團(tuán)隊(duì)建設(shè)之自我激勵(lì)-wenkub
2023-02-02 07:36:30 本頁(yè)面
【正文】 剛?cè)胛闀r(shí)的問(wèn)題兵 因?yàn)楸勘环值阶畈畹奈灏? 因修路被表?yè)P(yáng)調(diào)回了團(tuán)部鋼七連 表現(xiàn)差被連長(zhǎng)狠批多次 因?yàn)槭方癜嚅L(zhǎng)的鼓勵(lì)開(kāi)始成長(zhǎng) 腹部繞杠 333個(gè)贏得尊敬 演習(xí)中先后俘虜高成、袁郎得到賞識(shí) 通過(guò)測(cè)試進(jìn)入老 A 通過(guò)袁郎安排的測(cè)試，成為唯一能夠完成特殊任務(wù)的人 抓住毒販，立下大功 借錢(qián)替家里還債，成為一個(gè)有責(zé)任感的人 成為老 A里上下最欽佩的一員 兵王的成長(zhǎng)軌跡 第一堂課：工作先從了解企業(yè)，認(rèn)識(shí)同事開(kāi)始 企業(yè)是誰(shuí)？ 自己是誰(shuí)？ 職業(yè)規(guī)劃？ 企業(yè)精神個(gè)人信念！ 我們?cè)谝粋€(gè)什么樣的公司？我們公司的全稱(chēng)是什么？企業(yè)目標(biāo)是什么？公司有哪些榮譽(yù)？ 你要如何做好自己的工作才會(huì)為公司增添榮譽(yù)？ 討論 感悟 第二堂課：做有意義的事 案例 許三多是怎么找到這么多石頭？ 你有像哪些奚落許三多的人一樣過(guò)嗎？你是一個(gè)旁觀者嗎？你有因?yàn)槟愕膱?jiān)持感動(dòng)過(guò)別人嗎？ 你怎樣做才會(huì)讓你的工作變得更有意義？ 討論 感悟 沒(méi)有什么是不可能的，只有想不到?jīng)]有做不到，只要想做，只要用心，就一定能做到。工作上是否有足夠的自主性 。企業(yè)的分配機(jī)制是否公平公正 。傷害的不僅是員工本身，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。團(tuán)隊(duì)建設(shè)之自我激勵(lì) 壹、課程背景描述 貳、職業(yè)倦怠診療 叁、走向卓越的十二堂課 企業(yè)的發(fā)展始終離不開(kāi)以人為本。作為管理者“得人心者得天下”，如何改變平庸走向卓越，我認(rèn)為進(jìn)行有效自我激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃才是至關(guān)重要的。 企業(yè)是否為個(gè)體提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。工作上與他人 能否建立融洽的人際關(guān)系等。 這個(gè)世界上總有三種人，旁觀者、跟隨者和行動(dòng)者， 只要義無(wú)反顧的去行動(dòng)，就能戰(zhàn)勝一切！ 千里之行，始于足下，每個(gè)人都在給自己鋪路，腳下的路如何鋪就在你自己！ 第三堂課：有了目標(biāo)就有了一切 哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。 剩下 27％的是那些 25年來(lái)都沒(méi)有目標(biāo)的人群，他們幾乎都生活在社會(huì)最底層。 3％的人 25年不曾更改自己的人生目標(biāo)， 25年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士。 只有拿出成績(jī)來(lái)，才會(huì)贏得晉升，以及同事的尊敬和欽佩。 討論 感悟 你覺(jué)得自己有責(zé)任感嗎？ 你覺(jué)得做到哪些，算是對(duì)家庭，對(duì)朋友，對(duì)自己，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)呢？ 海爾員工的話(huà)語(yǔ) 我會(huì)隨時(shí)把我聽(tīng)到的和看到的關(guān)于海爾的意見(jiàn)記下來(lái)，哪怕我是在朋友的聚會(huì)中，或是走在街上聽(tīng)陌生人講話(huà)，因?yàn)樽鳛橐幻麊T工，我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品和服務(wù)更好，我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善！ 感悟：什么是成熟？ 成熟的真正標(biāo)志就是具有很強(qiáng)的責(zé)任感！ 無(wú)論是對(duì)自己，對(duì)朋友，對(duì)家庭，對(duì)父母，還是對(duì)工作。 討論 感悟 從影片中你感悟到了什么？你贊同成才看還有兩個(gè)名額的時(shí)候不顧伍六一獨(dú)自跑到終點(diǎn)嗎？ 為了給成才求情，許三多一共敲了幾次門(mén)，
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