it行業(yè)運營管理解決方案v10-wenkub
2023-02-07 04:37:40 本頁面
【正文】 :中國薪酬調(diào)查網(wǎng) 《 2023年度薪酬狀況白皮書 》 IT行業(yè)員工平均年齡 —— IT行業(yè)員工平均任職時間 —— 不足 2年 IT行業(yè)員工離職率 —— 超過 25％ *數(shù)據(jù)來源 :前程無憂 《 離職率報告 》 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 8 離職成本 崗位空缺成本 人才重置成本 損失的工作效率 人才流動可見成本 離職前成本 分離成本 離職成本 招聘成本 雇傭成本 人才成長期成本 人才重置成本 留守員工心理影響 核心技術(shù)與人脈資源的流失 人才流動不可見成本 IT行業(yè)人力成本分析 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 9 ? 客戶消費越來越理性對產(chǎn)品要求越來越高 ? 實施與服務工作的重要性日益突出 ? 客戶滿意度是企業(yè)追求的目標 ? 競爭對手間技術(shù)壁壘越來越少 ? 產(chǎn)品日益同質(zhì)化 ? 行業(yè)內(nèi)人員流動性大 ? 用人成本居高不下 IT行業(yè)企業(yè)特點 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 10 IT企業(yè)到底應該如何提高自身的運營管理水平以應對日益激烈的市場競爭？ 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 11 1 IT行業(yè)特點 2 IT行業(yè)解決方案 —— 精確業(yè)務 3 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 12 怎么總是約不到 合適的應聘者？ 新入職的員工進入角色太慢了 ?! 怎么才能留住骨干 員工？如何獎勵才 不會讓大家有意見 項目工作飽和了么？ 怎么又要招人？ 老板迷思 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 13 員工之惑 我的薪水 我的工作！ 企業(yè)遠景與我無關 領導總是看不到我的工作成果！ 工作太多了，應該要求老板招人 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 14 解決方案 —— 精確執(zhí)行 最終實現(xiàn)—— 員工快樂工作 企業(yè)高效運營 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 15 企業(yè)執(zhí)行力的三個核心 戰(zhàn)略流程 做正確的事，戰(zhàn)略一旦錯誤，營運越積極企業(yè)陷入泥沼越深 營運流程 人員流程 用正確的人，戰(zhàn)略正確與執(zhí)行正確只能由人來保證 正確的做事，任何戰(zhàn)略都可以復制，差別在于執(zhí)行與貫徹 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 16 精確執(zhí)行的管理模式 戰(zhàn)略流程 人員流程 營運流程 戰(zhàn)略 責任狀 制定計劃 任務執(zhí)行 任務分解 任務匯報 管理制度 工作標準 激勵體系 指 導 兌 現(xiàn) 精確管理企業(yè)運營 金和軟件 17 精確執(zhí)行之目標體系 概念闡釋 每一項工作的進行都有目標要求、效果要求，一人一責、事事有制，建立合理科學的分配機制，幵依據(jù)效果及目標的達成進行監(jiān)督考核 定制原則 SMART原則 ?Specific：目標要清晰明確 ?Measurable：目標要量化 ?Attainable：具有挑戰(zhàn)性、可達性 ?Relevant：目標要組織與個人能結(jié)合 ?
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