某能源公司員工手冊-wenkub
2023-01-20 21:35:28 本頁面
【正文】 ? 新員工報到須向人力資源部提供下列證件、資料： 原單位的解除 /終止勞動合同證明； 指定（市級）醫(yī)院的體檢報告（原件）； 社會保險手冊和住房公積金帳戶（如有）； 檔案管理證明或?qū)n案轉(zhuǎn)移到指定檔案接收機構：人才中心 身份證、戶口本、學歷 /學位證書以及其他相關證件 （原件供查詢，提交復印件）； 一寸彩色照片 4張； 公司要求的其他必要資料。 兼職工作 ? 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事專職或兼職工作；未經(jīng)批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)?。應聘人員在通過部門負責人、人力資源部的初試與考核后，經(jīng)管理層復試、終試，確認錄用人選。 5 員工手冊之聘用篇（二） 內(nèi)部聘用 ? 程序 人力資源部以內(nèi)部公告形式發(fā)布崗位空缺信息，員工提交內(nèi)部競聘資料（經(jīng)其上司確認）給人力資源部，由人力資源部按面試流程執(zhí)行。 聲明：本手冊為公司內(nèi)部管理資料，不可抄襲、翻印、泄露。 3 使用指南 這是一本寫給東華能源所有員工的成功指南，它不僅僅是一本幫助你了解東華能源的手冊，還是指導你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的向?qū)В菂f(xié)助你進行自我管理的工具。當然，任何一本手冊中所涉及的政策規(guī)范和工作程序都不可取代您與主管之間的日常工作交流，有關您的工作職位狀況、薪資、福利政府等具體事宜可向您的直接主管或經(jīng)理進行咨詢。 ? 作為東華能源的一員，請您認真學習本手冊，并自覺遵守各項規(guī)章制度；作為公司政策的一部分，本手冊中的條款和勞動合同中的條款具有同等的法律效力。使用時請注意： ? 本手冊不是一次性的，在將來的工作中，你會經(jīng)常需要查閱并反復使用其中的工具和表格。 4 員工手冊之聘用篇（一） 聘用 通過合格的人員招聘和安置，確保選擇滿足具體職位描述要求（對知識、經(jīng)驗、資質(zhì)、技能和能力的要求）的合格候選人，從而實現(xiàn)東華能源最佳人員、最佳伙伴、最佳服務和最佳業(yè)績。 ? 競聘條件 現(xiàn)有職位至少工作一年以上方可申請新職位。 6 員工手冊之聘用篇（三） 甄選的注意事項 公司實行親屬回避制度： ? 凡與公司在職員工有親屬關系的應當如實申報，否則將視為嚴重不誠信行為，一律不予錄取，已經(jīng)錄用的則立即辭退，且不支付任何經(jīng)濟補償。違反者，公司有權予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟補償。 8 員工手冊之聘用篇（五） 簽訂勞動合同 ? 公司依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 和 《 中華人民共和國勞動合同法 》 規(guī)定，簽訂勞動合同書，以確認并保證公司雇員雙方在聘用過程中的合法權益。 9 員工手冊之聘用篇（六） 試用期 ? 在公司任職的所有員工，按照勞動合同所規(guī)定的時間履行試用期的要求。 10 員工手冊之聘用篇（七） 合同續(xù)聘 ? 原勞動合同期限屆滿前 30日，人力資源部向各經(jīng)理發(fā)出 《 合同到期續(xù)聘名單 》 、 《 續(xù)聘申請表 》 ，部門經(jīng)理通知合同將到期員工完成表單，并附合同期工作小結。 ? 公司管理層批準后，人力資源部向辭職員工發(fā)出 《 同意辭職申請通知書 》 、 《 員工離職交接單 》 ，離職員工立即辦理離職交接。離職人員應在指定的時間范圍內(nèi)，將自身的已結和未結工作全部移交給指定人員，不得隱瞞和遺漏。 13 員工手冊之工作時間篇（一） 工作時間 根據(jù)國家 《 勞動法 》 有關規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小 時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。 （月計薪天數(shù) 8小時）； 月計薪天數(shù)：（ 365天 104天） 247。 ? 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。因突發(fā)事件而導致無法提前的，在電話向直接上級說明被允許的情況下，可在返崗后 2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。 ? 擅自離崗：上班時間本崗位或公司未向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應假別處理）的為擅自離崗。 ? 缺勤處罰：遲到、早退、曠工 17 員工手冊之工作時間篇（五） 缺勤處罰 ? 遲到： 遲到在 5分鐘以內(nèi)的， 1次按缺勤 1小時計算； 遲到超過 5分鐘以上 30分
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