廣東省工商聯(lián)中大mba企業(yè)家商會-wenkub
2023-02-06 04:46:52 本頁面
【正文】 人的自我修煉，企業(yè)要成立一個培養(yǎng)機制，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。 How 怎樣建立、提高領(lǐng)導(dǎo)力？ 領(lǐng)導(dǎo)力中誠信放在第一位。《鍛造領(lǐng)導(dǎo)力》讀書總結(jié)會 第一組發(fā)言代表 佳能珠海有限公司總務(wù)部部長 商會會員 萬城 先生 對領(lǐng)導(dǎo)力的理解 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)力不等同于管理能力 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)力是影響力 （ 3）人的直接影響力是有限的 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在間接的領(lǐng)導(dǎo)方面 領(lǐng)導(dǎo)力要因人、因時、因事而有所不同 （ 1）不同的時期（創(chuàng)業(yè)初期、成熟時期） （ 2）不同的風格（按自己的個性打造領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)風格因 人而異） （ 3）不同的情景（領(lǐng)導(dǎo)角色的扮演） （ 4）不用的下屬（李會長的管理風格、電信、路橋） 企業(yè)如何才能基業(yè)長青 （ 1）把領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為體系的能力 （ 2）把領(lǐng)導(dǎo)力化為企業(yè)、組織的價值觀和文化 *避免過度領(lǐng)導(dǎo) *領(lǐng)導(dǎo)人死了怎么辦？（佳能公司的理念“三自精神”共生） （ 3）真正的領(lǐng)袖“精神不死”其領(lǐng)導(dǎo)力已化為長久的影響力，被 信賴、被傳承。對于領(lǐng)導(dǎo)誠信的表現(xiàn)有多種形式，一定要員工體會到。 領(lǐng)導(dǎo)者在充分授權(quán)的同時要加強監(jiān)督，工作中加強有效溝通和輔導(dǎo)；較大范圍的授權(quán)轉(zhuǎn)移到針對核心團隊的授權(quán)。 Who 哪些人需要具備領(lǐng)導(dǎo)力？ 領(lǐng)導(dǎo)力是分層次的。它在員工、團隊最需要解決問題、困難的時候最容易實現(xiàn)它的影響力。 發(fā)言完畢，謝謝！ 第三組發(fā)言代表 金富士家具（鶴山）制造有限公司總經(jīng)理 商會會員 張世牛 先生 結(jié)合讀書和實際，淺談領(lǐng)導(dǎo)力 （影響力） 一、首先明白 什么是領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響他人的力量源泉 （影響力） ，通過修 煉自己，在價值觀的指導(dǎo)下培養(yǎng)一種具備人格魅力的品 質(zhì)，從而影響他人的人心，讓被領(lǐng)導(dǎo)者自愿追隨的一種 能力。管理得好，說明我們公司有比較好的制度、組織和規(guī)范，但管理得好不一定能發(fā)掘員工的潛能，不一定能幫助員工自我實現(xiàn)，然而領(lǐng)導(dǎo)就能實現(xiàn)這些目的。 三、領(lǐng)導(dǎo)要有的特質(zhì) ? 修養(yǎng)：自信、自知、自省、自愛、自律、自強 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的想象力和預(yù)見力要極度發(fā)達 , 沒有任何的恐懼感，要有相當強的心理承受能力； ? 雄心、精力、健康的體魄 。 五、不同階段塑造不同的影響力 ? 你的思想力比職位權(quán)力的影響力更大更深遠 ! ? 領(lǐng)導(dǎo)力和風格要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況而變化 ? 實干家 (創(chuàng)業(yè)期 /成長期 ) – 對產(chǎn)業(yè)的認識 –
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