屬函數(shù)的取值范圍在 0， 1之間。 40 瑟斯頓量表舉例 ? 在某些情況下，為了維持正義，戰(zhàn)爭是必要的。 ? 無戰(zhàn)爭即無進(jìn)步。 ? 不同的表示方法會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果 42 李克特式量表舉例 ? 幾乎所有的人格測驗(yàn)都是這種量表 43 語義差別量表 ? 人們對一般的概念的反應(yīng)，有三種主要的分析維度：評價(jià)、力量、活動(dòng)。 14:57:1514:57:1514:572/9/2023 2:57:15 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 9日星期四 下午 2時(shí) 57分 15秒 14:57: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 2時(shí) 57分 15秒 下午 2時(shí) 57分 14:57: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 14:57:1514:57:1514:57Thursday, February 9, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 下午 2時(shí) 57分 :57
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