民企boss與職業(yè)經(jīng)理人的案例-wenkub
2023-01-27 05:38:28 本頁面
【正文】 職業(yè)經(jīng)理人與 BOSS 相處不好到底是誰之錯？ 6 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 問題三的啟示 與 BOSS相處不好，至少 80%以上是自己的原因； 大多數(shù)情況，特別是重大問題上， BOSS總是對的，否則他就成不了 BOSS； 你與一個企業(yè)的 BOSS相處不好，換一個企業(yè)也未必能相處得好； 能看到 BOSS長處并肯定 BOSS成就的人才能與BOSS相處得好； 千萬不要因為 BOSS某一點比你差，就片面認(rèn)為他其它方面都比你差 。 7 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 與 BOSS相處心得 ? 從心里去欣賞和尊重你的 BOSS， 如果你覺得他不值得你欣賞和尊重，那么請仔細找出原因，原因只有兩個： ? A、 你誤解他，不理解他； ? B、 他不是一個成功的 BOSS， 他的企業(yè)隨時會消失?？赡芩? 有 40%的地方不如你，但是他至少有 60%的地方比 你強，否則當(dāng) BOSS就是你而不是他了。 13 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 六、愛 BOSS/經(jīng)理人六大原則 問題六： 民企 BOSS與職業(yè)經(jīng)理人 怎樣才能相互信任？ 14 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 愛妻五大原則 愛 BOSS/經(jīng)理人五大原則 ? 太太不會有錯， ? 如果太太有錯， ? 一定是我看錯； ? 如果不是我看錯， ? 一定是因為我的錯 ? 才造成太太的錯； ? 總之，太太不會有錯！ ? 如果認(rèn)為太太不會錯， ? 你的日子一定過得很不錯！ ? BOSS/經(jīng)理
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