卓越品牌之平安文化建設(shè)-wenkub
2023-01-26 15:53:07 本頁(yè)面
【正文】 取信于資本 ? 強(qiáng)化公司治理 —— 以規(guī)范經(jīng)營(yíng)取信于股東 完善的公司治理架構(gòu) ? 董事會(huì)層面 公司層面 ? 多元化的股權(quán)結(jié)構(gòu)，以及較早地引入國(guó)際股東（高盛、摩根， 1994） ? 國(guó)際化的董事會(huì)，完善的董事會(huì)決策機(jī)制，自 2023年起董事會(huì)內(nèi)委任 3 名獨(dú)立非執(zhí)行董事，董事會(huì)下屬 3個(gè)獨(dú)立的委員會(huì)（審計(jì)委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、提名委員會(huì)） ? 員工通過(guò)兩家公司持有公司股份 ? 高級(jí)管理層的委任以擇賢能者為準(zhǔn)則 ? 設(shè)立投資管理委員會(huì)、預(yù)算管理委員會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)日常營(yíng)運(yùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理與監(jiān)控 ? 建立 KPI月度報(bào)告體系，嚴(yán)密檢測(cè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成 ? 前后線分開(kāi)的運(yùn)營(yíng)模式 ? 第一家聘任國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所和采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（ IAS）的中國(guó)保險(xiǎn)公司（公司的財(cái)務(wù)連續(xù) 9年由國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)并發(fā)表無(wú)保留審計(jì)報(bào)告） ? 引進(jìn)甲骨文（ Oracle）財(cái)務(wù)系統(tǒng)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)時(shí)準(zhǔn)確 ? 實(shí)行年度預(yù)算制度，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù) /成本控制 ? 第一家聘任精算顧問(wèn)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估和準(zhǔn)備金檢討的中國(guó)保險(xiǎn)公司（從 1995年開(kāi)始） ? 采納國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備金提存標(biāo)準(zhǔn) /方法 ? 在我們的國(guó)際股東高盛、摩根士丹利和匯豐的建議和協(xié)助下，自 1994年我們?cè)趯?shí)施公司治理、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管制和法規(guī)遵從的最佳慣例方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，確保了股東權(quán)益得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù) 風(fēng)險(xiǎn)管理 財(cái)務(wù)管理 內(nèi)部稽核 ? 委任首席稽核執(zhí)行官，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管制和法規(guī)遵從 ? 首席稽核執(zhí)行官直接向由獨(dú)立非執(zhí)行董事任主席的稽核委員會(huì)匯報(bào) 對(duì)股東負(fù)責(zé) —— 取信于資本 ? 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控 —— 以低風(fēng)險(xiǎn)保障股東權(quán)益 完善的公司治理架構(gòu) ? 規(guī)范高效的 運(yùn)營(yíng)支持平臺(tái) 對(duì)股東負(fù)責(zé) —— 取信于資本 ? 實(shí)現(xiàn)后援集中 —— 為股東創(chuàng)造更大價(jià)值 2023年 ， 中國(guó)平安將加快后援集中進(jìn)度 ， 共享資源 ,提高成本效益 ，改善服務(wù)承諾加快集中進(jìn)度 ， 建立以客戶為中心一站式 、 標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)平臺(tái) 。 誠(chéng)信 ? 三、 2023年平安企業(yè)公民建設(shè)綱要 ? 對(duì)股東負(fù)責(zé) —— 取信于資本 ?中國(guó)平安深知：股東投入資本，是對(duì)公司員工及管理者的信任；善用每一分資本，為股東創(chuàng)造最大的價(jià)值是對(duì)股東誠(chéng)信、負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。 公司是員工安身立命的依托，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是事業(yè)成功和自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)。 平安的企業(yè)公民模型 誠(chéng)信 對(duì)股東負(fù)責(zé) 穩(wěn)定回報(bào) 資產(chǎn)增值 對(duì)員工負(fù)責(zé) 生涯規(guī)劃 安居樂(lè)業(yè) 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé) 回饋社會(huì) 建設(shè)國(guó)家 對(duì)客戶負(fù)責(zé) 服務(wù)至上 誠(chéng)信保障 ? 股東投入資本，是對(duì)公司員工及管理者的信任。中國(guó)平安把“誠(chéng)信”看作企業(yè)的立業(yè)之基，發(fā)展之本，成功之道，努力建設(shè)“最高道德水平”的金融企業(yè)。 ? 企業(yè)公民理論深刻地揭示了企業(yè)存在的理由、企業(yè)的使命與抱負(fù)、企業(yè)賴以生存的環(huán)境及環(huán)境主體之間的關(guān)系，使企業(yè)行為超越了單純經(jīng)營(yíng)管理的范疇，而要接受各個(gè)利益主體的評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)。 ? 企業(yè)公民形象對(duì)消費(fèi)者的影響 根據(jù)美國(guó) 2023年的一項(xiàng)研究表明 ， 消費(fèi)者決定購(gòu)買(mǎi)某家公司的產(chǎn)品時(shí) ， 有近 30％ 的人把這家公司是不是符合企業(yè)形象價(jià)值作為他購(gòu)買(mǎi)的重要因素來(lái)考慮 。在財(cái)富 500強(qiáng)中， 95%的企業(yè)都建立了自己的倫理規(guī)范，即企業(yè)公民行為理念和規(guī)范，并通過(guò)各種年度報(bào)告的形式向社會(huì)公眾發(fā)布。企業(yè)如果只關(guān)注利潤(rùn)，不顧對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響，從長(zhǎng)久來(lái)看，這樣的公司是不可能存在下去的，例如安然公司等一些世界上的巨頭企業(yè)瞬間破產(chǎn)的事實(shí)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。 ?積極地實(shí)踐企業(yè)公民的企業(yè)，通常被社會(huì)公眾認(rèn)為是有責(zé)任心和道德感、穩(wěn)健發(fā)展、值得信賴、值得長(zhǎng)遠(yuǎn)期待的企業(yè)。 值此 18周年司慶，平安首次公布企業(yè)公民年度報(bào)告，向社會(huì)鄭重宣布要以更加堅(jiān)定的信念和更加堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)，以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，履行企業(yè)公民責(zé)任，為客戶、為員工、為股東及社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，平安愿以此對(duì)社會(huì)莊嚴(yán)承諾，同時(shí)接受全社會(huì)的監(jiān)督與檢視。誠(chéng)信 平安企業(yè)公民之道 集團(tuán)品牌宣傳部 2023年 2月 中國(guó)平安 2023企業(yè)公民報(bào)告 目錄 一、前言 企業(yè)公民的定義及意義 二、平安的企業(yè)公民理念及模型 三、 2023年平安企業(yè)公民建設(shè)綱要 ? 一、前言 企業(yè)公民的定義及意義 ? 前言 18歲，是成人禮，但生命的青春年華剛剛開(kāi)始。
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