picc公司基本管理知識及業(yè)務(wù)管理知識分析-wenkub
2023-01-29 14:41:28 本頁面
【正文】 入司年資 計提比例 5年 % 6年 % 7年 % 8年 % 9年 % 10年 (含 )以上 % ? 個人代理人在本公司服務(wù)滿 5年； ? 擁有繳費期 5年以上的保單； ? 已繳納五年以后的保費； ? 按第五年以后續(xù)期保費的一定比例，計提長期服務(wù)獎金。 個人最高可享受 12800元的津貼。 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 基本法幾個亮點（二） ? 最大誠信的鼓勵個人發(fā)展 初年度傭金不打折！ 入司即可增員！ —— 利用基本法優(yōu)勢去增 員發(fā)展自己的組織。 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 高枕無憂的退休養(yǎng)老 —— 主管養(yǎng)老公積金 主管年資 公司 分擔比例 代理人 分擔比例 03年 (含 ) 4% 任意 46年 (含 ) 6% 79年 (含 ) 8% 10年 (含 )以上 10% ? 完善的保障制度，讓你沒有后顧之憂。如遇 25日為法定節(jié)假日，則提前到 25日前最后的工作日。 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 訓(xùn)練津貼 簽約津貼 初年度傭金（ FYC） 增員津貼 個人季度獎金 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 ? 訓(xùn)練津貼 入職第 1－ 3個月 訓(xùn)練津貼金額 當月 FYC 400元 500元 (含 )到 800元 600元 800元 (含 )到 1,100元 800元 1,100元 (含 )以上 入職 第 4－ 9個月 1000元 1,000元 (含 )到 1,499元 1500元 1,500元 (含 )以上 非當月 1日入司的業(yè)務(wù)代表，在其入司月按上表標準計算訓(xùn)練津貼。 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 計算 1(基本部分 ) ? 梁朝偉 ,今年愚人節(jié)入司，每月 FYC3000元，梁朝偉當月會有多少收入呢？（ 5月開支） 3000元 +訓(xùn)練津貼金 800元 +簽約 600元 =4400元 5月份收入？ 3000+800=3800元 7月份（第四個月）收入？ 3000+1500=4500元 注意：業(yè)務(wù)員訓(xùn)練津貼共拿 9個月 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 ? 個人季度獎金：在本季度第一個月，依據(jù)上季度個人月均 FYC和第13個月個人季度繼續(xù)率按下表計算季度獎金。 早期培養(yǎng)津貼 第 1個晉升考核期 第 2個晉升考核期 250元 125元 200元 100元 150元 75元 100元 50元 當月 FYC 3000元（含）以上 2500元（含）到 3000元 2023元（含）到 2500元 1500元（含）到 2023元 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 計算 3 ( 6個月早期培養(yǎng)津貼 ) ? 張曼玉 , 今年元旦入司，晉升資深業(yè)務(wù)代表后 ,7月份FYC3000元，張曼玉 7月份應(yīng)拿多少收入？（ 8月開支） 3000元 +訓(xùn)練津貼 1500元 +培養(yǎng)津貼 250元 =4750元 資深業(yè)務(wù)代表 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 行銷系列 ? 初年度傭金 ? 續(xù)保年度傭金 ? 增員津貼 ? 個人季度獎金 展業(yè)津貼 同業(yè)務(wù)代表 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 行銷系列 ? 展業(yè)津貼：當月 FYC展業(yè)津貼比率。 ? 業(yè)務(wù)代表在 1 1 7月晉升為資深業(yè)務(wù)代表，則該資深業(yè)務(wù)代表的晉升考核期為 16月、 712月 （半年考核 )。 注： (1)資深業(yè)務(wù)代表的第一個維持考核期間從 3個月到 5個月不等，當超過 3個月的時候，其考核業(yè)績按實際期間的平均值計算。 FYC3,000元； ； 。 晉升 標準 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人考核 —— 行銷系列維持晉升考核 行銷主任 資深業(yè)務(wù)代表 高級行銷主任 資深行銷主任 行銷經(jīng)理 高級行銷經(jīng)理 業(yè)務(wù)代表 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人考核 —— 行銷系列 晉升 考核 欄目 行銷主任 高級 行銷主任 資深 行銷主任 行銷經(jīng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1