科爾尼業(yè)務(wù)領(lǐng)域進入與退出培訓(xùn)課件-wenkub
2023-01-31 02:24:36 本頁面
【正文】 已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 29日星期日 下午 3時 55分 18秒 15:55: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :55:1815:55Jan2329Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 1月 29日星期日 3時 55分 18秒 15:55:1829 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :55:1815:55:18January 29, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , January 29, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :55:1815:55Jan2329Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 1月 29日星期日 3時 55分 18秒 15:5515:55:18 ? 想法 )，而是你是不是愿意為此付出一切代價，全力以赴地去做它一直證明它是對的。 15: ? 南懷瑾說：?心中不應(yīng)該被蓬茅堵住，而應(yīng)海闊天空，空曠得纖塵不染。 15::55:18 ? 自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。 ? 沒有商品這樣的東西。至于女子呢 ?則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。 :55:1815:55 ? 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。 ? 請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。 ? 溝通再溝通。 ? 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。 ? 再實踐。 ? 成功的經(jīng)理人員在確定組織和個人的目標(biāo)時，一般是現(xiàn)實主義的。 15:55:1815: ? 論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。必須嚴(yán)格衡量分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)組合和新業(yè)務(wù)機會，并且對它們實施積極主動的管理和控制 9 . Kearney 37/1903/wt 實現(xiàn)增長的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 —理論框架 10 . Kearney 37/1903/wt ? 什么是增長的驅(qū)動因素？ ? 哪里競爭和如何競爭？ ? 退出哪一項業(yè)務(wù)？ ? 應(yīng)該把重點放在哪個發(fā)展機會？ ? 怎樣使增長持續(xù)下去？ 市場成熟度 全球競爭 產(chǎn)業(yè)合并 資源競爭 新的技術(shù) 激烈的競爭 / 變化的市場要求 企業(yè)增長是全世界企業(yè)首腦所關(guān)注的問題 11 . Kearney 37/1903/wt ? 成為行業(yè)合并的犧牲品 ? 腦力枯竭 ? 雇用人員時缺乏吸引力 ? 衰退的公司文化 ? 接觸不到外部資本 ? ... 不增長的風(fēng)險 為何增長 ? ? 增加的股東價值 ? 創(chuàng)造就業(yè)機會 ? 接觸到高質(zhì)量的人才 ? 接觸到強大的聯(lián)盟伙伴 ? 建立品牌知名度 ? 接觸到外部資本 ? ... 為什么增長對公司來講十分重要 ? 12 . Kearney 37/1903/wt 企業(yè)首先 需要制定增長策略，這個策略要能夠回答兩個關(guān)鍵問題 市場增長 市場份額 高 低 低 高 ? 繼續(xù)擴張 ? 威懾新的潛在競爭者 ? 投資建立防止新競爭者進入市場的障礙 ? 保持成本優(yōu)勢 ? 發(fā)現(xiàn)和投資新的增長機會 ? 改變行業(yè)結(jié)構(gòu) ? 撤出 ? 發(fā)現(xiàn)新的成長機會 ? 加盟市場領(lǐng)先企業(yè) ? 提高質(zhì)量和服務(wù) ? 尋找合作伙伴 ? 發(fā)現(xiàn)市場特殊需求 策略分析 ?