做一個專業(yè)的面試主考官-wenkub
2023-01-19 13:04:03 本頁面
【正文】 策實驗 ? 演講答辯 ? 管理情景模擬 無領(lǐng)導小組討論專家評審模擬 ? 請你來當測評專家 案例背景 ? 某集團公司 選拔地市級分公司副總經(jīng)理 ? 經(jīng)過 BIB、筆試、面試、公文筐測試之后圈定的候選人，采取無領(lǐng)導小組討論的測評方式進行高級篩選 ? 工作原理： 案例背景：采用的無領(lǐng)導小組討論的程序 ? 應聘者 5～ 7人一組，主考官、助手、記錄員 ? 主考官宣布指導語 ? 5分鐘研究資料 ? 每人 1分鐘發(fā)言 ? 40分鐘自由討論，得出結(jié)論 ? 推舉代表進行 3分鐘總結(jié)性發(fā)言 ? 全程錄像，主考官不參與，詳盡記錄 認識一下候選人 A B C D E F 此案例資料和錄像為保密資料，僅供討論。 ? 自然手勢。 ? 只撿想聽的聽。做一個專業(yè)的面試“主考官” 面試前的準備工作 ? “主考官”培訓 –明確面試測評點、熟悉面試指導語和題目 –降低“組間誤差” ——統(tǒng)一不同主考官的評判標準 –降低“組內(nèi)誤差” ——主考官面試不同人的標準一致 –面試助手的職責 ? 面試空間設計 –私密性 –座位的安排 –設置等候區(qū)和引導員（觀察員） ? 資料準備及時間表確認 面試開始前 ? 面試前至少保證 15分鐘的準備時間 –應聘者的簡歷在手邊 –公司介紹手冊在手邊 –名片 –面試指導語和題目 –面試記錄紙、評分表和白紙 ? 關(guān)掉手機 ? 瀏覽簡歷 ? 重溫指導語和面試題目及流程 面試怎么開始？ ? 致歡迎語，舒緩氣氛 ? 確認他的名字及應聘的部門與職位 ? 向應聘者說明面試大概所需的時間 ? 向應聘者說明，為了面試的準確性和有效性，會做筆記或錄音，征詢他的同意 ? 簡單介紹一下面試的形式和流程 ? 宣布面試開始 問題怎么問？ ? 讀題目時語速、音量適中； ? 讀后，詢問其是否聽懂，如否，可重復 1次； ? 如果應聘者有疑問，用重復題目的方法回應； ? 提醒他注意時間，準備好即可開始回答； 受測者回答問題過程中應注意 ? 保持目光接觸； ? 認真傾聽，適當記錄； ? 過程中不引導、不總結(jié)，切忌發(fā)表議論； ?
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