對研發(fā)人員的激勵20-wenkub
2023-02-07 06:07:59 本頁面
【正文】 －－遠(yuǎn)卓分析 4 169。 報酬體系 工作價值 員工工作滿意感 2 169。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可，其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 機密 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 通過訪談了解，遠(yuǎn)卓認(rèn)為：大多數(shù)的研發(fā)人員認(rèn)為當(dāng)前在六十所所從事的研發(fā)工作是具有一定的吸引力 員工工作滿意感 報酬體系 工作價值 ?“在六十所工作一兩年，就能學(xué)到外面三四年才能學(xué)到的東西” ?“在六十所里，年輕人常常會在項目中擔(dān)擔(dān)子” ?“但我們看到自己設(shè)計的產(chǎn)品試制成功后，總會感覺很自豪” ??！? ?“報酬的方式缺乏長短期相結(jié)合的特點。 2023 Bexcel. All rights reserved. 當(dāng)前六十所對研發(fā)人員的報酬體系考慮中存在以下三方面的欠缺和不足 報酬體系 金錢報酬 非金錢報酬 直接報酬 非直接報酬（福利） ?獎金：績效獎、建議獎、特殊貢獻(xiàn)獎、節(jié)約獎、超利潤獎、紅利等 ?工資：固定工資、浮動工資等 社會性獎勵 職業(yè)性獎勵 ?公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險等 ?個人福利：養(yǎng)老金、儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作午餐、海外津貼、人壽保險等 ?有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等 ?生活福利：法律顧問、心理咨詢、托兒所、托老所、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費等 地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機會等 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等 缺乏有獨特性的設(shè)計 對其功能和作用有所忽視 1 2 缺乏有針對性的設(shè)計 3 7 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 研發(fā)建議獎在制定時要注意四個方面 注意事項 ?只要是處于達(dá)成研發(fā)目標(biāo)動機的建議，均應(yīng)該考慮給予獎勵 ?獎金的金額應(yīng)該較低，而獲獎面要較寬 ?如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者 ?如果建議被采納，除了建議獎之外，還可以給予其他獎勵 年終特別獎 研發(fā)建議獎 重大突破貢獻(xiàn)獎 研發(fā)成本節(jié)約獎 外部獲獎獎勵 11 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 外部獲獎獎勵在制定時要注意三個方面 注意事項 ?要制定獲得此項獎勵的資格標(biāo)準(zhǔn)（比如要到什么樣的級別獲獎） ?要注意獎勵的范圍（成果的獲得是集體的，還是個人的） ?獎勵金額大小可以依據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)們的判斷，但要注意這實際上代表這一種趨向 年終特別獎 研發(fā)建議獎 重大突破貢獻(xiàn)獎 研發(fā)成本節(jié)約獎 外部獲獎獎勵 14 169。 對研發(fā)人員的激勵不完全“依靠”金錢的力量，特別是對于中高級研發(fā)人員，當(dāng)他們的收入達(dá)到一定水平
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