制度變遷理論供給需求視角概述-wenkub
2023-02-07 00:30:08 本頁面
【正文】 模的行動都有可能產(chǎn)生一個較長的總時滯。 3）發(fā)明是一個困難的過程，如果革新必須等新安排形式的發(fā)明和出現(xiàn)，那么，新制度安排的供給時滯一定很長。 ? 制度的演變過程大致可表示為：制度均衡 → 制度非均衡 →制度均衡 → 青衣 改變潛在收益和成本的因素分析 ? 制度變遷的誘因在于潛在利潤的存在，并且潛在利潤應(yīng)該大于制度變遷成本，因而能夠改變潛在收益和成本的因素也是引起制度變遷的動力因素。 青衣 誘致因素 諾斯的制度變遷模型假定制度變遷的誘致因素在于制度變遷主體希望獲得制度變遷的最大潛在利潤（外部利潤），這種利潤在現(xiàn)實制度安排中無法獲得。 青衣 （ 1）規(guī)模經(jīng)濟 規(guī)模經(jīng)濟不僅取決生產(chǎn)技術(shù)水平，還收制度因素影響 （ 2）外部性 —— 外部成本與收益的變化 將外部成本和收益內(nèi)部化以消除外部性的新的制度安排將 會增加社會的總收益 （ 3）克服對風(fēng)險的厭惡 制度可以降低風(fēng)險和減少不確定性 （ 4）市場失敗和不完善市場的發(fā)展 市場失敗和市場不完善所引起的潛在利潤為制度創(chuàng)新提供了作用空間，通過制度創(chuàng)新和降低交易費用，使市場更容易運作，增加社會凈收益。 ? 初級行動團體發(fā)現(xiàn)制度變遷的機會并發(fā)起制度變遷，是制度變遷的創(chuàng)新者、策劃者和推動者，并且在實現(xiàn)制度變遷的過程中創(chuàng)造新的收入；次級行動團體只是制度變遷的實施者，不能創(chuàng)造收入，只參加收入的再分配過程。 青衣 （ 1）制度變遷主體 對于制度變遷有沒有主體，人們往往有兩個極端的看法。 制度安排選擇在哪個層次主要取決于各自收益和成本的比較及受影響的團體的相對市場與非市場權(quán)力?！? ? 也有一些經(jīng)濟學(xué)家認為制度概念包括組織的含義，但是本章中認為制度和組織是有所區(qū)別的，因此，本章中主要遵循諾思對制度的定義 青衣 可以從兩個層次上理解制度，即制度環(huán)境和具體的制度安排 （ 1）制度環(huán)境 制度環(huán)境是一系列用來建立生產(chǎn)、交換和分配基礎(chǔ)的基本的政治、社會和法律基礎(chǔ)規(guī)則 制度環(huán)境改變得相對緩慢，在分析制度變遷時，一般假設(shè)它是不變的，視為一個外生變量。 青衣 （ 2）制度安排 制度安排是支配經(jīng)濟單位變量之間可能合作與競爭的方式的一種安排，它可能是正式的或非正式的，暫時的或長久的。 青衣 制度變遷 ? 制度變遷是指制度創(chuàng)立、變更及隨著時間變化而被打破的方式。一種是認為制度變遷是自然演講的過程，那么，制度變遷就是無主體的或主體無意識的，人也是受某些因素決定，與制度一起變遷的。 青衣 （ 2）制度裝置 ? 制度裝置是行動團體所利用的文件和手段，當(dāng)這些裝置應(yīng)用于新的制度安排結(jié)構(gòu)中時，行動團體就可以利用它們獲得創(chuàng)新收入。 青衣 第二節(jié) 諾思的制度變遷模型 諾斯的制度變遷理論更具一般性，為我們提供了一種有助于解釋或預(yù)測這些新制度安排形成的理論，并分析在制度變遷中存在的時滯問題。 正是這種潛在利潤的存在，才是制度變遷主體進行制度變遷的根本性誘因。無數(shù)事件都可能引起外在于現(xiàn)存安排結(jié)構(gòu)的利潤產(chǎn)生，以下為幾個因素： ? 市場規(guī)模的變化 ? 技術(shù)的影響 ? 社會團體收入預(yù)期的改變 ? 知識的積累及教育體制的發(fā)展 ? 團體推動制度變遷的組織費用的變化 ? 政府權(quán)力的影響 青衣 制度安排的創(chuàng)新時間選擇 ? 諾思認為，從潛在利潤的出現(xiàn)到使外部利潤內(nèi)部化的制度革新之間間隔的時間可以根據(jù)某些可辨識的因素來確定，雖然有許多因素會影響間隔時間的長度，但其中最重要的因素是現(xiàn)存法律和現(xiàn)存制度安排的現(xiàn)狀。 青衣 制度變遷中的時滯 ? 時滯就是一種時間差，它是指某種活動從計劃開始到產(chǎn)生實際效果之間的一項時間間隔，是經(jīng)濟學(xué)中的一個重要概念。 第三節(jié) 制度變遷的方式比較 所謂的制度變遷方式則是指“制度創(chuàng)新主體為實現(xiàn)一定的目標(biāo)所采取的制度變遷形式、速度、突破口、時間路徑等的總和。除此之外的其他制度安排稱之為次級制度安排。 ： 漸進式制度變遷 和 激進式制度變遷 ?漸進式制度變遷是在制度變遷過程中相對平穩(wěn)、新制度之間銜接的軌跡平滑、未引起大的社會震蕩的變遷方式。 ?整體制度變遷就是特定社會范圍內(nèi)各種局部制度相互配合、協(xié)調(diào)一致的變遷。 ?發(fā)生條件 ： ?潛在利潤的存在和制度不均衡。 ? 評析 ：一般說來，誘致性制度變遷是人們在獲利機會的誘致下并在有利可圖的情況下自主進行的，因而，是有效率的。
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