【總結】員工福利第一章福利制度概論 20世紀70年代，位于路易斯安那州的拉法耶特的一家鉆井液體供應商，貝塔化學公司美國在銷售額和利潤猛增幾倍之后采用了一種全面分紅計劃。這一決定的主要依據是貝塔公司對員工態(tài)度的調查，這一調查表明，他們寧愿要分紅而不愿要其他形式的福利。 20世紀90年代，貝塔公司報酬計劃提供的基本工資水平比拉法耶特類似工作的工資水平低20%，是公司利潤的
2025-04-19 01:41
【總結】人力資源管理手冊及表格人力資源管理手冊及表格目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉正考核工作流程 14第六章 員工內部調動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21
2025-06-30 21:43
【總結】行政人力資源管理全套表格【最新】-2-最新行政人力資源規(guī)范化管理全套表格全部WORD編排直接下載使用或印刷表格可以根據需求自由縮放來自“名師資料”的心血付出
2025-05-14 03:44
【總結】RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現有人數申請招聘人數希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經驗相關技能其它要求招聘事由
2025-07-04 21:31
【總結】工作豐富化診斷問卷調查表一、基本信息姓名：填寫日期：年月日職務名稱：職務編號：所屬部門：部門經理姓名：二、工作內容調查1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容（若多于8條可以附紙?zhí)顚懀峦海?）（2）
2025-06-30 23:18
【總結】人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程一、人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保
2025-04-08 08:16
【總結】人力資源管理系列表格目錄一、開發(fā)部崗位職責表二、臨時工人員雇用資料表三、錄用退休人員調查表四、面試表五、招聘面談構成表六、招聘渠道評估表七、招聘人員登記表八、招聘人員申請表九、招聘與面試表格--背景調查電話交流記錄表（DOC）十、招聘與面試表格--兼職面試錄用檢查表（DOC）十一、招聘與面試表格--聘約人員任用核定表格
2025-07-29 17:52
【總結】RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現有人數申請招聘人數希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經驗相關技能其它要求
2025-05-28 15:35
【總結】薪酬管理主講顧新華mobilephone:15850533786
2025-01-18 09:51
【總結】第二章人力資源規(guī)劃表1．企業(yè)年度人力資源規(guī)劃表（范例一）序號預測項目年份備注1所屬行業(yè)業(yè)務增長量2企業(yè)年主營業(yè)務收入3企業(yè)凈利潤4員工總人數5各部門人數人力資源部財務部
2025-06-30 17:36
【總結】1人力資源管理薪酬管理CompensationManagement2薪酬管理?薪酬管理基礎?工資制度?福利?員工持股計劃?股票期權?管理層收購3薪酬管理薪酬管理基礎4什么是薪酬？?組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現的績效、付出的時間、
2025-01-11 05:31
【總結】薪酬管理助理_HR認證,13600066557華南理工大學工商管理學院周霞華南理工大學周霞2?教授?廣東省科技廳省重大軟課題專家?2021廣州市政府政策咨詢專家?獲廣東省哲學社科一等獎（2021年）?獲廣東省科技進步三等獎（2021年）?獲廣州市科技
2025-10-09 22:09
【總結】績效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績效考核一、如何進行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點二、如何進行工作評價三、薪資調查第一章 績效考核一、如何進行績效考核1．考核的目的是什么一提到考核
2025-04-13 11:26
【總結】第一、二章行政管理學概述、行政組織命題人:第一小組時間:一選擇題（ABCD）A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物（A）A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對（ABCDE）A政治性與社會性B系統(tǒng)性與動態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴密性E法制性與權威性，一般將考
2025-01-18 03:52
【總結】人力資源管理研修教材《薪酬管理》《薪酬管理》教案目錄第1章薪酬概論薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標第2章薪酬理論第3章薪酬戰(zhàn)略3．1戰(zhàn)略薪酬－現代薪酬管理的基本視覺3．2薪酬戰(zhàn)略的制定第4章外部競爭性與薪酬水平薪酬外部競爭性及薪酬水平決策的主要類型薪酬水平決策的影響因素 薪
2025-04-19 01:48
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