[gbk]cio性格對組織it創(chuàng)新應(yīng)用的影響-wenkub
2023-02-06 14:48:22 本頁面
【正文】 困難，從生理上，記憶力、推理能力、學(xué)習(xí)能力隨年齡增長而減弱。V. L. Barker III and G. C. Mueller, “CEO characteristics and firm RD spending,” Manage. Sci., vol. 48 187。G. R. Harper and D. R. Utley, “Organizational culture and successful information technology implementation,” Eng. Manage. J., vol. 13, no. 2 187。H. Wold, “Soft modeling: The basic design and some extensions,” in Systems Under Indirect Observations: Part 2, K. G. Joreskog and H. Wold, Eds. Amsterdam, The Netherlands: NorthHolland, 1982 ?伴隨 IT被組織接受，研究人員開始公開質(zhì)疑 IT對組織的戰(zhàn)略價值和貢獻(xiàn) 187。N. Carr, “IT doesn?t matter,” Harvard Bus. Rev., vol. 81, no. 5, pp. 41–49, 2023. ?組織中的 IT應(yīng)用與商業(yè)環(huán)境中的競爭者有關(guān) 187。R. Sabherwal and Y. E. Chan, “Alignment between business and IS strategies: A study of prospectors, analyzers, and defenders,” Inf. Syst. Res., vol. 12 187。 U. S. Daellenbach, A. M. McCarthy, and T. S. Schoenecker, “Commitment to innovation: The impact of top management team characteristics,” RD Manage., vol. 29, no. 3 上部梯形理論 ?理論核心：高層執(zhí)行者可以改變企業(yè)戰(zhàn)略選擇 上部梯形理論 人口統(tǒng)計特征和個性特征 ?人口統(tǒng)計特征：客觀，易于測量 187。 ? 年輕人接受的教育更接近于現(xiàn)代技術(shù)，因此容易接受新理念 ? 對年長者，其財產(chǎn)和職業(yè)的安全是第一位的 ? Barker III and Mueller （ “ CEO characteristics and firm RD spending,” Manage. Sci., vol. 48） 認(rèn)為創(chuàng)新是高風(fēng)險且遠(yuǎn)期回報的 ?假設(shè)一： IT創(chuàng)新負(fù)相關(guān)于 CIO的年齡 人口統(tǒng)計特征與 IT創(chuàng)新應(yīng)用 ?任期 ? UE理論：高層管理者的任期與新戰(zhàn)略選擇負(fù)相關(guān) ? 對管理任期研究表名：長任期管理者希望盡可能少的改變戰(zhàn)略 ? 長任期管理者心理上期望更好的執(zhí)行公司戰(zhàn)略，而不是改變 ? 長期擔(dān)任 CIO導(dǎo)致事業(yè)變窄，減低對環(huán)
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