儒家智慧與現(xiàn)代管理-wenkub
2023-02-07 03:29:56 本頁面
【正文】 的實踐理性 ⑧忠義仁信的倫理規(guī)范 在價值觀念上：執(zhí)中貴和，重義輕利、重道輕器，理合情融。 第三、任何的管理理論都是建立在特定的人性假設上的。和諧化，以美為標準 法家：“科學”的眼光。標準化，以齊為標準 儒家： “功利”的眼光和入世的態(tài)度。 第一、儒家文化是高度政治化的文化。 在審美情趣上：以善為美，中正和諧。 ②中國人的基本信條：外圓內方，持經(jīng)達變。 ⑥中國人的基本態(tài)度：綜合權衡，以讓代爭。 ①以王權主力、實用理性為核心的政治意識形態(tài) ②以倫理道德為標準的政治價值評價 ③ 以 “ 均平 — 太平 ” 為內容的社會政治理想 ④ 以儒家經(jīng)學為框架的政治思維方式 ⑤ 以 “ 文治教化 、 德法結合 ” 為手段的管理方法 修己安人的王道精神 一內涵二的交互主義 內方外圓的處世哲學 有機樹狀的組織結構 合情合理的評價標準 綜合權衡的思維習慣 上下有序的人倫關系 君人者，欲安，則莫若平政愛民矣；欲榮，則莫若隆禮敬士矣；欲立功名，則莫若尚賢使能矣；是君人之大節(jié)也。 為政篇第二》 孔子認為君子應該 “ 懷仁循禮 、 內省外修 、 明德向善 、 重義守信 ” 。 —— 《領導者的道、術、勢、理》 與領導的有效溝通 精心準備 ， 務必讓領導感到每一次接觸都有價值 （ 清楚溝通的目的 ） 高度重視溝通的技巧 （寓判斷于分析中，寓評論于語氣中，寓判斷于順序中） 注意溝通的時機 （輕松時間談大事，鄭重時間談小事，工作時間談要事） 了解領導喜歡的溝通方式 深思熟慮，不卑不亢，客觀評價，大膽分析 （主觀要中肯，客觀要辯證，結論要余地） 重點請示，集中匯報 （業(yè)務范圍的事，少請
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