對(duì)研發(fā)人員的激勵(lì)20-wenkub
2023-02-07 06:07:59 本頁(yè)面
【正文】 －－遠(yuǎn)卓分析 4 169。 報(bào)酬體系 工作價(jià)值 員工工作滿意感 2 169。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)書(shū)面許可，其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 機(jī)密 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 通過(guò)訪談了解，遠(yuǎn)卓認(rèn)為：大多數(shù)的研發(fā)人員認(rèn)為當(dāng)前在六十所所從事的研發(fā)工作是具有一定的吸引力 員工工作滿意感 報(bào)酬體系 工作價(jià)值 ?“在六十所工作一兩年，就能學(xué)到外面三四年才能學(xué)到的東西” ?“在六十所里，年輕人常常會(huì)在項(xiàng)目中擔(dān)擔(dān)子” ?“但我們看到自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品試制成功后，總會(huì)感覺(jué)很自豪” ??！? ?“報(bào)酬的方式缺乏長(zhǎng)短期相結(jié)合的特點(diǎn)。 2023 Bexcel. All rights reserved. 當(dāng)前六十所對(duì)研發(fā)人員的報(bào)酬體系考慮中存在以下三方面的欠缺和不足 報(bào)酬體系 金錢報(bào)酬 非金錢報(bào)酬 直接報(bào)酬 非直接報(bào)酬（福利） ?獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、超利潤(rùn)獎(jiǎng)、紅利等 ?工資：固定工資、浮動(dòng)工資等 社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì) 職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì) ?公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)等 ?個(gè)人福利：養(yǎng)老金、儲(chǔ)蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)等 ?有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等 ?生活福利：法律顧問(wèn)、心理咨詢、托兒所、托老所、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費(fèi)等 地位象征、表?yè)P(yáng)與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機(jī)會(huì)等 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機(jī)會(huì)等 缺乏有獨(dú)特性的設(shè)計(jì) 對(duì)其功能和作用有所忽視 1 2 缺乏有針對(duì)性的設(shè)計(jì) 3 7 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 研發(fā)建議獎(jiǎng)在制定時(shí)要注意四個(gè)方面 注意事項(xiàng) ?只要是處于達(dá)成研發(fā)目標(biāo)動(dòng)機(jī)的建議，均應(yīng)該考慮給予獎(jiǎng)勵(lì) ?獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低，而獲獎(jiǎng)面要較寬 ?如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者 ?如果建議被采納，除了建議獎(jiǎng)之外，還可以給予其他獎(jiǎng)勵(lì) 年終特別獎(jiǎng) 研發(fā)建議獎(jiǎng) 重大突破貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 研發(fā)成本節(jié)約獎(jiǎng) 外部獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 11 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 外部獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在制定時(shí)要注意三個(gè)方面 注意事項(xiàng) ?要制定獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的資格標(biāo)準(zhǔn)（比如要到什么樣的級(jí)別獲獎(jiǎng)） ?要注意獎(jiǎng)勵(lì)的范圍（成果的獲得是集體的，還是個(gè)人的） ?獎(jiǎng)勵(lì)金額大小可以依據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)們的判斷，但要注意這實(shí)際上代表這一種趨向 年終特別獎(jiǎng) 研發(fā)建議獎(jiǎng) 重大突破貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 研發(fā)成本節(jié)約獎(jiǎng) 外部獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 14 169。 對(duì)研發(fā)人員的激勵(lì)不完全“依靠”金錢的力量，特別是對(duì)于中高級(jí)研發(fā)人員，當(dāng)他們的收入達(dá)到一定水平
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