【正文】 固定按 。又稱 “ 扣缺勤法 ” 。 小王能找回比小李少得工資嗎？ 工資的計算 計時工資適用于不能采取計件的工人、管理人員和服務(wù)人員等工資的計算。于是兩人常于周末小聚一番，以賀新生活的開始。 離職后福利 ，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 ） 職工薪酬 短期薪酬 ? 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。 甲產(chǎn)品消耗定額為： A材料 5kg， B材料 8kg；乙產(chǎn)品消耗定額為： A材料 7kg,B材料 9kg， A、 B材料計劃單價為 12元和 14元 。Ａ產(chǎn)品材料消耗定額為２公斤／件，Ｂ產(chǎn)品材料消耗定額為１ .５公斤／件。 A材料單價 10元，B材料單價 8元。 某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共同耗用某種材料的計劃成本 10500元， 本月材料成本差異率為 2%， 單件產(chǎn)品原材料消耗定額：甲產(chǎn)品 15千克，乙產(chǎn)品 12千克，本月產(chǎn)品產(chǎn)量：甲產(chǎn)品 100件，乙產(chǎn)品 50件。 某企業(yè) 8月份生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，其耗用原材料 8000千克，每千克，本月產(chǎn)量為甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 400件。 借：基本生產(chǎn)成本 — A產(chǎn)品 15000 — B產(chǎn)品 5000 貸：原材料 —— 甲材料 20230 總結(jié)：企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品所領(lǐng)用的材料，發(fā)生時 直接計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本；生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，應(yīng)先分配，然后再計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本。該題使用產(chǎn)量。 （一）原材料費用的歸集與分配 二、各種要素費用的歸集與分配 材料的核算 和管理 材料核算的內(nèi)容 材料費用的歸集 材料費用的分配 材料的控制與管理 材料核算的內(nèi)容 直接材料 間接材料 直接計入材料 間接計入材料 各項基礎(chǔ)工作及費用分配一般要求 材料的計價 （ 實際成本計價、計劃成本計價） 建立健全材料的盤存制度 永續(xù)盤存制（帳面盤存制） 期末結(jié)存數(shù)量＝期初結(jié)存數(shù)量＋本期收入數(shù)量－本期發(fā)出數(shù)量 實地盤存制（定期盤存制） 材料發(fā)出數(shù)量＝期初結(jié)存數(shù)量＋本期收入數(shù)量－期末結(jié)存數(shù)量 建立健全材料的收發(fā)憑證制度 一般要求（ P49) 歸集與分配一般程序 原始憑證 領(lǐng)料單 限額領(lǐng)料單 發(fā)料匯總表（ P48) 材料分配表 記賬憑證 相關(guān) 賬簿 分配對象 基本生產(chǎn)車間 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的材料費用 直接 或按一定標準 分配 計入 “ 基本生產(chǎn)成本 ” 總帳及所屬明細帳的“ 直接材料 ” 成本項目 1 車間間接消耗材料費 2 計入“制造費用”總帳及明細賬 3 銷售部門、廠部行政管理部門耗用的材料費用 分別計入“銷售費用”、“管理費用” 總帳及明細帳的借方 分配原則 （ 1）直接計入原則 凡屬于某種產(chǎn)品或勞務(wù)耗用的直接材料費用，應(yīng)直接計入 “ 基本（輔助）生產(chǎn)成本 —某產(chǎn)品（或勞務(wù)） ” 賬戶的直接材料費用項目。 動因追溯法 費用分配公式 費用分配率 =待分配費用總額 /分配標準總額 某分配對象應(yīng)分配的費用 =該對象的分配標 準額 費用分配率 （三）要素費用的分配程序 1. 