發(fā)展組織,趕快晉升-wenkub
2023-01-28 18:22:40 本頁面
【正文】 務(wù)主任 4 許友能 高級處經(jīng)理 9 羅淑芳 處經(jīng)理 9 許長文 處經(jīng)理 13 假設(shè)從今年 1月個人每季度推薦且留存一名新人，新人月 FYC均為 1000元，原有 2名組員，月FYC1000元 年度 本人年度 FYC 推薦新人 獎 伯樂獎 直轄組人數(shù) 1 24000 3000 6000 7 2 24000 3000 6000 11 年度 直轄組月 FYC 直轄組津 貼 績優(yōu)組經(jīng)理 獎 不計續(xù)傭獎勵 收入合計 1 8000 11520 1800 46320 2 12023 17280 6300 56580 個人建議 ? 周周進單，月月 FYC在 1000元以上 ? 力爭晉升，利益常拿。 2023版基本法之 考核條件 郝發(fā)展 姚增員 張勝利 KPI條件 任上一職級時間 個人近 3個月 FYC 個人近 3個月持續(xù)率 直增可回歸有效人力 直轄組有效人力 直轄組 3個月 FYC 直轄組 3個月持續(xù)率 直接培育組經(jīng)理 累計培育組經(jīng)理 是否通過測評和考試 維持組 2Q 3人 7Q 80% 是 晉升高組 3個月 4Q 4人 10Q 80% 1 是 維持高組 2Q 4人 8Q 80% 1 是 晉升資深 3個月 4Q 4人 10Q 80% 2 是 維持資深 2Q 4人 8Q 80% 1 2 是 晉升組 3個月 4Q 80% 3人 是 ? 組經(jīng)理考核條件： 思明公司主管一季度考核提醒 說明：以下沒有計入回算 處經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理考核提醒 姓名 上季度考核情況 當(dāng)前職級 本人 FYC 本人 FYC 考核要求 差距 林景樂 1 區(qū)經(jīng)理 0 0 許友能 1 高級處經(jīng)理 1200 劉麗 1 高級處經(jīng)理 1200 許羨治 0 處經(jīng)理 1200 谷鳳美 1 處經(jīng)理 27902 1200 26702 張漫青 1 處經(jīng)理 1200 處經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理考核提醒 姓名 直轄組 直轄組 FYC 考核要 求 差距 有效人力 考核要求 差距 林景樂 0 0 4 0 0 許友能 12023 2 4 2 劉麗 12023 6 4 2 許羨治 12023 7 4 3 谷鳳美 12023 4 4 0 張漫青 12023 1 4 3 處經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理考核提醒 姓名 直轄處 直轄處 FYC 考核要求 差距 有效人力 考核要求 差距 林景樂 60000 9 20 11 許友能 60000 18 20 2 劉麗 60000 130018 25 20 5 許羨治 60000 18 20 2 谷鳳美 60000 12 20 8 張漫青 60000 11 20 9 處經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理考核提醒 姓名 直轄區(qū) 直轄區(qū)FYC 考核要求 差距 直轄區(qū)有效人力 考核要求 差距 林景樂 558447.44 384000 64 80 16 各組經(jīng)理個人 FYC有差距的 姓名 當(dāng)前職級 本人 FYC 注意人群 本人FYC 考核要求 差距 李艷玲 0 資深組經(jīng)理 765.58 240
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