總的策略方向 ?近期經(jīng)營舉措 企業(yè)位置在哪里 ? 進入哪一項新業(yè)務(wù) ? 退出哪一項現(xiàn)有業(yè)務(wù) ? 市場和增長策略 13 . Kearney 37/1903/wt 可以運用一套系統(tǒng)的方法來回答這兩個問題 實施 確定和評估實現(xiàn)增長的各種途徑 評估準(zhǔn)備情況 階段： 主要任務(wù)： ? 評估核心競爭力 ? 建立詳盡的戰(zhàn)略事實信息庫 ? 制定公司遠景目標(biāo) ? 行業(yè)狀況及發(fā)展趨勢 ? 分析能力差距 ? 評估管理 /組織結(jié)構(gòu) ? 確定外部局限條件 ? 將實現(xiàn)增長的途徑排序，制定競爭性戰(zhàn)略 — 競爭領(lǐng)域 — 如何競爭 ? 設(shè)計具體實施方案 ? 實施計劃 — 資源 — 管理改革 — 項目管理 — 反饋系統(tǒng) ? 實施 成果 : ? 決定?進入哪項業(yè)務(wù)？?和?退出哪項業(yè)務(wù)？? ? 就?如何競爭??如何建立競爭能力?提出建議方案 ? 實現(xiàn)價值 戰(zhàn)略設(shè)計 評估選擇方案 : 今天的重點 14 . Kearney 37/1903/wt 評估過程 : 科爾尼公司的模塊方法 確定增長方式 評估增長的 準(zhǔn)備情況 設(shè)計、計劃和實施明確的增長戰(zhàn)略 核心競爭力 詳盡的戰(zhàn)略事實信息 庫 遠景目標(biāo)和可選擇 的方法的制定 能力差距分析 管理 /組織結(jié)構(gòu)評估 公司業(yè)務(wù)組合 / 建立母公司的優(yōu)勢分析 15 . Kearney 37/1903/wt 評估過程細節(jié) 模塊 描述 核心競爭力回顧 ? 評估已建立的核心競爭力 ? 確定正在開發(fā)的競爭力 ? 競爭力的動態(tài)發(fā)展 詳盡的戰(zhàn)略事實信息庫 ? 理解增長要求 — 文化 /資源 — 時間 — 擴張的必要條件 能力差距分析 ? 確定有較大發(fā)展?jié)摿Φ尿?qū)動力 ? 確定能力差距 建立母公司優(yōu)勢評估 ? 從公司角度確定增長的方式 領(lǐng)域 確定可選擇的增長方式 評估增長機會成熟度 遠景目標(biāo)確定 ? 檢驗 /回顧現(xiàn)有增長目標(biāo) ? 制定增長的可能方式 管理評估 ? 評估公司文化 /準(zhǔn)備情況 /發(fā)展所需技巧 16 . Kearney 37/1903/wt 理解公司的核心競爭力是評估的一個起點 ? 一種組織 能力 ，這種能力是通過對下述技巧、價值、流程和技術(shù)的綜合學(xué)習(xí)及運用獲得的 — 決定組織結(jié)構(gòu)是否成功的關(guān)鍵性因素 — 能夠顯著地為客戶帶來收益或節(jié)約成本 — 與競爭對手相比，公司具有獨特性，而且難以模仿 核心競爭力的定義 17 . Kearney 37/1903/wt 核心競爭力是超越其他競爭對手的一個重要優(yōu)勢所在 幾種競爭優(yōu)勢來源 資產(chǎn) 戰(zhàn)略性資產(chǎn) 能力 核心競爭力 舉例 : 競爭價值 : ? 石油供應(yīng)商的高產(chǎn)油田 ? 技術(shù)專利 ? 易于取代 – 例如：競爭對手對相應(yīng)技術(shù)申請專利或通過資源外包獲得規(guī)模效應(yīng) ? 持續(xù)期較短 – 客戶、技術(shù)以及分銷渠道的變化使即得優(yōu)勢很快過時 ? 本田公司具有開發(fā)并不斷將高效發(fā)動機技術(shù)與摩托車、汽車、電鋸、割草機、雪地車等產(chǎn)品整合起來的能力 ? 因為是一種無形的根植于員工和組織之中的能力，所以難以模仿 ? 能夠超越現(xiàn)有產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的定義的范圍，對變化作出回應(yīng) 18 . Kearney 37/1903/wt 核心競爭力確認(rèn)過程 公司各專家小組與公司各部門各級人員進行多次討論會 明確未來成功的基礎(chǔ) 評估各項基礎(chǔ) 的特征 列出競爭力 競爭力排序 確認(rèn) 導(dǎo)出結(jié)論 核心小組列出核心因素并對各競爭力排序 核心小組 ? 從關(guān)鍵性、獲益顯著性、獨特性等方面進行嚴(yán)格的外部確認(rèn) ? 進行最后一輪內(nèi)部討論會，以修正最后發(fā)現(xiàn) 19 . Kearney 37/1903/wt 在完全理解公司自身的核心競爭力以后，公司應(yīng)該集中發(fā)展其遠景目標(biāo)，
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1