對于直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)、專設(shè)成本項目的直接生產(chǎn)費用 ⑴ 如果是某種產(chǎn)品的直接計入費用，應(yīng)直接計入 “ 基本生產(chǎn)成本 ” 總帳。 分攤法 遵循 “ 受益 ” 原則 選擇分配標準應(yīng)考慮的問題 分配標準的主要種類 分攤法 間接計入費用的分配應(yīng)該選擇適當?shù)姆峙浞椒ǚ峙?，即分配依?jù)的標準與分配對象有比較密切的聯(lián)系，因而分配結(jié)果比較合理，而且分配標準的資料比較容易取得，計算比較簡便。 特點 有形產(chǎn)品與無形產(chǎn)品 第一節(jié) 要素費用的歸集與分配 構(gòu)成要素 成本計算實體成本計算期 成本計算空間 第一節(jié) 要素費用的歸集與分配 一、要素費用分配概述 （一）產(chǎn)品明細帳的設(shè)置 是按產(chǎn)品品種設(shè)置和登記的，帳內(nèi)按成本項目（要素費用）分設(shè)專欄，應(yīng)處理和區(qū)分好直接費用與間接費用的關(guān)系，注意直接費用與直接計入費用的關(guān)系，即：是直接費用不一定是直接計入費用。（生產(chǎn)領(lǐng)用材料 直接材料 直接費用，當一種產(chǎn)品耗用 直接計入費用，當多種產(chǎn)品耗用 間接計入費用。 分配間接計入費用的標準主要有： 成果類 、消耗類 、定額類 例如定額消耗量、定額費用等。 ⑵ 如果是幾種產(chǎn)品的間接計入費用，應(yīng)采用適當?shù)姆峙浞椒?，分配計入各種產(chǎn)品 成本。 例： 生產(chǎn) A產(chǎn)品 300件耗用甲材料 20230元，會計分錄為： 借：基本生產(chǎn)成本 — A產(chǎn)品 20230 貸：原材料 —— 甲材料 20230 分配原則 （ 2）間接計入原則 對幾種產(chǎn)品共同耗用的材料費用，在領(lǐng)用時無法確定每種產(chǎn)品耗用多少時，應(yīng)按一定標準在各產(chǎn)品間分配。 第二步，計算材料費用分配率 材料費用分配率＝ 20230元 247。 材料成本的分配方法 常用的 分配方法 產(chǎn)品重量比例法 產(chǎn)品體積比例法 如果材料有比較準確的消耗定額，則材料費用可采用定額耗用量或定額費用比例分配。單件產(chǎn)品原材料消耗定額為 :甲產(chǎn)品 6千克，乙產(chǎn)品 5千克，其材料費用分配結(jié)果如下 : 例如 材料費用分配率 = 8000 3000+2023 = =2023 =17280(元 ) 甲產(chǎn)品原材料 定額消耗量 =500 6=3000 乙產(chǎn)品原材料 定額消耗量 =400 5=2023 1 2 3 甲產(chǎn)品應(yīng)分 配的材料費 =3000 =25920(元 ) 乙產(chǎn)品應(yīng)分 配的材料費 解答 若管理上需要消耗量的資料 材料費用分配率 =8000/5000= 甲產(chǎn)品應(yīng)分配的消耗量 =3000 =4800（ 千克） 乙產(chǎn)品應(yīng)分配的消耗量 =2023 =3200 （ 千克） 甲產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費 =4800 =25920（元） 乙產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費 =3200 =17280（元） 調(diào)整公式為： 若原材料發(fā)出為計劃成本，則必須將其調(diào)整為實際成本。 實例 原材料 實際成本 =10500+10500 (2%) =10290(元 ) 材料費用 分配率 = 10290 100 15+50 12 = 甲產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費 =1500 =7350(元 ) 乙產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費 =600 =2940(元 ) 1 2 3 解答 定額費用比例分配法 （ 多種產(chǎn)品共同耗用多種材料 ） 一般程序為 (1)計算各種產(chǎn)品原材料定額費用 (2)計算單位原材料定額費用應(yīng)分配原材料實際費用 (3)計算出各種產(chǎn)品應(yīng)分配的原材料實際費用 定額費用 比例分配 實例 某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共同領(lǐng)用A、 B兩種主要材料，共計 37620元。計算分配如下： （ 1）甲、乙產(chǎn)品材料定額費用 甲產(chǎn)品： A材料定額費用＝ 150 6 10＝ 9000（元） B材料定額費用＝ 150 8 8＝ 9600（元） 甲產(chǎn)品材料定額費用合計 18600（元） 乙產(chǎn)品： A材料定額費用＝ 120 9 10＝ 10800（元） B材料定額費用＝ 120 5 8＝ 4800（元） 乙產(chǎn)品材料定額費用合計 15600（元） （ 2）材料費用分配率 材料費用分配率＝ 37620/(18600+15600)＝ （ 3）甲、乙產(chǎn)品應(yīng)分配材料實際費用 甲產(chǎn)品： 18600 =20460 (元 ) 乙產(chǎn)品： 15600 ＝ 17160（元） 材料費用分配表的編制 實際工作中，各種產(chǎn)品應(yīng)負擔的材料費用的分配是通過編制材料費用分配表進行的。Ａ產(chǎn)品產(chǎn)量為５００件，Ｂ產(chǎn)品產(chǎn)量為４００件。 要求：采用定額費用比例法分配材料費用 。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職 工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 ? 辭退福利 ，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。上周有大學同學自外地來，小王與小李各自向單位請事假兩天，分別陪老同學游覽了本地的風景名勝。 在計時工資制下，工資計算又有 月薪制 和 日薪制 兩種方法。 計時工資的計算 關(guān)于缺勤應(yīng)扣工資的有關(guān)規(guī)定 對曠工和事假缺勤應(yīng)按 100%扣發(fā)缺勤日的全部工資； 對因公負傷、探親假、婚傷假、產(chǎn)假等缺勤，不扣工資 對病假缺勤，則應(yīng)按病假期限和工齡的長短扣發(fā)一定比例的工資。雙休日、節(jié)假日不付工資，缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也不扣工資。 按月 日工資 =2400247。 應(yīng)付計時工資 =月出勤日數(shù) 日工資率 +病假應(yīng) 發(fā)工資 病假應(yīng)發(fā)工資 =病假日數(shù) 日工資率 應(yīng)發(fā)比例 （ 2）日薪制的有關(guān)規(guī)定及計算公式 2023/1/22 A、按 30天計算 要點： 雙休日和法定節(jié)假日視為出勤，照付工資，但缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也應(yīng)按缺勤處理，按比例發(fā)工資。 設(shè)本月日歷天數(shù) 31天，其中有 8天雙休日和 1天節(jié)日。 =元 應(yīng)付計時工資=17 +2 90% =（元） 習題 興華工廠工人李冰，月標準工資 2100元，某年 3月有 9個雙休日，李冰病假四天（含 2個休息日，李冰的病假扣款率為 20%），事假 3天，李冰當月應(yīng)得獎金 200元，夜班津貼 120元，其他各種津貼 100元，代扣款項 80元。 （ 1）個人計件工資的計算 個人計件工資 是根據(jù)產(chǎn)量和工時記錄中登記的每一生產(chǎn)工人完成的工作量乘以計件單價計算，并與生產(chǎn)工人結(jié)算的工資。 A產(chǎn)品的工時定額為 30分鐘； B產(chǎn)品的工時定額為 18分鐘。該工人月標準工資為 2400元，制造 A產(chǎn)品定額工時為30分鐘， B產(chǎn)品定額工時為 1小時。 ? 集體計件工資 一般以班組為單位計算。 基本生產(chǎn)車間 工資及提 取的其他職工薪酬 “基本生產(chǎn)成本” “直接人工” 成本項目 生產(chǎn)工人 輔助生產(chǎn)車間 生產(chǎn)工人 工資及提 取的其他職工薪酬 “輔助生產(chǎn)成本” “直接人工” 成本項目 生產(chǎn)車間、部門的管 理人員及輔助工人 工資及提取的其他職工薪酬 “制造費用”科目 專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資 及其他職工薪酬 行政管理部門人員的工資 及其他職工薪酬 醫(yī)務(wù)福利人員的工資 及其他職工薪酬 銷售費用 管理費用 應(yīng)付職工薪酬 目的是增加應(yīng)付福利的來源 提取的福利費 管理費用 注 意